Werkgever moet schending onderbrengingsplicht goedmaken en daarvoor informatie aanleveren

Werkgever heeft nagelaten vanaf 1 januari 2012 de pensioenovereenkomst van werknemer onder te brengen en dient dit nalaten op de meest passende wijze goed te maken. De werkgever wordt in dit tweede tussenarrest nogmaals gelegenheid gegeven gevraagde informatie aan te leveren.

Rechtsgeldige wijziging van eindloon naar premieovereenkomst

Geschil over de vraag of de werkgever de pensioenregeling met werknemer rechtsgeldig heeft gewijzigd van eindloon naar premieovereenkomst. In geschil is of de werknemer destijds ingestemd heeft met de wijziging van de pensioenregeling en of hij daarbij naar behoren is geïnformeerd door de werkgever. Op grond van de door werkgever ingediende stukken is echter genoegzaam komen vast te staan dat werknemer heeft ingestemd met de wijziging van de pensioenregeling. Het hof acht aannemelijk dat ook werknemer destijds een informatiebrief over de nieuwe pensioenregeling heeft ontvangen. De uitlating van werknemer ‘Het staat mij niet meer bij of is gezegd dat men niet over hoefde te gaan’ acht het hof onvoldoende als betwisting van het verweer van Tappan c.s. dat alle werknemers ook de mogelijkheid hadden om niet in te stemmen met de wijziging van de pensioenregeling, waaraan nog kan worden toegevoegd dat enkele werknemers ook daadwerkelijk van die mogelijkheid gebruik hebben gemaakt.

Oogarts met waarnemingswerkzaamheden zonder arbeidsovereenkomst valt niet onder werkingssfeer PFZW

Naast hoofdfunctie als vrijgevestigd oogarts of oogarts in loondienst verricht appellant van 2001 tot en met 2007 gedurende verschillende periodes waarnemingswerkzaamheden als oogarts. In geschil is of deze waarnemingen op grond van arbeidsovereenkomsten hebben plaatsgevonden zodat hij pensioenaanspraken bij PFZW heeft opgebouwd. PFZW meent dat appellant die werkzaamheden niet als werknemer heeft verricht en heeft daarom geweigerd voor deze periodes pensioenaanspraken aan appellant toe te kennen. In navolging van de kantonrechter oordeelt het hof dat appellant niet onder de werkingssfeer van PFZW valt. De oogarts heeft niet bewezen dat hij werkzaam was op grond van een arbeidsovereenkomst.

Prepensioen terecht in mindering op WW, ook na herleving oorspronkelijke WW

Het gaat in deze zaak over de vraag of het UWV per 1 januari 2020 de pensioeninkomsten van appellant terecht in mindering heeft gebracht op zijn WW-uitkering. Appellant stelt dat zijn situatie valt onder (een van) de uitzonderingen, zoals genoemd in artikel 3:5 lid 7 en 8 Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten (AIB). Volgens appellant zijn de pensioeninkomsten eerder ingegaan dan het dienstverband waaruit hij werkloos is geworden. Ook zijn de pensioeninkomsten naar mening van appellant op twee WW-uitkeringen in mindering gebracht. De Raad volgt deze standpunten niet en komt tot het oordeel dat het UWV terecht de pensioeninkomsten in mindering heeft gebracht op de WW-uitkering per 1 januari 2020.

Schadevergoeding wegens niet nakoming afstortingsverplichting pensioen in eigen beheer

Deze zaak gaat over de vastgestelde verplichting van de ex-echtgenoot na de echtscheiding te zorgen voor verevening door afstorting door de rechtspersoon waarvan hij directeur/grootaandeelhouder is. De commerciële waarde van de pensioenaanspraak van de andere ex-echtgenoot moet worden afgestort. Het hof oordeelde dat de ex-echtgenoot een onrechtmatige daad had begaan jegens de andere ex-echtgenoot omdat hij niet datgene heeft gedaan wat nodig was om pensioenafstorting te laten plaatsvinden terwijl dat wel had gekund. De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep onder verwijzing naar artikel 81 RO.

Opheffing ongelijke behandeling door nieuwe Oostenrijkse pensioenwet kan leiden tot levelling down, maar niet met terugwerkende kracht

Geschil over de vraag of het opheffen van ongelijke behandeling door nieuwe Oostenrijkse pensioenwetgeving voor ambtenaren mag leiden tot levelling down (beloning op laagste niveau) met terugwerkende kracht. Het HvJ EU oordeelt dat vanaf het moment van de nieuwe wettelijke regeling de ouderdomspensioenregeling voor ambtenaren die behoren tot de voorheen bevoordeelde groep gelijkgesteld mogen worden met de regeling voor ambtenaren die behoren tot de voorheen benadeelde groep. Bij ontstentenis van een dwingende reden van algemeen belang verzet het recht zich tegen een nationale regeling die, om een einde te maken aan discriminatie op grond van leeftijd, voorziet in het met terugwerkende kracht gelijkstellen van de ouderdomspensioenregeling voor een groep ambtenaren die voorheen werd bevoordeeld door de nationale wettelijke regeling inzake rechten op ouderdomspensioen, met de pensioenregeling voor de groep ambtenaren die voorheen werd benadeeld door diezelfde wettelijke regeling.

Overgangsregeling Oostenrijks pensioenstelsel: gerechtvaardigd indirect leeftijdsonderscheid

Geschil over de vraag of een overgangsregeling in het Oostenrijkse pensioenstelsel leidt tot verboden leeftijdsonderscheid. De overgangsregeling beoogde de pensioenregeling voor ambtenaren geleidelijk af te stemmen op de algemene pensioenregeling. Het bedrag aan ouderdomspensioen van een categorie ambtenaren werd voor het eerst aangepast twee kalenderjaren nadat het recht op pensioen ontstond. Die aanpassing voor een andere categorie ambtenaren vond plaats vanaf het eerste kalenderjaar nadat het recht ontstond. Het HvJ EU oordeelt dat dit indirecte leeftijdsonderscheid objectief gerechtvaardigd is. Waarborgen van duurzame financiering van pensioenuitkering en verkleining van overheidsgefinancierde pensioenen zijn legitieme doelstellingen. Nadelen worden gecompenseerd om de verschillen in pensioenniveaus te verkleinen. Het HVJ EU acht de maatregelen geschikt en noodzakelijk. Er is een objectieve rechtvaardiging voor het leeftijdsonderscheid.

Uitleg vaststellingsovereenkomst: betaling normaal belastingtarief, geen verplichting overleggen originele pensioenovereenkomst

Geschil tussen werknemer en werkgever over de uitleg van de vaststellingsovereenkomst. Werkneemster stelt dat ten onrechte het bijzonder tarief van 25% is toegepast op de betaling van de emolumenten. Het Gerecht oordeelt voorshands dat het gunstiger tarief, te weten het tabeltarief, (normaal) kan worden toegepast. Naar het voorshands oordeel van het Gerecht is voldoende aannemelijk gemaakt dat werkgever de vaststellingsovereenkomst heeft nagekomen door een kopie van de pensioenovereenkomst over te leggen, nu de originele pensioenovereenkomst ingevolge artikel 3 lid 4 van de Landsverordening Algemeen Pensioen niet kan worden overgelegd. Dat Olive Tree pas na het instellen van dit kort geding over is gegaan tot het afsluiten van een pensioenovereenkomst, maakt het vorenstaande niet anders.

Arubaanse echtscheiding en verdeling gemeenschap: opgebouwd pensioen man en vrouw worden aan hen zelf toebedeeld zonder overbedeling

Geschil over verdeling ontbonden Arubaanse huwelijksgoederengemeenschap. Het gerecht stelt vast dat partijen het eens zijn over toebedeling woning en hypotheek aan de man, die de vrouw wegens overbedeling bedrag dient te voldoen. Partijen zijn het eens over verdeling inboedel en overbedeling wegens toedeling auto’s aan de man. Het Gerecht beslist dat door de man opgebouwd pensioen aan hem wordt toebedeeld en het door de vrouw opgebouwde pensioen aan haar zal worden toebedeeld, terwijl partijen te dezen niets aan elkaar verschuldigd zijn uit hoofde van overbedeling.

Wederzijdse afstand opgebouwd pensioen na Arubaanse echtscheiding

Echtscheiding en verdeling huwelijksgoederengemeenschap Aruba. Het Gerecht bepaalt onder meer dat de woning dient te worden verkocht en beslist ten aanzien van overige vermogensbestanddelen. Het Gerecht overweegt dat de man en de vrouw ieder geen aanspraak maken op en afstand doen van het door de ander opgebouwde pensioen. Het pensioen van de man zal daarom zonder nadere vergoeding aan de man worden toegedeeld en dat van de vrouw aan de vrouw, eveneens zonder nadere vergoeding.