Niet expliciet uitsluiten polissen van verevening in echtscheidingsconvenant leidt tot vereveningsplicht

Partijen hebben de vermogensrechtelijke afwikkeling van hun huwelijk geregeld in een echtscheidingconvenant. Tussen partijen is in geschil of zij alle pensioenpolissen hebben willen verevenen of, zoals de man stelt, uitsluitend de daarin genoemde polissen bij Bouwpensioenfonds Metaalnijverheid en Nationale Nederlanden. Daarnaast is tussen partijen in geschil of het opgebouwde bijzonder nabestaandenpensioen premievrij gereserveerd zou blijven voor de vrouw. Op basis van artikel 2 WVPS heeft de vrouw recht op verevening van de door de man opgebouwde pensioenaanspraken, tenzij partijen toepasselijkheid van deze wet hebben uitgesloten bij huwelijkse voorwaarden of bij een bij geschrift gesloten overeenkomst met het oog op de scheiding. Dit hebben partijen niet gedaan. Partijen hebben juist de WVPS van toepassing verklaard in artikel 6 van het echtscheidingsconvenant, met dien verstande dat alleen de polisnummers 2093810 en 9210709 zijn genoemd. Naar het oordeel van de rechtbank brengt dit niet met zich dat partijen daarmee polisnummers 9258065 en 9159575 hebben uitgesloten van pensioenverevening. De vereiste schriftelijke uitsluiting ontbreekt, dat geldt ook voor het bijzonder partnerpensioen.

Werkneemster moet bij onjuiste vaststelling pensioengevend salaris pensioenfonds aanspreken, niet werkgever

Geschil tussen arbeidsongeschikte werkneemster en werkgever over onder meer de hoogte van het pensioengevend salaris. Vanaf begin september 2018 heeft PFZW een pensioenuitkering aan werkneemster toegekend. Volgens werkneemster is haar pensioenuitkering op een te laag bedrag vastgesteld, omdat werkgeefster slechts het WAO-deel en niet ook het salarisdeel voor het pensioengevend salaris had doorgegeven aan PFZW. De kantonrechter oordeelt dat de vaststelling van het pensioengevend salaris buiten de invloedssfeer van werkgeefster valt. Werkneemster dient zich bij vermeende onjuiste vaststelling van pensioengevend salaris te wenden tot het pensioenfonds. Het is uiteindelijk aan PFZW om het pensioengevend salaris vast te stellen en te beoordelen of de uitleg van werkgeefster dan wel die van werkneemster (dan wel een andere uitleg) moet worden gevolgd. PFZW heeft (kennelijk) nog geen nadere beslissing genomen op basis van de nieuwe gegevens. Er kan dus niet worden vastgesteld dat sprake is van een onjuiste uitvoering van de pensioenovereenkomst. De vorderingen zijn niet toewijsbaar, omdat de vaststelling van het pensioen voorbehouden is aan PFZW en niet – in een procedure tegen de voormalig werkgeefster – aan de kantonrechter.

Niet informeren over pensioengevolgen hoger salaris is geen schending informatieplicht

Beroepsmilitair heeft aangevoerd dat de staatssecretaris haar informatieplicht heeft geschonden door hem bij zijn bevordering op 10 juni 2002 niet te informeren over de gevolgen van zijn hogere salaris voor zijn pensioen. Deze beroepsgrond slaagt niet. Er bestaat geen algemene verplichting voor de werkgever om te waarschuwen voor het eventuele optreden van een pensioenknip bij een salarissprong. Ook in dit concrete geval bestond voor de staatssecretaris niet de verplichting om appellant hiervoor te waarschuwen. Het lag op de weg van appellant zelf om zich te laten informeren over de gevolgen die zijn bevordering voor zijn pensioen zou hebben. Hij heeft een eigen verantwoordelijkheid om bij wijzigingen van zijn rechtspositie, zoals een bevordering en een daaruit voortvloeiende aanzienlijke salarisverhoging, bij de pensioenuitvoerder te informeren naar de gevolgen hiervan voor zijn pensioen. De staatssecretaris heeft niet onrechtmatig gehandeld en is niet aansprakelijk voor de schade die appellant stelt te lijden. Dat appellant teleurgesteld is omdat zijn pensioen lager is dan hij had verwacht, valt op zichzelf te begrijpen, maar kan niet leiden tot een ander oordeel.

Stamrechtuitkering is geen oudedagsvoorziening, valt in gemeenschap

In de echtscheidingsbeschikking wordt verwezen naar een deelconvenant. Daarin staat dat partijen geen overeenstemming hebben kunnen bereiken over de verdeling van de stamrechtverzekering van de man. De rechtbank heeft geoordeeld dat de polis van die ‘gouden handdruk’ wegens een ontslagvergoeding van € 83.443 wordt toegedeeld aan de man, maar met de verplichting om uit hoofde van overbedeling € 12.522,95 aan de vrouw te voldoen. In hoger beroep gaat het om de vraag of de aanspraak uit de polis in de huwelijksgemeenschap valt of aan hem is verknocht omdat het strekt tot een oudedagsvoorziening. Het hof oordeelt dat de aanspraak ziet op gederfde inkomsten en bekrachtigt de beschikking.

Onder curatele staande man niet-ontvankelijk in pensioenverweer bij echtscheiding

Vrouw verzoekt om echtscheiding. De man staat onder curatele wegens lichamelijke of geestelijke toestand en gewoonte van drankmisbruik. Het hof wijst in navolging van de rechtbank het echtscheidingsverzoek toe wegens duurzame ontwrichting. De man voert onder meer pensioenverweer. De curator heeft daarvoor geen toestemming gegeven. De rechtbank heeft naar het oordeel van het hof terecht geoordeeld dat het pensioenverweer van de man een vermogensrechtelijk karakter heeft en dat de ondercuratelestelling er gelet op het bepaalde in artikel 1:381 lid 2 BW aan in de weg staat dat de man dat verweer zelf voert.

Vernietiging beëindigingsovereenkomst met werknemer na veronderstelde diefstal twee flessen alcohol

Werkgever heeft werknemer geconfronteerd met veronderstelde diefstal van twee flessen alcohol bij klant. Daarna heeft werkgever volgens werknemer aangedrongen op een beëindigingsovereenkomst, die werknemer uiteindelijk heeft ondertekend. In deze procedure vordert werknemer vernietiging van de beëindigingsovereenkomst en wedertewerkstelling. Het Gerecht oordeelt dat werkgever misbruik heeft gemaakt van de afhankelijke positie van werknemer en vernietigt de beëindigingsovereenkomst. De gevorderde wedertewerkstelling wordt toegewezen. Werkgever erkent dat hij een bedrag van NAf 29.722,44 aan ingehouden, maar niet afgedragen pensioengelden over de periode december 2011 tot en met juni 2021 aan werknemer verschuldigd is. Dit bedrag is toewijsbaar.

Rijschool moet opleidingskosten niet verrekenen met loon; werkgever moet betaalbewijs premieafdracht aan pensioenuitvoerder afgeven

De kantonrechter oordeelt dat het rijschool B niet was toegestaan de opleidingskosten met het aan A uit te betalen loon te verrekenen. Verrekening is slechts mogelijk in situaties die uitputtend zijn genoemd in artikel 7:632 lid 1 BW. Opleidingskosten vallen niet onder dit artikel. Bovendien heeft rijschool B onvoldoende gespecificeerd waar de door haar bij persoon A in rekening gebrachte opleidingskosten uit bestaan.

Geen voorlopig getuigenverhoor over pensioencompensatie na overdracht naar PGB

Bij opheffing van een sociale stichting worden de resterende middelen overgedragen aan PGB als koopsom ten behoeve van pensioenverhoging voor bepaalde groepen werknemers. De procederende ex-werknemers zijn niet in aanmerking gebracht voor die pensioenverhoging. Zij dienen een verzoek in tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor. Daarmee willen zij onder meer bestuurdersaansprakelijkheid aantonen omdat zij niet in aanmerking kwamen voor compensatie. Het hof oordeelt dat het besluit van de stichting afdoende is onderbouwd en er geen aanknopingspunt is voor bestuurdersaansprakelijkheid. Het verzoek tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor is een fishing expedition en is wegens gebrek aan belang terecht afgewezen.

Werkgever schadeplichtig wegens niet afdragen pensioenpremies in strijd met pensioenovereenkomst

De werkgever komt de pensioenovereenkomst met de werknemer niet na. Hij heeft geen uitvoeringsovereenkomst gesloten en geen premies betaald. Werknemer heeft twee jaar lang geen pensioen opgebouwd. Het hof wijst de vordering van de werknemer tot betaling van vervangende schadevergoeding bestaande uit niet afgedragen werkgeverspremies toe. Geen voordeeltoerekening aan werknemer wegens niet ingehouden werknemerspremies. Het hof verwerpt het verjaringsverweer wegens tijdige stuiting, de gestelde rechtsverwerking (enkel stilzitten is geen rechtsverwerking) en het beroep op de klachtplicht omdat de werkgever in het geheel niet is nagekomen.

Middelen indexatiedepot na einde uitvoeringsovereenkomst zijn op grond van overeenkomst bestemd voor inactieve én actieve werknemers

Geschil tussen werkgever en Aegon over de bestemming van de middelen uit het toeslagendepot na beëindiging van de uitvoeringsovereenkomst. In geschil is of de middelen uit het depot alleen voor ingegane pensioenen en premievrije aanspraken mogen worden besteed (standpunt Aegon op basis van bestaande uitvoeringsovereenkomst) of ook voor actieve werknemers. Volgens werkgever hebben partijen over aanwending ook voor actieven een overeenkomst gesloten. Aegon betwist dat. Het hof oordeelt dat nu Aegon de woorden ‘voorstel’ en ‘akkoordverklaring’ gebruikte, er een aanbod was dat door aanvaarding een overeenkomst is geworden. Het hof legt de overeenkomst zo uit dat de inhoud van de overeenkomst alleen ziet op toeslagverlening uit het depot in de jaren 2016 en 2017. Dat Aegon mogelijk de zorgplicht heeft geschonden jegens derden door toeslagverlening uit het depot ook voor actieven te laten gelden, kan Aegon de werkgever niet tegenwerpen.