Verevening pensioen maar verevening deel vóór dagvaarding onredelijk

Partijen zijn tot 3 augustus 2005 met elkaar gehuwd geweest. De vrouw vordert kort gezegd verevening van het tijdens het huwelijk door de man opgebouwde ouderdomspensioen (hierna: pensioen). De man vordert op zijn beurt de vrouw te veroordelen om de helft van het tijdens het huwelijk door haar opgebouwde pensioen aan de man te voldoen. De rechtbank wijst van beide partijen de vorderingen die zien op de pensioenverevening (voor zover de vrouw ook pensioen heeft opgebouwd tijdens het huwelijk) toe, met dien verstande dat de vordering tot betaling aan de vrouw van een gedeelte van het reeds vóór de dag van de dagvaarding aan de man uitgekeerde pensioen op grond van de maatstaven van redelijkheid en billijkheid wordt afgewezen, nu niet is gebleken dat de vrouw – anders dan door één kort telefoontje van een familielid van haar – eerder dan in de dagvaarding een beroep heeft gedaan op pensioenverevening en de man financieel gezien zwaar zou worden getroffen als hij tot een dergelijke (na)betaling zou moeten overgaan.

Hoogte militair arbeidsongeschiktheidspensioen niet onjuist vastgesteld

Geschil over hoogte militair arbeidsongeschiktheidspensioen. De CRvB oordeelt dat terecht een militair invaliditeitspensioen is toegekend naar een mate van invaliditeit van 20% en een bijzondere invaliditeitsverhoging van 5%. Hierbij is dienstverband aanvaard voor de huidaandoening en de gevolgen daarvan. Voor de aandoening van interne aard (onvruchtbaarheid, niet nader gespecificeerd) is terecht geen dienstverband aanvaard. Appellant heeft onvoldoende twijfel gezaaid over de conclusie dat de onvruchtbaarheid geen aandoening is die verband houdt met de dienst.

Werknemer die met vroegpensioen ging heeft geen recht op hogere vergoeding van latere, gunstiger vertrekregeling

Deze zaak gaat over de vraag of appellanten recht hebben op vergoeding van het nadeel dat zij stellen te hebben geleden doordat NAM hen (en in het geval van appellante 1: haar inmiddels overleden echtgenoot) heeft gestimuleerd om vroegpensioen aan te vragen waarbij NAM aan hen onjuiste informatie heeft gegeven of informatie aan hen heeft onthouden. Daardoor hebben zij volgens hen gedwaald. Als gevolg hiervan zijn zij niet in aanmerking gekomen voor een vertrekregeling. Volgens appellanten had NAM, als goed werkgeefster, de werknemers daarvoor moeten behoeden. De kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen. In hoger beroep worden zowel het verzoek om nadere stukken ex artikel 843a Rv als de vorderingen in hoofdzaak afgewezen. Niet is komen vast te staan dat NAM ten tijde van de aanvraag voor vroegpensioen wist dat er een voor appellanten gunstiger vertrekregeling kwam waardoor zij als goed werkgeefster hen had moeten weerhouden van het aanvragen van hun prepensioen.

Werknemer die met vroegpensioen ging, heeft geen recht op hogere vergoeding van latere, gunstiger vertrekregeling

Deze zaak gaat over de vraag of appellant recht heeft op vergoeding van het nadeel dat hij stelt te hebben geleden doordat NAM hem heeft gestimuleerd om vroegpensioen aan te vragen waarbij NAM hem onjuiste informatie heeft gegeven of hem informatie heeft onthouden. Daardoor is hij niet in aanmerking gekomen voor een gunstiger vertrekregeling. Volgens appellant had NAM, als goed werkgeefster, hem daarvoor moeten behoeden. De kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen. In hoger beroep worden zowel het verzoek om nadere stukken ex artikel 843a Rv als de vorderingen in hoofdzaak afgewezen. Niet is komen vast te staan dat NAM ten tijde van de aanvraag voor vroegpensioen wist dat er een voor appellant gunstiger vertrekregeling kwam waardoor zij als goed werkgeefster hem had moeten weerhouden van het aanvragen van zijn prepensioen.

Werknemer die met vroegpensioen ging heeft geen recht op hogere vergoeding van latere, gunstiger vertrekregeling

Deze zaak gaat over de vraag of appellant recht heeft op vergoeding van het nadeel dat hij stelt te hebben geleden doordat NAM hem heeft gestimuleerd om vroegpensioen aan te vragen waarbij NAM hem onjuiste informatie heeft gegeven of hem informatie heeft onthouden. Daardoor is hij niet in aanmerking gekomen voor een gunstiger vertrekregeling. Volgens appellant had NAM, als goed werkgeefster, hem daarvoor moeten behoeden. De kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen. In hoger beroep worden zowel het verzoek om nadere stukken ex artikel 843a Rv als de vorderingen in hoofdzaak afgewezen. Niet is komen vast te staan dat NAM ten tijde van de aanvraag voor vroegpensioen wist dat er een voor appellant gunstiger vertrekregeling kwam waardoor zij als goed werkgeefster hem had moeten weerhouden van het aanvragen van zijn prepensioen.

Pensioenfonds verplicht tot vergoeding belastingschade wegens nabetaling wezenpensioen veronderstelde niet ontvangen brieven?

Geschil over gevolgen late uitbetaling wezenpensioen. Dochter woonde op ander adres en moest door nabetaling hogere inkomstenbelasting en belastingrente voldoen en zorgtoeslag terugbetalen. Zij vordert onder meer belastingschade, rente en kosten. De kantonrechter wees de vorderingen toe. Het hof oordeelt dat het er op basis van de gepresenteerde feiten voorlopig van uitgaat dat PFZW in de periode van 18 december 2007 tot en met 20 februari 2014 herhaaldelijk brieven aan geïntimeerde heeft verzonden, waarin haar werd meegedeeld dat zij recht had op wezenpensioen en waarin haar werd gevraagd om nadere gegevens te verstrekken en dat deze brieven ook op het woonadres van geïntimeerde zijn aangekomen. Geïntimeerde krijgt de mogelijkheid om tegenbewijs hiervan te leveren, zoals zij heeft aangeboden. Het hof oordeelt dat als die brieven daadwerkelijk zijn verzonden en zijn aangekomen, PFZW daarmee aan haar zorgplicht tegenover geïntimeerde heeft voldaan.

Berekening hoogte partnerpensioen na overlijden erflater

Na overlijden ontstaat er een geschil over de nalatenschap en de verdeling van diverse vermogensbestanddelen. Tot de nalatenschap behoren onder meer aandelen in het kapitaal van Mipaco. De rechtbank heeft Mipaco veroordeeld om aan appellante 1 te betalen het weduwenpensioen op grond van de Pensioenovereenkomst van 20 december 2013 van € 3112,45 per jaar. Daarbij is overwogen dat Mipaco al tot en met het jaar 2021 heeft voldaan. De rechtbank heeft zich bij de hoogte van het partnerpensioen gebaseerd op een berekening van [naam 2] van De Regt adviesgroep waarin een partnerpensioen van € 3.112,45 per jaar is berekend. Appellanten stellen dat dit een hoger bedrag moet zijn, te weten € 3.400 per maand. Daarbij baseren zij zich op een verklaring van [naam3] van UMP Horeca. Het hof oordeelt dat de grief faalt. Het advies van [naam 2] wordt vergezeld van een aantal pensioenberekeningen waaruit blijkt dat met elementen als de duur van het huwelijk van erflater met appellante 1, de leeftijd van erflater en de rechten van derden rekening gehouden is bij het opstellen van het advies. Het advies van [naam 3] kent een dergelijke onderbouwing niet en ontbeert naar het oordeel van het hof daardoor een deugdelijke berekening. De berekening die door Mipaco c.s. in het geding is gebracht is niet voldoende inhoudelijk betwist.

Pensioenschade is onderdeel billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar ontslag werkneemster

Ontslagzaak. Het hof oordeelt dat de school ernstig verwijtbaar handelt door werkneemster uit haar rol als directeur van de basisschool te plaatsen, hierover niet het advies van de medezeggenschapsraad in te winnen, alsmede door werkneemster na veroordeling tot wedertewerkstelling vrijwel direct weer te schorsen. Het hof kent een billijke vergoeding toe van € 100.000. Daarin begrepen is pensioenschade.

Verdeling gemeenschap na echtscheiding

Echtscheidingszaak. De rechtbank verdeelt de gemeenschap. De rechtbank stelt de partneralimentatie vast, alsmede de wijze waarop de koopwoning wordt verdeeld en de overige bestanddelen. De rechtbank verklaart voor recht dat het door de man vanaf 2008 opgebouwde pensioen in Nederland onder de werking van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding valt. Als bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de man blijkt dat hij in de periode vanaf 19 november 2004 tot 2008 pensioen heeft opgebouwd in Florida, behoort dit pensioen tot het te verdelen huwelijksvermogen van partijen en dient dat tussen partijen te worden verdeeld conform de wettelijke regels van het recht van de staat Florida.

Hoge Raad laat uitleg hof over toepassing indexatie-afspraak pensioenen in stand

Deze zaak gaat over de uitleg van de indexatiebepaling in de pensioenovereenkomst. In geschil is de indexatieregeling na uitdiensttreding. Volgens de clausule in de arbeidsovereenkomsten van werknemers dient de pensioenregeling van werknemers in alle materiële opzichten gelijk te zijn aan een eerdere pensioenregeling bij voormalige werkgever Philips. Meer specifiek is de vraag of Jabil, de (voormalig) werkgever van verweerster 1 en verweerder 2, gehouden is tot financiering van voorwaardelijke indexaties. Jabil is daar vanaf 2013 mee gestopt. Óf geïndexeerd moet worden hangt volgens het hof ervan af of het pensioenfonds van de vroegere werkgever van verweerster 1 en verweerder 2 (Philips) in het betrokken jaar indexatie toepast. Jabil betoogt dat zij vanaf 2013 niet tot financiering van de indexatieregeling gehouden is omdat (a) zij daartoe op grond van de Pensioenwet en de pensioenovereenkomst tussen partijen niet verplicht is, en (b) zij ervoor heeft gezorgd dat de waarde van het pensioen van verweerster 1 en verweerder 2 hoger is dan het zou zijn geweest als zij tot hun uitdiensttreding bij Philips in dienst waren gebleven. Het hof heeft Jabil niet in dit betoog gevolgd maar geoordeeld dat de indexatie die bij Philips gold moet worden gevolgd. De Hoge Raad verwerpt het daartegen gerichte cassatieberoep op grond van artikel 81 Wet RO.