Ontslag advocaat verantwoordingsorgaan door pensioenfonds onterecht

Een advocaat staat het verantwoordingsorgaan bij in een adviestraject over voorgenomen collectieve waardeoverdracht van pensioenfonds AVH naar PGB (zie daarover ECLI:NL:GHAMS:2020:2993 en ECLI:NL:GHAMS:2020:3763). Tijdens het traject beëindigt het pensioenfonds de opdracht van de advocaat om het verantwoordingsorgaan juridisch bij te staan. Het verantwoordingsorgaan verzoekt in kort geding om bevestiging dat de werkzaamheden kunnen worden voortgezet en een langere termijn voor het adviestraject. De voorzieningenrechter oordeelt dat het verantwoordingsorgaan procesbevoegd is. Hij beveelt het pensioenfonds te bevestigen dat de advocaat het verantwoordingsorgaan mag blijven bijstaan met kopie aan de RvT en DNB en de termijn voor het adviestraject te verlengen tot 14 december 15:00 uur.

Collectieve waardeoverdracht AVH naar PGB per 2021 mag doorgaan ondanks verzoek verantwoordingsorgaan bodemprocedure af te wachten

Pensioenfonds AVH wil per 1 januari 2021 overgaan tot collectieve waardeoverdracht aan pensioenfonds PGB. In een eerdere procedure oordeelde de Ondermingskamer op 5 november 2020 dat niet tijdig advies was gevraagd aan het verantwoordingsorgaan doordat op 17 juni 2020 een overeenkomst van collectieve waardeoverdracht was aangegaan met PGB (ECLI:NL:GHAMS:2020:2993). Na 5 november heeft AVH opnieuw advies verzocht en na een negatief advies op 14 december het besluit genomen op 17 december 2020. Het verantwoordingsorgaan verzoekt om een voorlopige voorziening om die collectieve waardeoverdracht niet te laten doorgaan per 1 januari 2021 totdat in de bodemprocedure is geoordeeld. De Ondernemingskamer wijst dat verzoek af. Het pensioenfonds heeft onjuist gehandeld door de advocaat van het verantwoordingsorgaan ‘te ontslaan’, zoals de voorzieningenrechter ook heeft geoordeeld (ECLI:NL:RBDHA:2020:13158). Dit ontslag heeft, mede door de verlenging van de adviestermijn door de voorzieningenrechter tot 14 december 2020, uiteindelijk niet in de weg gestaan aan een voldragen advies van het verantwoordingsorgaan. Het medezeggenschapstraject is niet zodanig gebrekkig verlopen dat daarin grond gelegen is om de voorlopige voorzieningen toe te wijzen.

Geschil over afstorting te verevenen pensioen na echtscheiding DGA

Geschil over afstorting te verevenen pensioen na echtscheiding DGA. Het hof heeft bepaald dat een deskundige de commerciële waarde van het te verevenen pensioen dient te berekenen. Het hof oordeelt dat naar het tijdstip van de echtscheiding (3 november 2014) dient te worden bepaald wat de hoogte is van de pensioenaanspraak van de tot verevening gerechtigde (de vrouw). De commerciële waarde van die aanspraak moet worden bepaald naar het tijdstip van afstorting door de BV. De man heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat er onvoldoende kapitaal was of dat de benodigde liquide middelen niet konden worden vrijgemaakt of van elders verkregen. Aldus dient ervan uit te worden gegaan dat de vrouw aanspraak heeft op volledige afstorting. Het hof bepaalt dat de man dient zorg te dragen voor afstorting bij een externe pensioenverzekeraar van de commerciële waarde van de pensioenaanspraak van de vrouw ad € 576.226.

Duitse chauffeurs vallen onder verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds vervoer

Kern van het geschil is of de tien Duitse chauffeurs van een in Nederland gevestigde onderneming in het beroepsvervoer over de weg (totaal 90 werknemers) vallen onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds vervoer. De arbeidsovereenkomsten bevatten een rechtskeuze voor Nederlands recht. Het hof beslist dat, gegeven de rechtskeuze, de Duitse chauffeurs van werkgever verplicht zijn tot deelneming omdat zij geen bescherming verliezen op grond van dwingend objectief toepasselijk recht. Het hof overweegt verder dat, als deze rechtskeuze zou ontbreken, de vijf Duitse chauffeurs van werkgever die een relevant deel van hun werkzaamheden in Nederland verrichten, ook verplicht zouden zijn tot deelneming in het Pensioenfonds Vervoer, omdat de Wet Bpf 2000 ook op hen dwingendrechtelijk van toepassing is. Voor de andere vijf Duitse chauffeurs geldt die verplichting zonder rechtskeuze voor Nederlands recht niet.

Werkgever gehouden tot zelfde indexatie van pensioen werknemers als bij voormalig werkgever

Geschil over indexatie van het pensioen van werknemers die van Philips zijn overgegaan naar Jabil. In de aanvullende arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat werknemers recht hebben op deelname aan een pensioenregeling bij Jabil die in alle materiële opzichten vergelijkbaar is met de voorwaarden van het pensioenreglement van het Philips pensioenfonds. Het hof heeft bij tussenarrest vastgesteld dat geen sprake is van onvoorwaardelijke indexatie. Bij eindarrest veroordeelt het hof Jabil vanaf 1 januari 2013 tot betaling van een indexering van de pensioenen van appellanten op basis van de door Stichting Philips Pensioenfonds (PPF) vanaf die datum doorgevoerde en nog door te voeren indexatiecijfers van de ingegane pensioenen.

Suppletieregeling in cao ABN AMRO met voortzetting pensioenopbouw is gelijkwaardige voorziening. Transitievergoeding is niet verschuldigd.

Geschil na ontslag over verschuldigdheid transitievergoeding. ABN AMRO stelt dat deze niet is verschuldigd wegens de in de cao opgenomen suppletieregeling. Het hof oordeelt dat de optelsom van suppletie en voortzetting pensioenopbouw gelijkwaardig is aan de transitievergoeding.

Verzoek om verevening afgewezen bij gebrek aan belang; toezegging man

Vrouw vordert echtscheiding met diverse nevenvoorzieningen. Onderdeel van de vorderingen is verzoek om verevening volgens de WVPS. De rechtbank wijst het verzoek af wegens gebrek aan belang. De man heeft ter zitting toegezegd zijn medewerking te verlenen aan de verevening van pensioenen en de verdeling van de pensioenbeleggingsverzekering.

Beroep op verjaring door accountantskantoor na claim wegens onjuist fiscaal pensioenadvies slaagt

Accountantskantoor wordt aansprakelijk gesteld wegens onjuist fiscaal advies. Pensioengeld in eigen beheer van aandeelhouders is tegen fiscale waarde overgedragen zonder fiscale consequenties te bespreken of in te grijpen. Accountantskantoor doet met succes een beroep op verjaring. Er is meer dan vijf jaar verstreken tussen aansprakelijkstelling en moment dat aandeelhouders bekend waren met schade en aansprakelijk persoon.

Werkgever moet achterstallig loon en vakantiedagen betalen maar geen pensioenpremie

Geschil tussen werknemer en Arubaanse werkgever over verplichtingen na einde arbeidsovereenkomst. Gerecht veroordeelt werkgever tot betaling van achterstallige vakantiedagen en salaris. Werkgever hoeft geen pensioenpremies te betalen, dat is vordering van pensioenverzekeraar.

Geen correctie alimentatieverplichting ondanks onjuiste pensioenberekeningen

Na beëindiging van het huwelijk, daarna geregistreerd partnerschap, is bij convenant onder meer een alimentatieverplichting afgesproken. De alimentatie wordt verminderd met het pensioen van de man. Het pensioen van de man blijkt lager te zijn. Hij stelt daardoor minder alimentatie te hoeven betalen. Het hof legt het convenant zo uit dat de vrouw steeds over een inkomen zou beschikken van € 52.500 bruto per jaar en dat de alimentatie telkens zou worden verminderd met pensioen- respectievelijk AOW-uitkeringen die de vrouw zou gaan ontvangen. De man zou die alimentatie van €52.500 betalen zolang zijn financiële situatie toereikend is.