Onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vakantiedagen, geen nabetaling pensioenpremie over compensatie onregelmatigheid

Deze zaak gaat over de vraag of NS Reizigers B.V. (NSR) onregelmatigheidstoeslag (ORT) verschuldigd is over de bovenwettelijke vakantiedagen van haar werknemers. In 2016 is een vaststellingsovereenkomst gesloten tussen NSR en de bij de cao betrokken vakbonden. Daarin is vastgelegd dat NSR enkel ORT verschuldigd is over de wettelijke vakantiedagen. De vaststellingsovereenkomst is vervolgens aangemeld als cao (de vso-cao). Werknemer vordert uitbetaling van ORT over de bovenwettelijke vakantiedagen. De kantonrechter heeft de vorderingen toegewezen. Het hof heeft het vonnis van de kantonrechter bekrachtigd. De Hoge Raad vernietigt het arrest van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 21 september 2021 uitsluitend voor zover NSR daarin is veroordeeld tot afdracht c.q. nabetaling van de pensioenpremie over de Compensatie Onregelmatigheid van artikel 110 cao.

Onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vakantiedagen, geen nabetaling pensioenpremie over compensatie onregelmatigheid

Deze zaak gaat over de vraag of NS Reizigers B.V. (NSR) onregelmatigheidstoeslag (ORT) verschuldigd is over de bovenwettelijke vakantiedagen van haar werknemers. In 2016 is een vaststellingsovereenkomst gesloten tussen NSR en de bij de cao betrokken vakbonden. Daarin is vastgelegd dat NSR enkel ORT verschuldigd is over de wettelijke vakantiedagen. De vaststellingsovereenkomst is vervolgens aangemeld als cao (de vso-cao). Werknemer vordert uitbetaling van ORT over de bovenwettelijke vakantiedagen. De kantonrechter heeft de vorderingen toegewezen. Het hof heeft het vonnis van de kantonrechter bekrachtigd. De Hoge Raad vernietigt het arrest van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 21 september 2021 uitsluitend voor zover NSR daarin is veroordeeld tot afdracht c.q. nabetaling van de pensioenpremie over de Compensatie Onregelmatigheid van artikel 110 cao.

Uitleg waarbij werkgever niet onder werkingssfeerbepaling metaal of bouw valt, is onaannemelijk bij doelstelling om witte vlekken te bestrijden

Geschil over de vraag of werkgevers in de riooltechniek onder de werkingssfeer van de bedrijfstakregelingen Metaal en Techniek (‘Mt-bedrijfstakregelingen’) vallen. Die regelingen bestaan uit verplichtstelling en een aantal algemeen verbindend verklaarde cao’s. Werkgevers houden zich zowel bezig met werkzaamheden die onder de werkingssfeer van de Mt-bedrijfstakregelingen vallen (kort gezegd: werkzaamheden aan binnenriolering tot 0,5 meter buiten de perceelsgrens) als met werkzaamheden die niet onder de werkingssfeer van de Mt-bedrijfstakregelingen vallen, maar onder de bedrijfstakregelingen Bouwnijverheid (kort gezegd: werkzaamheden aan de openbare riolering). Het hof had geoordeeld aan de hand van deskundigenonderzoek dat werkgever niet onder de verplichtstelling viel. De Hoge Raad vernietigt en verwijst terug. Daarbij is relevant dat de verplichtstelling beoogt witte vlekken te bestrijden. Een uitleg waarbij ondernemingen die werkzaamheden in de bouw- en metaalsector verrichten onder geen van beide verplichtstellingen vallen, ligt dan niet voor de hand. Bij deskundigenonderzoek waren loonstaten en arbeidsovereenkomsten beoordeeld maar was niet meegenomen welke werkzaamheden de werknemers verrichten en of ze betrokken waren bij activiteiten.

Niveau gekozen Luxemburgse pensioenregeling vergelijken met Nederlandse verplichtstelling

Presta is een in Luxemburg gevestigde onderneming die werknemers in de vleesbewerkende industrie tewerkstelt in diverse landen van de Europese Unie, waaronder Nederland. VLEP is een Nederlands bedrijfstakpensioenfonds. In geschil is of Presta onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van VLEP valt. De kantonrechter en het hof hebben VLEP in het gelijk gesteld. Het hof heeft overwogen dat de werknemers niet de bescherming kunnen verliezen van het dwingende Nederlandse recht. De Hoge Raad oordeelt dat artikel 8 lid 1 Rome I-Verordening bepaalt dat een individuele arbeidsovereenkomst wordt beheerst door het recht dat de partijen hebben gekozen. Deze keuze mag er evenwel niet toe leiden dat de werknemer de bescherming verliest die hij geniet op grond van bepalingen waarvan niet bij overeenkomst kan worden afgeweken bij gebreke van een rechtskeuze. Het hof heeft ten onrechte niet onderzocht of het beschermingsniveau waarin de (Nederlandse) regels voorzien hoger ligt dan dat van het door de partijen gekozen (Luxemburgse) recht. De rechter dient het beschermingsniveau van het gekozen recht (rechtskeuze) te vergelijken met het niveau van het toepasselijk objectief dwingend recht volgens Rome I-Verordening.

Geen pensioenverweer onder curatele gestelde echtgenoot zonder toestemming curator

Geschil over de vraag of een onder curatele gestelde in een echtscheidingsprocedure een pensioenverweer kan voeren zonder toestemming van de curator. De Hoge Raad overweegt dat iemand die wegens zijn lichamelijke of geestelijke toestand onder curatele is gesteld verweer kan voeren tegen een echtscheidingsverzoek indien hij in staat is zijn wil daarover te bepalen en de betekenis van het verzoek en het verweer kan begrijpen. Daarvoor heeft hij geen toestemming van zijn curator nodig. Dat geldt niet voor het voeren van pensioenverweer. Dat is een vermogensrechtelijk verweer.

Bestuursrechtelijke herziening Arubaans UPO niet mogelijk; geen rechtspositionele beschikking

Antilliaanse zaak. Betrokkenen verzoekt om herziening van diverse zaken. Hij stelt onder meer beroep in tegen het door de Stichting Algemeen Pensioenfonds Aruba (APFA) toegezonden Uniform Pensioenoverzicht 2021 (UPO). Het beroep tegen het UPO is ingegeven door het standpunt van betrokkene dat artikel 61, eerste lid, van de Rijkswet meebrengt dat hij, ondanks de intrekking van de Pensioenverordening landsdienaren (hierna: PVL) per 1 januari 2011 en de vervanging daarvan door een nieuw pensioenstelsel, ook vanaf die datum pensioen opbouwt overeenkomstig de PVL. Daarbij moet er volgens betrokkene rekening mee worden gehouden dat hij per 1 januari 2012 had moeten worden aangesteld als vestigingsmanager van de vestiging Aruba van het Hof en dat hij ten onrechte per 1 september 2016 is ontslagen. Het Hof stelt vast dat het UPO geen rechtspositionele beschikking of handeling inhoudt als bedoeld in artikel 37, eerste lid, van de Rijkswet en het Hof zal daarom dit beroepschrift niet doorzenden aan het Gerecht van Eerste Aanleg van Aruba rechtsprekend in beroep krachtens artikel 37 van de Rijkswet. Als betrokkene zich niet kan verenigen met het UPO, zal hij een civiele procedure tegen APFA moeten voeren.

Werkgever heeft voldoende zwaarwichtig belang voor eenzijdige wijziging pensioenovereenkomst

Geschil tussen werknemer en werkgever AFM over eenzijdige wijziging van de pensioenovereenkomst per 2016. Naar het oordeel van de kantonrechter is voldoende gebleken dat minder bezwarende maatregelen ontoereikend zijn om de noodzakelijke kostenbesparing te bereiken. Anders dan werknemer stelt, houden de maatregelen die AFM heeft getroffen een compensatie in van de nadelige gevolgen van de wijziging. Er bestaat onvoldoende grond om vast te stellen dat werknemer onredelijk zwaar wordt getroffen door de wijziging, of dat sprake is van een onevenredig nadeel. De kantonrechter is van oordeel dat AFM voldoende heeft aangetoond dat zij een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij de wijziging van de pensioenregeling dat het belang van werknemer dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Rechter toetst terughoudend bij besluit bedrijfstakpensioenfonds om geen onverplichte vrijstelling te verlenen

Een werkgever verzoekt een bedrijfstakpensioenfonds om onverplichte vrijstelling van de verplichting tot deelneming. Het bedrijfstakpensioenfonds heeft het beleid om terughoudend vrijstelling te verlenen omdat het belang van de collectiviteit en solidariteit van het fonds voorop wordt gesteld. Om die reden wordt het vrijstellingsverzoek van de werkgever afgewezen door het fonds. Volgens de werkgever is deze weigering onevenredig nadelig. De rechter overweegt dat de evenredigheidstoetsing van dit besluit terughoudend moet plaatsvinden omdat sprake is van begunstigend beleid van het fonds.

ABP moet alsnog aanvraag herplaatsingstoelage vóór 1996 beoordelen op basis van de Wet ABP

Geschil over de vraag of pensioenfonds gehouden is de aanvraag tot toekenning van een herplaatsingstoelage op grond van de Wet ABP in behandeling te nemen. Het ABP stelt dat na de privatisering van de ABP in 1996 de ABP wet niet meer wordt toegepast. De kantonrechter overweegt op basis van de stukken dat er vóór 1996 een aanvraag is gedaan en dat deze in behandeling genomen had moeten worden. De rechtbank verklaart voor recht dat het ABP gehouden is de aanvraag van eiser strekkende tot de toekenning van een herplaatsingstoelage in behandeling te nemen.

Geen verhoging premievrije pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid na herkeuring met hoger arbeidsongeschiktheidspercentage

Geschil over de hoogte van de premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid. Werknemer is in 1996 gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard door het UWV. Na herkeuring is de WAO-uitkering verhoogd naar 80-100%. Werknemer verzoekt in 2012 om correctie van de premievrije opbouw op basis van 80-100%. Bpf Bouw wijst dat verzoek af. De kantonrechter volgt de uitleg van Bpf Bouw dat de werknemer daar op basis van het pensioenreglement geen recht op heeft. Het verzoek op basis van de hardheidsclausule mocht Bpf Bouw eveneens afwijzen.