Schending waarschuwingsplicht notaris bij geldigheid nadelige wijziging huwelijkse voorwaarden, waaronder uitsluiting verevening

Geschil over de vraag of wijziging van huwelijkse voorwaarden, waarbij onder meer ten nadele van de vrouw pensioenverevening is uitgesloten, geldig is. De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof, dat uitging van de rechtsgeldigheid. De Hoge Raad overweegt dat de notaris verplicht is zich ervan te vergewissen dat partij(en) de gevolgen begrijpen. De vrouw heeft aangevoerd dat de wijziging van de huwelijksvoorwaarden zeer nadelig voor haar was. Uitgaande van de juistheid van die, door het hof niet verworpen, stellingen waren de bij de wijzigingen betrokken notarissen dan ook op grond van de wet gehouden de vrouw specifiek op de nadeligheid van de gevolgen van de aktes te wijzen en zich ervan te vergewissen dat de vrouw deze begreep en aanvaardde. Niet blijkt dat de notaris dat heeft gedaan. Dat de man erop mocht vertrouwen dat de vrouw de wijzigingen wilde, is onvoldoende door het hof gemotiveerd.

Verplichting buffereisen omvang eigen vermogen pensioenfonds niet in strijd met Europees recht

Geschil tussen twee ouderenorganisaties en de Staat over de vraag of de wettelijke eisen voor de omvang van het eigen vermogen bij pensioenfondsen uit de Pensioenwet niet in strijd zijn met de pensioenfondsrichtlijn (IORP II, Richtlijn 2016/2341). Pensioenfondsen die biometrische risico’s verzekeren dienen op grond van de Richtlijn bij wijze van buffer activa aan te houden. Een lidstaat kan verdergaande regels vaststellen voor het eigen vermogen vanuit prudentieel oogpunt. De Hoge Raad oordeelt dat de aanvullende eisen aan eigen vermogen niet slechts zijn toegestaan wanneer pensioenfondsen zelf biometrische risico’s verzekeren. Ten overvloede overweegt hij dat pensioenfondsen bij ouderdoms-, nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen biometrische risico’s verzekeren. De Hoge Raad acht het niet nodig om prejudiciële vragen te stellen.

Onterecht ontslag op staande voet Arubaanse tegelzetter

Geschil over ontslag op staande voet van Arubaanse tegelzetter. Het gerecht oordeelt dat er geen dringende reden is voor ontslag op staande voet en veroordeelt werkgever tot loondoorbetaling. De vordering om aan werknemer de maandelijkse pensioenpremies vanaf 3 maart 2013 te betalen wordt afgewezen, nu op grond van de Landsverordening algemeen pensioen geen verplichting op werkgever rust om ingehouden pensioenpremies aan werknemer te betalen. Werkgever moet pensioenpremies afdragen aan de pensioenuitvoerder

Ontslag op staande voet bij Arubaans restaurant onterecht

Geschil over ontslag op staande voet van werknemer bij restaurant in Aruba. Het gerecht oordeelt dat er geen dringende reden is voor ontslag op staande voet. Vanaf moment dat werknemer beschikbaar was voor arbeid wordt het loon doorbetaald. De gevraagde pensioenvoorziening bij Guardian Group wordt afgewezen. Dat laat onverlet de verplichting om een pensioenvoorziening te treffen.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: onbetaald verlof is verworven recht

Werkgever ontslaat werkneemster op staande voet omdat zij in de periode april t/m juni 2023 niet wil werken. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Voor werkneemster gold als verworven recht dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof mocht opnemen in verband met de aspergekwekerij in haar familiebedrijf. De kantonrechter is van oordeel dat werkgever de verlofaanvraag van werkneemster niet kon weigeren. Vast staat dat werkneemster al begin jaren negentig van de vorige eeuw het onbetaald verlof heeft mogen opnemen en ook dat in latere jaren dat verlof is toegewezen. Het niet komen werken levert aldus geen werkweigering op. De kantonrechter wijst de transitievergoeding toe. Geen billijke vergoeding omdat zonder ontslag het dienstverband waarschijnlijk door pensionering was geëindigd en er dan geen transitievergoeding zou zijn.

Ontbinding arbeidsovereenkomst: transitie- en billijke vergoeding met pensioenschade

Geschil tussen werkgever en werknemer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, nadat werkgever zijn ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld volgens de kantonrechter. Deze kent een transitievergoeding toe, alsmede een billijke vergoeding inclusief pensioenschade van één jaar. Daarnaast wordt werkgever veroordeeld tot betaling van de werkelijke proceskosten.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling loon, pensioenpremies, transitie- en billijke vergoeding

Werkneemster werkt sinds 10 november 2022 bij werkgever als administratief medewerkster. Partijen hadden een affectieve relatie. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat werkneemster onder de verplichte pensioenregeling van Bpf BOUW valt. Werkgever heeft vanaf aanvang arbeidsovereenkomst geen loon betaald en geen pensioenpremies afgedragen. De kantonrechter veroordeelt werkgever bij verstek tot betaling van achterstallig loon, achterstallige pensioenpremies, de transitievergoeding en een billijke vergoeding van € 5.000.

Rechtbank oordeelt over echtscheiding met nevenvoorzieningen

De rechtbank beoordeelt een echtscheidingsverzoek met diverse nevenvoorzieningen. De man heeft de Nederlandse nationaliteit, de vrouw is Brits burger. Ze hebben drie kinderen. Eerder zijn voorlopige voorzieningen getroffen. De rechtbank oordeelt dat de gewoonlijke verblijfplaats Nederland is, zodat zij bevoegd is. Nederlands recht wordt toegepast op het echtscheidingsverzoek. De rechtbank oordeelt verder dat de vrouw onder voorwaarden in de echtelijke woning mag blijven wonen en op welke tijden de kinderen bij de man en de vrouw zullen zijn. Tot 1 september 2021 is het Engelse huwelijksvermogenregime van toepassing, daarna het Nederlandse. De rechtbank bepaalt in het kader van de vermogensrechtelijke afwikkeling tussen partijen wat aan de man en wat aan de vrouw toekomt. De vrouw heeft verzocht te bepalen dat de pensioenen in Engeland bij helfte worden verdeeld. De man heeft verzocht te bepalen dat iedere partij zijn eigen in Engeland opgebouwde pensioen behoudt zonder nadere verrekening. De rechtbank kan op grond van de overgelegde informatie niet vaststellen op welke wijze de pensioenen voor verevening in aanmerking komen en wijst de verzoeken af.

Ontslag met billijke vergoeding van €470.000, inclusief pensioenschade tot pensioendatum

Arbeidsgeschil tussen werkgever en in België woonachtige werknemers. Werkgever die ervoor kiest geen gang te maken naar Belgische rechter (woonplaats werknemer) heeft bewust opgezegd in strijd met de wet. De werkgever is aan werknemer onder meer een billijke vergoeding van € 470.000 verschuldigd. De kantonrechter overweegt daartoe dat de fictieve resterende duur van de arbeidsovereenkomst tot aan werknemers pensioen zou zijn geweest. Daarbij is rekening gehouden met een pensioenschade van € 222.395.

Werkgever valt niet langer onder werkingssfeer; sociale fondsen en bpf hebben recht op proceskosten van werkgever, boetes en rente

Vordering tot betaling van premie aan bedrijfstak(gerelateerde)fondsen. In de loop van de procedure is komen vast te staan dat gedaagde al geruime tijd niet meer werkzaam is in de betreffende branche, zodat de fondsen een bedrag zullen moeten terugbetalen aan gedaagde. Eiseressen wijzigen hun eis naar de vaststelling dat zij terecht kosten hebben gemaakt. Deze verklaringen voor recht zijn volgens de kantonrechter toewijsbaar, nu eiseressen voor hun informatie/berekeningen afhankelijk zijn van de input van gedaagde. Niet is gebleken dat zij eerder ervan op de hoogte waren dat gedaagde niet meer onder de reikwijdte van de fondsen viel.