Geen toekenning militair arbeidsongeschiktheidspensioen wegens PTSS

Geen toekenning militair invaliditeitspensioen in verband met vastgestelde PTSS. Voor de PTSS is dienstverband aanvaard en is de mate van invaliditeit op de peildatum van 25 oktober 2018 vastgesteld op 5,42%. Aangezien de mate van arbeidsongeschiktheid minder dan 10% bedraagt, is aan appellant geen militair arbeidsongeschiktheidspensioen toegekend. De Raad oordeelt dat er geen aanknopingspunten zijn voor het oordeel dat de mate van invaliditeit niet op juiste wijze is vastgesteld.

Terugvordering VUT-uitkering en duurtetoeslag door Antilliaans pensioenfonds

Geschil tussen ambtenaar Antillen en Algemeen pensioenfonds Curaçao over de vraag of APC terecht de vut-uitkering heeft teruggevorderd en verrekend met het pensioen, terecht de duurtetoeslag heeft teruggevorderd en verrekend met het pensioen en terecht de voor de pensioenberekening in aanmerking genomen diensttijd van betrokkene als lid van de Eilandsraad heeft gecorrigeerd. APC was slechts bevoegd de onverschuldigd betaalde vut-uitkering van betrokkene terug te vorderen gedurende twee jaren na de dag van de uitbetaling van de vut-uitkering. Het terugvorderingsbesluit is van 19 augustus 2020, zodat uitsluitend de eventueel nog vanaf 19 augustus 2018 onverschuldigd betaalde vut-uitkering voor terugvordering vatbaar is. De vóór deze datum betaalde vut-uitkering is niet invorderbaar. APC was bevoegd de onverschuldigd betaalde duurtetoeslag van betrokkene terug te vorderen en te verrekenen met zijn pensioenuitkering. De periode gedurende welke betrokkene lid was van de Eilandsraad, telt voor de pensioenberekening niet mee als diensttijd. Aan betrokkene is voor het lidmaatschap van de Eilandsraad namelijk al pensioen toegekend.

Ontslag werkneemster ernstig verwijtbaar: billijke vergoeding

Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever stelt na klachten over negatieve werksfeer en angstcultuur voor arbeidsovereenkomst te beëindigen en verzoekt om ontbinding. De kantonrechter oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werkneemster nooit aan te spreken op functioneren en na signalen van werknemers direct op non-actief te stellen en een op werkneemster gericht onderzoek in te stellen. Billijke vergoeding van € 50.000 bruto.

Ernstig verwijtbaar ontslag: billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Geschil tussen werkgever en bestuurder. Na ontslagbesluit betaalt werkgever transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Werknemer vordert billijke vergoeding. Kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstige verwijtbaarheid en kent billijke vergoeding toe van € 247.369,32 bruto, inclusief pensioenschade.

WVPS van toepassing op buitenlands pensioen volgens huwelijkse voorwaarden

Verzoek om herstel beschikking kantonrechter ten aanzien van saldi bankrekeningen man, saldo bankrekening pensioenkassa bij Credit Suisse en het pand waarin de eenmanszaak is gevestigd. Met de vrouw is de rechtbank van oordeel dat de rechter heeft verzuimd te beslissen op dit punt, in die zin dat de saldi van de bankrekeningen op naam van de man hadden moeten worden opgenomen bij de te verrekenen vermogensbestanddelen per peildatum aan de zijde van de man. Hoewel de rechtbank het bankrekeningnummer van de pensioenkassa van de man bij Credit Suisse in de beschikking niet specifiek heeft genoemd, neemt dat niet weg dat het door de man opgebouwde (buitenlandse) ouderdomspensioen tussen partijen moet worden verevend, omdat partijen in de huwelijkse voorwaarden hebben opgenomen dat ook op buitenlands pensioen de WVPS van toepassing is.

Ontslag met billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de managing director van het bedrijf. De arbeidsrelatie is ernstig en duurzaam verstoord geraakt door toedoen van de werkgever. Werknemer ontvangt een billijke vergoeding van € 250.000 bruto. Daarin begrepen is inkomensschade en pensioenschade.

Ernstig verwijtbaar ontslag: transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding met pensioenschade

Geschil tussen werkgever en werkneemster. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst zonder instemming werkneemster, zonder toestemming UWV en zonder opzegtermijn opgezegd. De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van de transitievergoeding (€ 53.230,04), gefixeerde schadevergoeding (€ 33.982,35) en billijke vergoeding (€ 400.000).

Geen hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen

Eiser ontving een militair invaliditeitspensioen op basis van een mate van invaliditeit van 47,92%. Hij heeft een hoger militair invaliditeitspensioen aangevraagd. Verweerder heeft een militair invaliditeitspensioen toegekend, berekend naar een mate van invaliditeit van 50%.. Eiser is van mening dat onvoldoende rekening is gehouden met zijn beperkingen. De rechtbank ziet geen reden om te oordelen dat de onderbouwing van de verzekeringsarts tekortschiet.

Geen recht op hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen

Aan eiser is een militair invaliditeitspensioen en bijzondere invaliditeitsverhoging toegekend. Eiser is het niet eens met hoe het verzekeringsgeneeskundig onderzoek is verlopen en hoe zijn beperkingen zijn beoordeeld. De rechtbank acht de beslissing van verweerder voldoende onderbouwd.

Tussenpersoon niet aansprakelijk voor pensioenschade

Geschil over de vraag of een tussenpersoon pensioenschade moet vergoeden omdat zij de rechtspositie van een voorgaand tussenpersoon ex artikel 6:159 BW heeft overgenomen of omdat zij onrechtmatig heeft gehandeld omdat zij de pensioendeelnemer verkeerd heeft geadviseerd. De vorderingen worden afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat er tussen de voorgangster van gedaagden en eiser een overeenkomst is gesloten die over kan gaan op gedaagden met toepassing van artikel 6:159 lid 1 BW. Er is niet onrechtmatig gehandeld, omdat er geen verband is komen vast te staan tussen de gestelde schade en enig handelen of nalaten van gedaagden.