Pensioenvordering wegens discriminatie verjaard

Werkneemster stelt dat zij is gediscrimineerd omdat zij in de periode 1976-1983 niet is aangemeld door haar werkgever bij de pensioenverzekeraar. De kantonrechter oordeelt dat de vorderingen zijn verjaard. Stuitingsbrieven hebben de werkgeefster niet bereikt. De verjaringsregels zijn van toepassing omdat de pensioenaanspraak niet rechtstreeks voortvloeit uit een pensioenreglement.

Uitleg verdeling pensioen na echtscheiding: afwijking van eerdere vereveningsafspraken

Na echtscheiding zijn partijen verevening conform de WVPS overeengekomen in het echtscheidingsconvenant. Nadien is die afspraak gewijzigd bij overeenkomst. Het geschil gaat over de uitleg van die overeenkomst, mede gelet op fiscale gevolgen. De kantonrechter verklaart voor recht dat de vrouw in relatie tot de man rechthebbende is op het door haar over de periode 26 mei 1984 tot 4 juni 2012 opgebouwde pensioen uit hoofde van haar dienstverband, dat is ondergebracht bij Pensioenfonds ING, voor wat betreft de periode 1 december 2018 tot 1 december 2023 en veroordeelt de man om aan de vrouw te voldoen de door hem van ING ontvangen nettopensioenuitkeringen over de periode 1 juli 2022 tot 1 december 2023.

Militair heeft geen recht op hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen

In deze uitspraak beoordeelt de rechtbank het beroep van eiser (voormalig militair met PTSS) tegen de toekenning van een bijzondere invaliditeitsverhoging van 2,5% per 23 januari 2020. De rechtbank ziet geen aanleiding om de verzekeringsarts niet te volgen. De rechtbank is van oordeel dat verweerder terecht geen hogere bijzondere invaliditeitsverhoging heeft toegekend.

Correctie te hoge pensioenuitkering en terugvordering door pensioenfonds niet onredelijk

Pensioengerechtigde heeft een te hoge pensioenuitkering ontvangen van het Philips pensioenfonds. Tussen partijen is in geschil of het Philips Pensioenfonds gerechtigd is om de pensioenuitkering ook over het verleden te corrigeren en in het verlengde daarvan de te veel betaalde bedragen terug te vorderen van eiser. Het corrigeren van de pensioenuitkering en het te veel uitgekeerde bedrag terugvorderen is in het onderhavige geval niet onredelijk volgens de kantonrechter.

UWV niet bevoegd te oordelen over verlaging PVI door verrekening inkomen met WIA-uitkering

Op de Wia-uitkering van appellante wordt een vergoeding als gemeenteraadslid in mindering gebracht door het UWV. Het betrokken pensioenfonds verlaagt daardoor de premievrije opbouw wegens arbeidsongeschiktheid. De rechtbank oordeelt dat de gemeenteraadslidvergoeding inkomen uit arbeid is, die verrekend moet worden met de IVA-uitkering van eiseres. De discussie van eiseres met het pensioenfonds ligt buiten de omvang van dit geding. De rechtbank kan zich daar niet in mengen. Het pensioenfonds is geen partij in deze zaak.

Arbeidsongeschikte heeft volgens pensioenreglement geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en pvi (premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij invaliditeit) bij het betreffende pensioenfonds

Geschil tussen arbeidsongeschikte en pensioenfonds. Het pensioenfonds heeft het verzoek om premievrije voortzetting van de pensioenopbouw en een arbeidsongeschiktheidspensioen afgewezen. De ziekte waarvoor een WAO-uitkering is toegekend is niet tijdens de deelneming ontstaan. Daarom is niet voldaan aan de voorwaarden van het pensioenreglement zo oordeelt de kantonrechter.

Werknemer ten onrechte ontslagen: billijke vergoeding met pensioenschade

Geschil over de rechtmatigheid van het ontslag van een administrateur. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ten onrechte is ontbonden op de a-grond. Werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht dat de arbeidsplaats van werknemer is vervallen. Werkgever is een billijke vergoeding van € 45.000 bruto verschuldigd, waarin de pensioenschade is inbegrepen.

Geen vernietiging vereveningsafspraken uit echtscheidingsconvenant

Geschil na echtscheiding. Partijen hebben ten overstaan van de mediator een vaststellingsovereenkomst/convenant gesloten om de gevolgen van de scheiding te regelen. Daarin staan onder meer afspraken over de verdeling van de huwelijksgemeenschap, pensioenverdeling en kwijting. In geschil is onder meer of het erfdeel van de vader van de vrouw ondanks de uitsluitingsclausule in de gemeenschap valt door de kwijting en of de afspraken over het pensioen rechtsgeldig zijn. Het hof oordeelt dat de kwijtingsbepaling er niet aan in de weg staat om de vordering van de vrouw over haar aandeel in de nalatenschap te beoordelen. Het hof laat de man toe te bewijzen dat de gelden uit de nalatenschap alleen ten behoeve van de vrouw zijn aangewend. De vrouw voert een aantal gronden aan die ertoe moeten leiden dat het convenant, voor zover dat ziet op de pensioenverevening, moet worden vernietigd. Zij heeft van die feiten en omstandigheden echter geen (voldoende) gespecificeerd bewijsaanbod gedaan, zodat het hof aan haar stellingen voorbijgaat.

Rechtsgeldige versobering pensioenregeling, inclusief onvoorwaardelijke indexatie

Werkgever heeft om economische redenen de pensioenregeling van zijn onderneming gewijzigd. Deze wijziging hield een verslechtering in. Deze verslechtering raakt de werknemer in deze zaak op twee punten. Het eerste punt is dat opgebouwde pensioenaanspraken niet langer onvoorwaardelijk, maar voorwaardelijk en beperkt tot een maximum worden geïndexeerd. Het tweede punt is dat er over de 13e maand geen pensioen meer wordt opgebouwd. Werknemer verzet zich tegen de verslechteringen en vordert dat deze ongedaan worden gemaakt. Het hof is van oordeel dat werknemer geen recht heeft op ongewijzigde voortzetting van de oude pensioenregeling. Werkgever mocht de pensioenregeling (eenzijdig) versoberen, gelet op zwaarwegende financiële belangen en evidente risico’s bij ongewijzigde instandhouding oude regeling. Nadeel werknemer bij wijziging pensioenregeling is van onvoldoende gewicht tegenover zwaarwichtig belang werkgever.

Rechtsgeldige versobering pensioenregeling, inclusief onvoorwaardelijke indexatie

Werkgever heeft om economische redenen de pensioenregeling van zijn onderneming gewijzigd. Deze wijziging hield een verslechtering in. Deze verslechtering raakt de werknemer in deze zaak op twee punten. Het eerste punt is dat opgebouwde pensioenaanspraken niet langer onvoorwaardelijk, maar voorwaardelijk en beperkt tot een maximum worden geïndexeerd. Het tweede punt is dat er over de 13e maand geen pensioen meer wordt opgebouwd. Werknemer verzet zich tegen de verslechteringen en vordert dat deze ongedaan worden gemaakt. Het hof is van oordeel dat werknemer geen recht heeft op ongewijzigde voortzetting van de oude pensioenregeling. Werkgever mocht de pensioenregeling versoberen, gelet op zwaarwegende financiële belangen en evidente risico’s bij ongewijzigde instandhouding oude regeling. Nadeel werknemer bij wijziging pensioenregeling is van onvoldoende gewicht tegenover zwaarwichtig belang werkgever.