DSV mocht pensioenovereenkomst niet eenzijdig wijzigen

Het gaat in deze zaak om de vraag of DSV zonder instemming van de werknemers de pensioenovereenkomst mocht wijzigen van een eindloonregeling in een beschikbare premieregeling. Het hof oordeelt dat DSV op zich wel een goede reden had om tot wijziging van de pensioenovereenkomsten met de werknemers over te gaan, maar dat zij dat niet mocht doen op de manier zoals zij dat heeft gedaan. DSV had eerst een minder vergaand alternatief moeten onderzoeken en dat moeten aanbieden in combinatie met een compensatie, of de huidige beschikbare premieregeling regeling aanbieden vergezeld van een compensatie. Aangezien zij dat niet heeft gedaan, is van een zwaarwichtig belang in de zin van artikel 7:613 BW geen sprake.

Vorderingen werknemer na wijziging van eindloon naar premieregeling zijn verjaard

Tussen partijen is in geschil of eiser pensioenschade heeft geleden door de wijziging van zijn pensioenregeling per 1 juni 2001 van eindloon naar beschikbare premieregeling. De rechtbank oordeelt dat zijn vorderingen zijn verjaard. Eiser heeft medio 2010 voldoende zekerheid gekregen over de thans door hem gestelde schade en de volgens hem hiervoor aansprakelijke persoon, door middel van UPO’s. Het doel van de verstrekking van het UPO is immers deelnemers tijdig meer informatie te verschaffen over de hoogte van het al dan niet opgebouwde en op te bouwen pensioen en de deelnemer daarmee daadwerkelijke bekendheid te bieden van de (negatieve) resultaten, teneinde eventueel actie te ondernemen. Het jarenlang (on)bewust negeren van de van overheidswege verplichte overzichten kan niet meebrengen dat de verjaringstermijn daarom niet gaat lopen.

Verevening over voorhuwelijkse periode en conversie tevens over nabestaandenpensioen op grond van huwelijkse voorwaarden

Geschil na echtscheiding. Het hof stelt na jusvergelijking, behoefte en draagkracht de partneralimentatie vast op 756 per maand. Tevens legt het de pensioenafspraken uit die in de huwelijkse voorwaarden staan. Het ouderdomspensioen wordt verevend, niet alleen over de huwelijkse periode maar eveneens over (een deel van) de voorhuwelijkse periode. De conversie ziet op grond van de huwelijkse voorwaarden niet alleen op het ouderdomspensioen, maar ook op het nabestaandenpensioen.

Het volledige salaris, inclusief vaste bonussen, is pensioengevend salaris in plaats van het in het pensioenreglement opgenomen maximale pensioengevend salaris

Het gaat er in deze zaak om of (de rechtsvoorganger van) HDI Global de pensioenaanspraken van werknemer (eiser) voldoende heeft gefinancierd. Werknemer denkt dat HDI Global dit onvoldoende heeft gedaan, doordat HDI Global te lage pensioengevende salarisbedragen aan Aegon heeft doorgegeven. Volgens werknemer heeft hij met HDI Global afspraken gemaakt over zijn pensioengevend salaris en heeft HDI Global die afspraken niet of niet goed doorgegeven aan Aegon. De rechtbank oordeelt dat geen sprake is van verjaring of schending van de klachtplicht. Zij oordeelt dat werknemer en werkgever over de periode tot 2014 zijn overeengekomen dat het in het pensioenreglement opgenomen maximale pensioengevend salaris niet op hem van toepassing is, zodat zijn volledige salaris, inclusief jaarlijkse bonussen, pensioengevend is. Voor de periode vanaf 1 januari 2014 hebben partijen afspraken gemaakt en is finale kwijting verleend.

Hoge Raad casseert uitspraak over pensioenverevening na echtscheiding DGA met pensioen in eigen beheer ten aanzien van externe afstortingsplicht

Deze zaak gaat over de pensioenverevening na echtscheiding van een DGA. De vrouw stelt zich op het standpunt dat de man verplicht is tot afstorting van de na verevening aan de vrouw toekomende pensioenaanspraak. De afstorting zou moeten plaatsvinden uit de pensioenvoorziening in de bv van de man. De man stelt dat bij afstorting zijn eigen pensioenvoorziening volledig wordt uitgehold en de continuïteit van de onderneming in gevaar komt. De rechtbank heeft geoordeeld dat de man niet tot afstorting kan worden verplicht. Het hof overwoog dat de man onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat er onvoldoende kapitaal in de bv aanwezig is en er ook geen middelen kunnen worden vrijgemaakt of elders verkregen, waardoor er van uitgegaan dient te worden dat de vrouw aanspraak heeft op volledige afstorting. De Hoge Raad casseert die uitspraak en verwijst de zaak terug. Hij oordeelt onder meer dat de vrouw niet heeft betwist dat er in de bv onvoldoende kapitaal aanwezig was om zowel de commerciële waarde van haar pensioenaanspraak af te storten, als voldoende kapitaal achter te laten om de commerciële waarde van de pensioenaanspraak van de man te dekken. Daarnaast is terecht geklaagd over het oordeel van het hof dat de man een zo veel mogelijk vergelijkbaar verzekeringsproduct dient aan te schaffen. Dat is onvoldoende gemotiveerd in het licht van de stellingen van de man dat aan het aanschaffen van een dergelijk product groot fiscaal nadeel is verbonden. Tevens is onvoldoende duidelijk wat het hof met een ‘vergelijkbaar verzekeringsproduct’ heeft bedoeld, aldus de Hoge Raad.

Verevening pensioenrechten na einde huwelijk

Verevening pensioenrechten na einde huwelijk. Gedaagde heeft het door eiseres berekende bedrag onvoldoende gemotiveerd betwist, door bijvoorbeeld een eigen berekening over te leggen. De rechtbank wijst het door eiseres berekende bedrag toe. De opgebouwde pensioenrechten vallen onder de werking van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding.

Bpf mag dwangbevel gebruiken maar geen dwangsom

Bestuurder is hoofdelijk aansprakelijk voor tijdig verstrekken van informatie die Bpf nodig heeft voor (bijvoorbeeld) het vaststellen van pensioenpremies. Een Bpf mag een aansprakelijke bestuurder via dwangbevel hiertoe overhalen. Het opleggen van dwangsommen komt echter niet toe aan het Bpf. Dat is voorbehouden aan de rechter. Die kan in een met waarborgen omklede procedure toetsen of een dwangsom kan worden opgelegd. De voorzieningenrechter verbiedt de op 3 mei 2022 aangevangen executie van het dwangbevel van 23 maart 2021 dat op 30 maart 2021 door de deurwaarder aan eiser is betekend.

Werkgever/assurantietussenpersoon heeft geen zorgplicht jegens de echtgenote van werknemer om nabestaandenpensioen te regelen

Deze zaak gaat over de vraag of werkgever zijn zorgplicht als werkgever en als assurantietussenpersoon heeft geschonden door zijn werknemer en diens partner niet te waarschuwen dat de partner geen aanspraak zou kunnen maken op een nabestaandenpensioen als de werknemer niet voor zijn 40ste verjaardag met haar in het huwelijk zou treden. Het hof oordeelt dat de werkgever, tevens assurantietussenpersoon, niet onrechtmatig handelt jegens de echtgenote van werknemer die dacht dat voor haar een nabestaandenpensioen was verzekerd. Het lag op de weg van werknemer om op basis van de verstrekte informatie zich ervan te vergewissen of, en zo ja, in hoeverre de ten behoeve van hem gesloten pensioenaanspraak recht zou geven op nabestaandenpensioen. Werkgever heeft juiste en toereikende informatie verstrekt over voorwaarden waaronder aanspraak was op pensioen.

Doorbetaalde pensioenpremies in mindering gebracht op de schadevergoeding slapend dienstverband

Slapend dienstverband arbeidsongeschikte, bijna gepensioneerde werknemer bij Drenthe College wordt per 13 september 2018 voor een korte periode (tot pensioendatum op 1 juni 2019) voortgezet na einde wachttijd. Werkgever blijft pensioenpremie betalen. Werknemer is vrijgesteld van werk en re-integratie. Salaris wordt niet meer betaald. Dat is feitelijk een inhoudsloos dienstverband in de zin van de Xella-beschikking van de Hoge Raad. Werkgever weigert (paar maanden vóór pensioendatum) in te stemmen met alsnog gedaan verzoek van werknemer tot beëindiging dienstverband en betaling transitievergoeding (€ 51.502 bruto). Dat is in strijd met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Werkgever is schadeplichtig. De schade is het netto-equivalent van een transitievergoeding van € 51.502 bruto. Onaanvaardbaar is dat de pensioenpremie voor rekening van de werkgever blijft (art. 6:109 BW). Daarom matiging met het bedrag van de door de werkgever betaalde pensioenpremies (€ 4.455,86). Wettelijke rente gaat in op de dag van verzuim, zijnde de dag van afwijzing van het verzoek van de werknemer.

Intrekking vrijstelling wegens niet meer voldoen aan financiële gelijkwaardigheid is in strijd met vertrouwens- en evenredigheidsbeginsel

Bpf HiBiN mocht de vrijstelling van de verplichte deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds niet intrekken wegens het niet meer voldoen aan de groepsvoorwaarde. Dat is in strijd met het vertrouwensbeginsel. De intrekking van de vrijstelling wegens het niet meer voldoen aan de eis van financiële gelijkwaardigheid is in strijd met artikel 3:4 Awb. Intrekking van een vrijstelling is een belastend besluit voor RRM. Zonder nadere motivering, die ontbreekt, ziet het College niet in dat Bpf HiBiN in redelijkheid het belang van solidariteit en collectiviteit bij intrekking van een onverplicht verleende vrijstelling in het algemeen zwaarder kan laten wegen dan het belang van RRM en haar werknemers om te blijven deelnemen in een eigen pensioenregeling.