Pensioenbrief met streefregeling is geen eindloonregeling; werkgever is pensioentoezegging nagekomen door premieregeling en aanvullende koopsommen

Kern van het geschil is de vraag of de werkgever de pensioentoezegging van een (voormalig) werkneemster is nagekomen. Het hof oordeelt dat de pensioenbrief geen eindloonregeling is maar een streefregeling. De werkgever is de pensioentoezegging nagekomen. Na de premievrijmaking in 2013 is dat gebeurd door de werkneemster op te nemen in de collectieve beschikbarepremieregeling en aanvullende koopsommen te storten.

Verzet tegen dwangbevel pensioenfonds slaagt gedeeltelijk

Op 22 november 2021 heeft SPF een dwangbevel aan appellante betekend met bevel tot betaling van € 22.365,95 aan achterstallige pensioenpremies met rente en kosten. Volgens appellante is het uitvaardigen van het dwangbevel in strijd met de redelijkheid en billijkheid, is het dwangbevel nietig en voldoen het dwangbevel en de voorafgaande aanmaning niet aan de wettelijke eisen. De rechtbank heeft het verzet tegen (de tenuitvoerlegging van) het dwangbevel gegrond verklaard – en het dwangbevel in zoverre vernietigd – voor zover het dwangbevel meer dan € 12.002,40 aan openstaande premies vermeldt. Dit is volgens de kantonrechter het gedeelte waarvoor appellante de benodigde (inkomens)gegevens heeft aangeleverd. Voor het overige heeft de kantonrechter het verzet van appellante ongegrond verklaard omdat zij die gegevens niet heeft aangeleverd. Het hof bekrachtigt het vonnis. De hoogte van de verschuldigde premies wordt bewust buiten het debat in hoger beroep gelaten. Aanmaning en dwangbevel voldoen aan de wettelijke eisen en uitvaardiging van het dwangbevel is niet onaanvaardbaar naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid.

Erfgenaam aansprakelijk wegens bestuurdersaansprakelijkheid overleden bestuurder die pensioenverplichtingen aanging terwijl vennootschap onvoldoende middelen had

Persoon A was enig bestuurder van X. Holding B.V. In die hoedanigheid heeft hij in 2014 een echtscheidingsconvenant mede ondertekend, waarin verplichtingen tot pensioenuitkeringen van X. Holding B.V. aan geïntimeerde zijn vastgelegd. Deze pensioenverplichtingen zijn door X. Holding B.V. na 2017 niet meer nagekomen jegens geïntimeerde. Appellante is enig erfgenaam van persoon A. Zij is aansprakelijk gesteld vanwege onrechtmatig handelen door persoon A jegens geïntimeerde. Het hof oordeelt dat persoon A als bestuurder van X. Holding B.V. onrechtmatig jegens geïntimeerde heeft gehandeld en dat appellante als enig erfgenaam van persoon A aansprakelijk is jegens geïntimeerde voor de door haar dientengevolge geleden schade.

Betalingsverplichting aandeel ouderdomspensioen voormalige echtgenote vanaf pensioendatum

In deze zaak speelt de vraag vanaf welk moment de ex-echtgenote na een scheiding in 1988 recht heeft op uitkering van haar aanspraak op een deel van het ouderdomspensioen van de voormalige echtgenoot. Bij de rechtbank zijn partijen overeengekomen dat de man de helft van het tijdens het huwelijk bij het pensioenfonds opgebouwd pensioen van € 3.616,90 per jaar zal verrekenen. Hij is veroordeeld om dat met ingang van 1 januari 2020 te betalen. In hoger beroep wil de vrouw dat de betalingsverplichting ingaat op de pensioendatum. Het hof oordeelt dat de pensioenverevening ingaat op de datum waarop geïntimeerde met pensioen is gegaan. Bij het maken van afspraken bij de rechtbank is niet aan de orde geweest dat de betalingsverplichting op een later moment dan de pensioendatum zou ingaan. Appellante heeft hieruit naar het oordeel van het hof mogen begrijpen dat de afspraak (ook) ten aanzien van de ingangsdatum in overeenstemming was met de situatie zoals die zou zijn geweest als de pensioenaanspraak geen overgeslagen goed was geweest.

Veganistische gehaktbal is gehaktbal: werkgever valt onder werkingssfeerbepaling vleeswarenpensioenfonds

Kern van het geschil is de vraag of een werkgever die veganistische producten maakt zoals veganistische gehaktballen onder de werkingssfeerbepaling valt van het bedrijfstakpensioenfonds in de vleeswarenindustrie. Anders dan de kantonrechter komt het hof tot het oordeel dat veganistische producten naar huidig Nederlands taalgebruik beschouwd worden als gehaktballetjes, frikandellen en hamburgers, en daarmee als gemaksvoeding zoals genoemd in het Verplichtstellingsbesluit. Geen rechtsverwerking door eerdere brief dat werkgever niet onder VLEP viel.

Booking.com valt met terugwerkende kracht onder werkingssfeer Bpf Reisbranche

Geschil over de vraag of Booking.com onder de werkingssfeerbepaling van Bpf Reisbranche (althans de rechtsopvolger PGB) valt. De Hoge Raad oordeelde dat Booking.com een online reisagent was zoals bedoeld in het verplichtstellingsbesluit (ECLI:NL:HR:2021:527, PR 2021-0078). Na terugverwijzing oordeelt het Hof Amsterdam dat dit kern en zwaartepunt van de activiteiten van Booking.com vormt, zodat voldaan is aan het hoofdzakelijkheidscriterium. Er is geen sprake van rechtsverwerking. De stellingen dat er onvoldoende representativiteit zou zijn, brengen niet mee dat de verplichtstelling buiten toepassing zou moeten blijven. Het hof verklaart voor recht dat Booking.com verplicht is deel te nemen aan PGB en bepaalt dat de verplichtstelling gold met ingang van 1 januari 1999 voor deelname aan Bpf Reisbranche en sinds 1 januari 2021 voor deelname aan PGB.

Werkgever mocht uitgaan van instemming werknemer lager loon: afspraak over pensioenpremies

De werkgever mocht ervan uitgaan dat de instemming van de werknemer met lager loon in juni 2020 (waarbij niet over een einddatum is gesproken) ook na juni 2021 nog gold. Indien werkgever er niet van uit mocht gaan dat werknemer akkoord is gegaan met het blijven voortduren daarvan, geldt dat werknemer daaraan is gebonden. Ook in de tweede helft van 2021 (tot december 2021) was nog sprake van een wijziging van omstandigheden waarin de werkgever als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden voor het doen van een voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomst van werknemer, in die zin dat het loon wordt ingekort. Partijen hebben een afspraak gemaakt over de vanaf 2015 gereserveerde pensioenpremies die na ondertekening van de verzekeringsovereenkomst moeten worden afgedragen aan het pensioenfonds.

Opzegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met pensioengerechtigde werknemer wordt vernietigd

Geschil tussen pensioengerechtigde werknemer en werkgever over de rechtsgeldigheid van de opzegging door de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat 12 augustus 2023 als einddatum van het dienstverband heeft te gelden, zodat het verzoekschrift tijdig is ingediend. De vernietiging van de opzegging wordt toegewezen, zodat werknemer recht heeft op loon vanaf 13 augustus 2023 totdat de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

Werkgever moet na te late betaling premies buitengerechtelijke kosten betalen aan sociale fondsen metaalsector

De kern van dit geschil is de vraag of werkgever Metal Processing Systems (MPS) een boete en buitengerechtelijke incassokosten aan PMT c.s. moet betalen, omdat MPS de verschuldigde bijdragen aan PMT c.s. te laat heeft betaald. De kantonrechter bepaalt dat de werkgever de boete en buitengerechtelijke kosten moet betalen.

Geen verrekening pensioenaanspraken na scheiding

Partijen zijn op huwelijke voorwaarden gehuwd. Daarin staat onder meer een uitsluiting van gemeenschap, een bepaling over vergoedingsrechten en toepassing van de WVPS. Na de echtscheiding verzoekt de vrouw om betaling van een bedrag. De man verzoekt onder meer om verrekening van de pensioenrechten. De rechtbank wijst de vorderingen af.