Beslissing over verstrekking namens OR opgesteld pensioenrapport aangehouden

Geschil tussen voormalig werknemer en Capgemini over nakoming pensioenovereenkomst. In hoger beroep vordert de voormalig werknemer inzage in een pensioenrapport dat in opdracht van Capgemini zou zijn geschreven. Capgemini stelt dat het rapport in opdracht van de OR is vervaardigd en dat de OR weigert dit te verstrekken. Het hof oordeelt dat werknemer zich bij akte hierover mag uitlaten.

Beslissing over verstrekking namens OR opgesteld pensioenrapport aangehouden

Geschil tussen voormalig werknemer en Capgemini over nakoming pensioenovereenkomst. In hoger beroep vordert de voormalig werknemer inzage in een pensioenrapport dat in opdracht van Capgemini zou zijn geschreven. Capgemini stelt dat het rapport in opdracht van de OR is vervaardigd en dat de OR weigert dit te verstrekken. Het hof oordeelt dat werknemer zich bij akte hierover mag uitlaten.

Geen hoofdelijke aansprakelijkheid bestuurder voor onbetaald gebleven premiebijdragen van failliete onderneming

Het gaat in deze zaak om de vraag of appellant als bestuurder hoofdelijk aansprakelijk is voor door het inmiddels failliete Zzzoof aan het Pensioenfonds verschuldigde en openstaande premiebijdragen. Het Pensioenfonds heeft hem daarvoor aansprakelijk gesteld en een dwangbevel uitgevaardigd. Appellant vraagt in deze procedure het Pensioenfonds een verbod op te leggen om het dwangbevel ten uitvoer te leggen. Het hof kan geen tijdstip vóór het faillissement van Zzzoof vaststellen waarop de meldingsplicht een aanvang heeft genomen. Evenmin is sprake van kennelijk onbehoorlijk bestuur. Het hof oordeelt dat appellant niet hoofdelijk aansprakelijk is voor de onbetaald gebleven pensioenpremies van Zzzoof. Het Pensioenfonds heeft de stellingen waarop deze aansprakelijkstelling is gebaseerd onvoldoende feitelijk onderbouwd.

Bij grammaticale uitleg vaststellingsovereenkomst eindigt partneralimentatie op aangegeven einddatum, niet op latere AOW-leeftijd

Geschil over uitleg vaststellingsovereenkomst. Daarin staat dat deze grammaticaal moet worden uitgelegd met uitsluiting Haviltex-norm. In de vaststellingsovereenkomst staat onder meer dat de partneralimentatie zal eindigen op de dag dat de vrouw de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, te weten op [datum] 2021. De rechtbank heeft bepaald dat de man gehouden is de partneralimentatie te voldoen tot de pensioengerechtigde leeftijd van [datum] 2022. Het hof oordeelt dat de alimentatieverplichting eindigt in 2021. De rechtbank is buiten de grammaticale uitleg getreden. Er is geen uitzonderlijke situatie die maakt dat de ongewijzigde handhaving van de (reeds verlengde) alimentatietermijn naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet van de vrouw kan worden gevergd.

Afstorting verevend ouderdomspensioen bij externe verzekeraar

Echtscheidingsgeschil. De rechtbank heeft geoordeeld over de verdeling van diverse vermogensbestanddelen, waaronder partneralimentatie, de woning, de speedboot en het pensioen in eigen beheer. Volgens de man is de rechtbank eraan voorbijgegaan dat pensioenverevening moet plaatsvinden over de duur van het huwelijk. De man heeft een berekening laten maken waaruit blijkt dat hij over de huwelijkse periode een bedrag van € 55.750 zou moeten afstorten. Na de mondelinge behandeling heeft de vrouw het hof bericht dat zij akkoord gaat met de gemaakte berekening. Het hof oordeelt dat de man ervoor moet zorgdragen dat hij ten behoeve van de vrouw een bedrag van € 55.750 afstort bij een externe pensioenverzekeraar naar keuze van de vrouw. Het hof vernietigt de beslissingen over de partneralimentatie. De overige beslissingen zullen worden aangehouden in afwachting van de berichten van partijen over de speedboot en de taxatie van de woning.

Ontslag VO-lid beroepspensioenfonds rechtsgeldig, schorsing niet

Geschil over schorsing en ontslag van een VO-lid. De rechtbank oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is. De rechtbank toetst het ontslagbesluit van VNOL dan ook marginaal en is van oordeel dat VNOL in redelijk tot het ontslagbesluit heeft kunnen komen. Daarbij is van doorslaggevend belang dat VNOL bepaalt wat in haar belang is. Zij mag naar het oordeel van de rechtbank dan ook gerechtvaardigd menen dat eiser niet meer de geschikte persoon is voor de vertegenwoordiging van VNOL/de gepensioneerden in het VO. Dat is voldoende reden voor het ontslagbesluit. De rechtbank hanteert als uitgangspunt dat het VO alleen op zwaarwegende gronden mag besluiten een VO-lid te schorsen. Naar het oordeel van de rechtbank is BPL – de rechtspersoon aan wie het in geschil zijnde handelen van het VO moet worden toegerekend – te lichtvaardig tot schorsing overgegaan. Er zijn geen aanwijzingen in notulen van het VO of anderszins dat eiser zijn taak niet goed zou uitvoeren als onafhankelijk lid van het VO namens de gepensioneerden.

Indirect bestuurder persoonlijk aansprakelijk; werkgever heeft geen uitvoeringsovereenkomst gesloten en geen pensioenpremies afgedragen

Geschil over de vraag of een indirect bestuurder van de vennootschap hoofdelijk aansprakelijk is en schadeplichtig jegens werknemers. De werkgever sluit geen uitvoeringsovereenkomst ter onderbrenging van hun pensioenovereenkomsten. Hij draagt geen pensioenpremies af, hoewel wel de werknemerspremie op het loon is ingehouden. Door geen uitvoering aan de pensioenregeling te geven heeft de werkgever werknemers de mogelijkheid ontnomen om bij het UWV het overnemen van betaling van de pensioenpremies aan te vragen. Dit acht het hof persoonlijke aansprakelijkheid opleverend ernstig verwijtbaar handelen van de indirect bestuurder.

Werkgeefster is verplicht premie te betalen aan PMT en sociale fondsen

Werkgeefster wordt verplicht premies te betalen aan pensioenfonds en andere fondsen. Uit overgelegde overzichten is gebleken dat werkgeefster voor werknemers geen premies en bijdragen heeft betaald.

Werkgever valt onder werkingssfeer zorg; uitzondering zelfstandige beroepsbeoefenaar niet van toepassing omdat persoon in loondienst werkt

Kern van het geschil is de vraag of Metabletica onder de werkingssfeer van PFZM valt. Uitgezonderd in de werkingssfeerbepaling is de ‘natuurlijke persoon of rechtspersoon die als zelfstandige eerste- of tweedelijns vrije beroepsbeoefenaar zorg verleent’. Het hof oordeelt dat uitleg plaats moet vinden met toepassing van de cao-methode en dat de betekenis in ‘het normale spraakgebruik’ is dat de persoon als (aan de rechtspersoon verbonden) zelfstandige moet werken. Nu de betrokken persoon in dienst was getreden van de rechtspersoon, was deze niet als zelfstandige verbonden. De uitzondering is niet van toepassing waardoor de onderneming onder de werkingssfeer valt.

Wijziging pensioenreglement pensioenfonds werkt door in pensioenovereenkomst want dynamisch geïncorporeerd in pensioenovereenkomst; eenzijdige wijziging werknemerspremie niet rechtsgeldig

Werknemer maakt bezwaar tegen verlaging pensioenopbouw door pensioenfonds en verhoging werknemersbijdrage door werkgever. Kern van het geschil is of de werknemer gebonden is aan de wijziging van het pensioenreglement. Het hof oordeelt dat er sprake is van dynamische incorporatie van het pensioenreglement in de pensioenovereenkomst. De wijziging van het pensioenreglement werkt door in de rechtsverhouding tussen werkgever en werknemer. De wijziging van de werknemerspremie volgt niet uit het pensioenreglement maar is vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomst. Gesteld noch gebleken is dat de werknemer aan die uitvoeringsovereenkomst is gebonden.