Gerecht instrueert partijen na echtscheiding zich bij akte uit te laten over woning, auto en pensioenaanspraken

De echtscheiding tussen partijen, die in algehele gemeenschap van goederen waren gehuwd, is uitgesproken op 22 september 2020 en ingeschreven op 10 juni 2021. Bij de echtscheidingsbeschikking is de verdeling van de huwelijksgoederengemeenschap gelast. In dit tussenvonnis geeft het gerecht instructies, onder meer ten aanzien van de woning, de auto en de verrekening van het pensioen.

Verdeling Antilliaans pensioen volgens Boon/van Loon: geen rechtsverwerking, wel beperking periode verrekening tot na datum pensioenclaim

Het gaat in deze zaak om de verdeling/verrekening van pensioenrechten bij ex-echtgenoten. Naar het oordeel van het gerecht heeft eiser haar vorderingsrecht niet verwerkt. Het enkele tijdverloop sinds 2005/2006 is niet voldoende en gedaagde mocht er onder de geschetste omstandigheden niet op vertrouwen dat eiseres haar recht op verdeling van het ouderdomspensioen niet (meer) geldend zou maken. Naar het oordeel van het gerecht brengen de redelijkheid en billijkheid, die de verdeling beheersen, wel mee dat rekening moet worden gehouden met de omstandigheid dat eiseres eerst in april 2019 via haar gemachtigde tegenover gedaagde aanspraak heeft gemaakt op verdeling/verrekening van het door hem bij Apfa opgebouwde ouderdomspensioen. Vanaf dat moment heeft gedaagde rekening kunnen houden met de aanspraak van eiseres en heeft hij zijn persoonlijke situatie daarop kunnen afstemmen. De positie van gedaagde zou onredelijk worden benadeeld of bezwaard indien eiseres haar aanspraak vanaf 2005/2006 geldend zou kunnen maken. Dat zou immers betekenen dat gedaagde over een periode van 13 of 14 jaar achterstallige pensioenaanspraken met eiseres zou moeten afrekenen/verrekenen. Het gerecht zal de vordering van eiseres tot verdeling van het ouderdomspensioen daarom toewijzen met ingang van 1 januari 2020.

Ambtenaar moet naar civiele rechter voor oordeel over inhouding pensioenpremie

Deze zaak gaat over de vraag of de minister het recht heeft om een deel van de pensioenpremie op de ontslaguitkering van appellant in te houden. De Raad verklaart het bezwaar van appellant niet-ontvankelijk. Appellant zal zich moet wenden tot de civiele rechter om een rechterlijk oordeel over de inhouding van de pensioenpremie te krijgen.

Ernstig verwijtbaar ontslag: billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Geschil tussen werknemer en ING. Werknemer heeft zich op 24 december 2019 ziek gemeld nadat hem geen bonus is toegekend in tegenstelling tot alle andere High Value Added Product Specialists (HVA). Na mediationtraject concludeert bedrijfsarts dat nog geen passend werk is aangeboden. Op 14 januari 2021 aanvaardt werknemer een re-integratieplek. Op 30 september 2021 legt het UWV een loonsanctie op in verband met niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Met ingang van 1 november 2021 is werknemer door ING beter gemeld. In de maanden daarna heeft werknemer tevergeefs op diverse functies binnen en buiten ING gesolliciteerd. ING verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer berust in het ontslag maar wil financiële vergoeding. Kantonrechter oordeelt dat ING verwijtbaar heeft gehandeld door re-integratieverplichtingen niet op te volgen. De kantonrechter wijst een billijke vergoeding toe, inclusief pensioenschade.

Werkgever is verplicht na overgang onderneming tot aanmelding bij pensioenfonds en premiebetaling

Werkneemster van zorgboerderij met cliënten raakt op 31 mei 2022 arbeidsongeschikt door long-COVID. Volgens werkneemster is er per 7 september 2022 een overgang van onderneming geweest, waardoor zij in dienst is gebleven. De voorzieningenrechter oordeelt dat sprake is van overgang van onderneming, zodat werkneemster recht heeft op loondoorbetaling en aanmelding bij pensioenfonds en premieafdracht.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet na ruzie maar ernstig verwijtbaar ontslag: billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Na een ruzie op 11 januari 2023 tussen werknemer en collega wordt hij op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het ontslag maar verzoekt onder meer een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat er geen rechtsgeldig ontslag op staande voet is. De kantonrechter kent werknemer naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toe. Bij de billijke vergoeding weegt de kantonrechter mee dat de arbeidsovereenkomst naar verwachting niet tot de pensioendatum had geduurd gelet op werknemers eerdere gedragingen. Bij de billijke vergoeding houdt de kantonrechter rekening met inkomensverlies en pensioenschade.

Echtscheiding met bepaling partneralimentatie, geen belang bij verklaring voor recht pensioenverevening

De rechtbank spreekt de echtscheiding uit tussen partijen, gehuwd in Marokko. De rechtbank oordeelt dat de man partneralimentatie moet betalen. De rechtbank wijst het verzoek van de vrouw te bepalen dat de man met haar moet overgaan tot verevening van het door de man opgebouwde ouderdomspensioen af. De wijze van verevening van ouderdomspensioenen vloeit voort uit de Wet verevening pensioenrechten. Daarom heeft de vrouw geen belang bij een beslissing.

Werkgever moet na ontslag billijke vergoeding betalen, bonus en nettopensioentoezegging

Ontslag van Global CEO. Werknemer heeft na de verkoop van VLS aan CPO meermaals zijn ongenoegen geuit aan zijn direct leidinggevende over de verdeling van bevoegdheden. Hem is een beëindigingsovereenkomst aangeboden. Toen hij deze niet heeft aanvaard, is zijn arbeidsovereenkomst opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat er geen reden is voor de opzegging en dat het ontslag ernstig verwijtbaar is. Hij kent werknemer een billijke vergoeding toe, evenals de bonus, die meetelt in de berekening van de transitievergoeding. Werkgever wordt eveneens veroordeeld tot betaling van de nettopensioentoezegging.

Ernstig verwijtbaar ontslag: billijke vergoeding inclusief gedeeltelijke pensioenschade

Arbeidsrechtelijk geschil tussen werkgever TUI en werknemer. Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst naar aanleiding van 21 anonieme klachten van Duitse collega’s over ongewenst gedrag. Werknemer krijgt een waarschuwing. Werknemer zegt verrast te zijn en open te staan voor mediation maar de waarschuwing niet proportioneel te vinden. Werkgever constateert na enige tijd geen verbetering. De rechtbank oordeelt dat werkgever onvoldoende onderzoek heeft gedaan naar de gegrondheid van klachten. Er is geen verbetertraject geweest. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Hij kent een billijke vergoeding toe, inclusief gedeeltelijke pensioenschade.

Echtscheiding naar Oekraïens recht: pensioenverevening pensioen KLM

Echtscheiding waarbij Oekraïens recht van toepassing is. De rechtbank gaat over tot verdeling van onder meer de twee woningen. De rechtbank oordeelt dat op grond van artikel 1 (lid 7) de WVPS van toepassing is, ongeacht de toepasselijkheid van het Oekraïens familiewetboek (OFW) op het huwelijksvermogen van partijen, voor zover er door partijen in Nederland pensioenen zijn opgebouwd waar zij op grond van de WVPS een aanspraak op zouden hebben. Nu op grond van de stukken die de vrouw in het geding heeft gebracht het pensioen bij KLM geacht wordt een pensioen in de zin van de WVPS te zijn, verklaart de rechtbank voor recht dat op het pensioen van de man bij de KLM de Wet verevening pensioen bij echtscheiding van toepassing is.