Werkgever moet na niet verlengen dienstverband schadevergoeding betalen, inclusief pensioenschade

Werknemer is in dienst geweest op basis van vijf opvolgende arbeidsovereenkomsten van één jaar. Werkgever heeft na een kusincident werknemer op staande voet ontslagen. De gemachtigde van werknemer heeft de nietigheid van het ontslag ingeroepen. In de voorwaardelijke ontbindingsprocedure is na getuigenverhoor gebleken dat hij valselijk is beschuldigd. Werkgever handelt niet als goed werkgever door dienstverband van de inmiddels zieke werknemer niet – voor onbepaalde tijd – te verlengen. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding ter hoogte van € 6.298 bruto. De schade omvat naast inkomensschade ook pensioenschade.

Verdeling tijdens huwelijk opgebouwd pensioen van de man

Kern van het geschil is de verdeling van de door de man opgebouwde pensioenrechten ruim na echtscheiding. In het echtscheidingsconvenant uit 1987 staat dat ondanks de uitsluiting van gemeenschap in de huwelijkse voorwaarden een beperkte gemeenschap is ontstaan ten aanzien van de door de man opgebouwde pensioenrechten en dat de man zich verplicht de tijdens huwelijk opgebouwde pensioenrechten in onderling overleg met de vrouw te delen. De man is in 2007 gepensioneerd op 60-jarige leeftijd. De relevante pensioenen zijn in 2012 tot uitbetaling gekomen. De vrouw wijst er in 2015 op dat de pensioenrechten nog niet zijn verdeeld. Het gerecht oordeelt dat geen sprake is van verjaring en verdeelt het pensioen, met inachtneming van het tijdens het huwelijk opgebouwde gedeelte.

Geen partiële verdeling ouderdomspensioen mogelijk

Partijen zijn voormalig echtgenoten. De ontbonden huwelijksgemeenschap is nog niet verdeeld. Ex-echtgenote vordert in kort geding uitbetaling 50% pensioenuitkering van haar voormalig echtgenoot. Het gerecht wijst die vordering af. Ze heeft geen spoedeisend belang en partiële verdeling is niet mogelijk.

Na bedrijfsovername VI met locked box balans moet koopovereenkomst worden uitgelegd, waarbij verschuldigde pensioenkosten worden verrekend met andere kosten

Bedrijfsovername VI door United Sports Innovators (USI) van WPG uitgevers. De koopovereenkomst is gesloten op 16 juli 2019 met effectieve datum 1 januari 2019. De aandelen zijn op 25 juli 2019 geleverd. Bij voorafgaande onderhandelingen is een locked box-balans opgesteld per 30 juni 2018. Na de overname hebben partijen over en weer vorderingen op elkaar. De rechtbank legt de koopovereenkomst uit en beslist over de verschillende punten. Ten aanzien van de inkomensaanvullingsverzekering en de pensioenkosten beslist de rechtbank dat de kosten daarvan door VI vergoed moeten worden. De rechtbank verrekent de vorderingen en veroordeelt WPG in overwegende mate tot betaling.

Nieuwe partner moet als erfgenaam alsnog ouderdomspensioen verevenen jegens de voormalige echtgenote van haar overleden partner

De ex-echtgenoot heeft tijdens zijn huwelijk pensioenrechten opgebouwd. Dit pensioen is niet verevend. De ex-echtgenoot is inmiddels overleden. Het hof oordeelt dat zijn nieuwe, geregistreerd partner alsnog de vereveningsvordering van geïntimeerde dient te voldoen. Er is geen sprake van rechtsverwerking. Evenmin mocht zij er, gelet op de doelstelling van de WVPS, gerechtvaardigd op vertrouwen dat het gehele pensioen aan haar toe zou komen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid en dienstverband 30 jaar met transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding advocaatkosten wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Arbeidsrechtelijk geschil. De werkneemster verzoekt na ziekte ontbinding. De kantonrechter oordeelt dat Careyn nadat zij werkneemster op weinig fraaie wijze en in strijd met het goed werkgeverschap uit haar functie had gezet, zich ook daarna geen goed werkgever heeft betoond, meer bepaald door jegens werkneemster de re-integratieverplichtingen in het eerste ziektejaar te verzaken, onvoldoende zorg te betrachten bij de ‘doorstart’ van werkneemster als [naam functie 2] en daarna, hoewel haar een loonsanctie was opgelegd, onvoldoende initiatieven te ontplooien om werkneemster in het kader van het tweede spoor aan een functie bij een derde te helpen. Hij ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent een transitievergoeding toe. Daarnaast kent hij € 35.000 toe aan billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Ook kent hij een vergoeding toe van de advocaatkosten van werkneemster op grond van goed werkgeverschap.

Gedeeltelijke verdeling huwelijksgoederengemeenschap: afwijzing vordering om pensioen niet te verevenen

Dit geschil gaat over de gedeeltelijke verdeling van de huwelijksgoederengemeenschap na echtscheiding. De rechtbank neemt diverse beslissingen over vermogensbestanddelen. De vordering om het opgebouwd pensioen niet te verevenen wordt afgewezen. Op grond van de WVPS heeft de andere echtgenoot recht op pensioenverevening. Daarvan is niet afgeweken bij huwelijkse voorwaarden of schriftelijke overeenkomst.

Verzoek tot verwijzing en voeging afgewezen: kantonrechter is exclusief bevoegd in pensioengeschillen

Eiser vordert voeging van de zaak tegen het ABP met een al aanhangige pensioenzaak tegen de gemeente Almelo. De kantonrechter oordeelt dat de al aanhangige zaak niet is aangebracht bij de kantonrechter te Almelo maar bij een andere kamer dan kanton. Op grond van artikel 216 Pensioenwet is de kantonrechter exclusief bevoegd in pensioengeschillen. Uitgangspunt is dat verwijzing wegens litispendentie of connexiteit er niet toe mag leiden dat een aardvordering terechtkomt bij een niet-kantonrechter. De incidentele vordering zal derhalve worden afgewezen.

CRvB stelt pensioenschade compensatie vast

Geschil over de uitvoering van de eerder door het CRvB beoordeelde compensatie van de pensioenschade wegens verboden leeftijdsonderscheid door het college. De Raad is van oordeel dat waar partijen het eens zijn over de nettoaanspraak, het daarmee gemoeide bedrag van € 12.508,80 gewoon gebruteerd moet worden op de wijze zoals dat met nettosalaris en uitkeringen gebeurt. Het bestreden besluit is op dit onderdeel onzorgvuldig voorbereid. Het is immers evident dat het bruto-equivalent van een bedrag van ruim € 12.500 netto geen lager bedrag kan zijn, omdat dan van de vereiste inhouding van loonbelasting geen sprake is. Het lag op de weg van het college om dit te signaleren en te onderzoeken, bijvoorbeeld door dit voor te houden aan de actuaris of de eigen salarisadministratie, alvorens opnieuw te beslissen op het bezwaar. De Raad voorziet zelf in de zaak door compensatie vast te stellen.

Afwijzing pensioenclaim: werkgever heeft contractueel overeengekomen premies betaald

Werknemer claimt dat werkgeefster te weinig pensioenpremies heeft afgedragen. Het gerecht oordeelt op basis van de stukken dat de werkgeefster de contractueel overeengekomen premies heeft afgedragen.