Man moet vóór comparitie opgave pensioenrechten sturen

Echtscheiding is uitgesproken. Vrouw wil pensioenverdeling. Man stelt dat zij niet-ontvankelijk is en stelt dat er nog andere posten zijn uit de huwelijksgoederengemeenschap die niet zijn verdeeld. Het gerecht oordeelt dat de vrouw niet-ontvankelijk is en beveelt een comparitie. De man wordt bevolen opgave van zijn pensioenrechten te sturen vóór de comparitie.

Echtscheiding; verzoek tot uitsluiting pensioenverevening afgewezen

Echtscheidingsverzoek wordt toegewezen. De rechtbank wijst een zorgregeling toe. De verzochte uitsluiting van pensioenverevening wijst de rechtbank af.

Echtscheiding uitgesproken met nevenvoorzieningen, inzageplicht pensioen

Vrouw verzoekt om echtscheiding met nevenvoorzieningen. De rechtbank spreekt de echtscheiding uit en beslist ten aanzien vaneen aantal punten, zoals woning en omgangsregeling kinderen. Ten aanzien van het pensioen oordeelt de rechtbank dat partijen elkaar over en weer inzage in hun Nederlandse en – voor zover aan de orde – buitenlandse pensioen dienen te verschaffen.

Ontslag loodgieter vernietigd: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met loondoorbetaling- en pensioenpremieplicht

In deze zaak verzoekt werknemer (loodgieter) om de opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever te vernietigen en vordert werknemer doorbetaling van loon. Volgens werknemer is tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan die voortduurt. Werkgever stelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die al is geëindigd. De kantonrechter oordeelt dat werknemer gelijk heeft en veroordeelt werkgever tot doorbetaling van loon en betaling van pensioenpremies bij PMT.

Geen redelijke ontslaggrond: billijke vergoeding inclusief gedeeltelijke pensioenschade

Ontslag voorzitter college van bestuur scholengemeenschap. Rechtbank oordeelt dat opzegverbod tijdens ziekte niet opgaat. Werkgeefster heeft naar het oordeel van de rechtbank echter onvoldoende aannemelijk gemaakt dat zij een redelijke grond had om tot ontslag van werkneemster over te gaan, nu het ontslag niet op basis van zorgvuldig onderzoek tot stand is gekomen. Dat betekent dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 BW en dat daarmee het ernstig verwijtbaar handelen van de RvT is gegeven. Aan werkneemster komt om die reden een billijke vergoeding toe van € 101.000 bestaande uit € 71.000 bruto aan inkomensschade en € 30.000 netto aan pensioenschade.

Geen schadevergoeding voor niet opgelegde loonsanctie wegens WIA-uitkering, wel pensioenschade

Verzoek om schadevergoeding als gevolg van niet-opgelegde loonsanctie door het UWV gedeeltelijk toegewezen. Omdat niet is aangetoond dat er een gedragslijn bestond op basis waarvan verzoekster recht had op 100% doorbetaling van loon gedurende het derde ziektejaar, is er geen sprake van schade omdat verzoekster ook een WIA-uitkering ontving. Er is geen causaal verband tussen het gestelde misgelopen deel van de ontslagvergoeding en de niet-opgelegde loonsanctie. Geleden en nog te lijden pensioenschade (premies en opbouw) komt wel in aanmerking voor vergoeding door het UWV nu verzoekster met een rapport deze schade voldoende heeft onderbouwd.

Pensioenkorting bij pensioenfonds Reiswerk noodzakelijke ingreep

Geschil over de vraag of de korting bij deelnemers van bedrijfstakpensioenfonds Reiswerk in strijd is met het eigendomsrecht. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een ongerechtvaardigde aantasting van hun pensioen, maar van een noodzakelijke ingreep om hun pensioen zo veel mogelijk veilig te stellen. Het bedrijfstakpensioenfonds had het pensioen via collectieve waardeoverdracht ondergebracht bij pensioenfonds PGB. Reiswerk heeft de pensioenen van deelnemers verlaagd met ongeveer 9% voor 60-plussers en ongeveer 18% voor deelnemers jonger dan 60. De verlaging bedroeg daardoor gemiddeld € 80 op jaarbasis voor alle deelnemers. Onvoldoende weersproken is dat iedere andere oplossing naar alle waarschijnlijkheid nadeliger zou hebben uitgepakt. De kantonrechter oordeelt dat de vordering feitelijk ongegrond is. Of eisers zich rechtstreeks kunnen beroepen op artikel 17 van het Europese Handvest kan onbesproken blijven. Hetzelfde geldt voor de vraag of pensioenaanspraken of -rechten als eigendomsrecht kunnen worden beschouwd, aldus de rechtbank.

Pensioencompensatie telt niet bij berekening transitievergoeding statutair bestuurder

Ontslag statutair bestuurder. Compass Group heeft in januari 2023 een transitievergoeding van € 200.553,99 uitbetaald. Werknemer meent dat dit € 493.809,66 had moeten zijn. Looncompensatie voor de fiscale maximering in 2015 wordt niet genoemd in de limitatief bedoelde aanwijzing van looncomponenten in de artikelen 4 en 5 van de Regeling looncomponenten. De pensioencompensatie wordt niet meegenomen in de berekening van de transitievergoeding. Bij de transitievergoeding moet rekening worden gehouden met een bedrag van Є 967.620 aan bonussen verschuldigd in de drie jaar voor het ontslag, ofwel € 26.878,33 per maand. Voor de berekening van de transitievergoeding moet dan worden uitgegaan van een brutomaandinkomen van € 60.211,66. Dat brengt de transitievergoeding op € 210.740,80. Compass Group heeft al € 200.553,99 betaald, zodat werknemer nog recht heeft op € 10.186,81, te vermeerderen met de wettelijke rente.

Werkgever niet verplicht tot gedeeltelijke transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid bij verzoek na AOW-leeftijd.

Werknemer raakt arbeidsongeschikt. Werknemer heeft passende werkzaamheden verricht voor drie dagen per week. Werkgever heeft volledig loon doorbetaald, inclusief pensioenpremies. Werknemer wil WIA-uitkering aanvragen en transitievergoeding. Werkgever wil werknemer in dienst houden tot AOW-leeftijd. Werknemer komt niet in aanmerking voor gedeeltelijke transitievergoeding. Het verzoek is ingediend na de AOW-leeftijd.

Opschorting betalingsverplichtingen door bedrijfstakpensioenfonds voor pensioenbeheer was onterecht

Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf heeft betalingsverplichtingen aan pensioenuitvoerder Appel ten onrechte opgeschort. De rechtbank oordeelt dat er geen tekortkoming in de nakoming is. Het opsporen en verbeteren van al in de administratie aanwezige onjuistheden viel niet onder de reguliere pensioenuitvoering waarvoor al een vergoeding was betaald.