ABP heeft pensioen betrokkene niet onjuist vastgesteld

Verzoeker heeft zijn hele werkzame leven pensioen opgebouwd bij ABP. In 2023 gaat hij met pensioen. Volgens verzoeker berekent ABP zijn pensioen niet goed en moet zijn pensioen hoger worden vastgesteld. Hij vindt dat er een te hoge franchise is gebruikt en dat niet alle jaren waarin hij pensioen heeft opgebouwd zijn meegenomen. Ook vindt hij dat er ten onrechte een korting is doorgevoerd bij zijn pensionering omdat de pensioenleeftijd niet correct wordt toegepast. ABP is het daar niet mee eens en voert aan dat het pensioen correct is berekend, volgens het pensioenreglement. De commissie stelt ABP in het gelijk.

GIP raadpleegt deskundige voor beoordeling beroepsziekte en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

Verzoeker wil dat ABP hem verhoogde premievrije pensioenopbouw toekent met ingang van 3 oktober 2016 wegens arbeidsongeschiktheid als gevolg van een beroepsziekte. Hij vraagt GIP te beslissen dat ABP daartoe verplicht is. Vanaf 2012 heeft verzoeker last van de oogaandoening ‘serosa’: een sterk stressgerelateerde ziekte. Daarom wisselt hij in 2013 van werkgever. De serosa verdwijnt niet. Hij gaat daarom na overleg met behandelend oogartsen minder werken. Omdat dit niet het gewenste effect heeft, besluit verzoeker in 2016 te stoppen met werken. Hij vraagt een IVA-uitkering aan. Die wordt toegekend. Bij ABP dient hij in 2022 een verzoek in tot verhoging van zijn premievrije pensioenopbouw op grond van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een beroepsziekte. ABP wijst dit verzoek af. De geschillencommissie definieert een beroepsziekte als een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden, en raadpleegt een deskundige om te onderzoeken in hoeverre de ziekte van verzoeker zijn oorzaak vindt in arbeid.

Pensioenuitvoerder schadeplichtig voor onduidelijke vraagstelling offerte pensioenaanvraag

De pensioenuitvoerder is door de onduidelijke vraagstelling bij de aanvraag van de offerte toerekenbaar tekortgeschoten, aangezien de informatie die een pensioenuitvoerder verstrekt correct, duidelijk en evenwichtig moet zijn en bevordert dat de deelnemer inzicht heeft in zijn keuzes voor het pensioen. Dat de consument de vraag anders heeft begrepen dan door de pensioenuitvoerder bedoeld komt hiermee voor risico van de pensioenuitvoerder. Uitgaande van de hoogte van de maandelijkse uitkering per 1 september 2023 schat de commissie de schade op € 1.500. De commissie ziet geen aanleiding voor schadeverdeling wegens eigen schuld van de consument. De vordering wordt gedeeltelijk toegewezen.

Consument heeft geen recht op premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

De consument meent dat hij in verband met zijn WIA-uitkering in aanmerking komt voor vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid. De pensioenuitvoerder heeft de claim afgewezen omdat deze risicodekking geen onderdeel uitmaakt van de collectieve pensioenregeling. De commissie heeft op basis van de beschikbare informatie en documentatie geen reden om aan te nemen dat de pensioenuitvoerder op onjuiste gronden de claim van de consument heeft afgewezen.

Ontslag werknemer ernstig verwijtbaar: billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Geschil tussen werknemer en werkgever over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat werkgeefster zich niet als goed werkgever heeft gedragen. Werkgeefster had hoor en wederhoor moeten toepassen en werkneemster een verbeterkans of herplaatsing moeten bieden in plaats van de arbeidsrelatie direct te beëindigen. Tevens heeft werkgeefster verzuimd een volledig beeld te geven van de zaak, hetgeen in strijd is met de waarheidsplicht van artikel 21 Rv. Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding en een billijke vergoeding, inclusief pensioenschade.

Werkgever die taalonderwijs NT1 en NT2 biedt valt onder werkingssfeer Zorg en Welzijn

Geschil over de vraag of een werkgever die taalonderwijs aanbiedt (NT1 en NT 2) onder de werkingssfeer valt van het bedrijfstakpensioenfonds voor Zorg en Welzijn. De rechtbank legt het begrip ‘werkgever in het welzijnswerk en de maatschappelijke dienstverlening’ uit in de zin van het Verplichtstellingsbesluit tot deelneming in PFZW. Zij concludeert dat de activiteiten van eiseres, die NT1- en NT2-taalonderwijs aanbiedt, onder de werkingssfeer van het Verplichtstellingsbesluit vallen. De kantonrechter oordeelt dat Gilde een werkgever is in het welzijnswerk en de maatschappelijke dienstverlening in de zin van het Verplichtstellingsbesluit. Gilde verleent namelijk maatschappelijke hulp of zorg zoals gedefinieerd in het Verplichtstellingsbesluit.

Ontslag ernstig verwijtbaar: billijke vergoeding inclusief pensioenschade

Werkgever vervangt werknemer zonder deugdelijk verbetertraject. Werkgeversverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op d-, g- en i-grond wordt afgewezen. Het tegenverzoek van werknemer wordt toegewezen, met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (inclusief pensioenschade), transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten.

Ontslag ambulancechauffeur: ontslagvergoedingen toegewezen omdat re-integratieproblemen mede veroorzaakt zijn door werkgever

Ambulancechauffeur op staande voet ontslagen wegens schenden re-integratieverplichtingen en ongeoorloofde nevenwerkzaamheden. Werknemer vraagt transitie-, gefixeerde, schade- en billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat er geen dringende reden is voor ontslag op staande voet. Het ontbindingsverzoek wordt toegewezen omdat de re-integratieproblemen mede zijn veroorzaakt door werkgever, met toekenning van ontslagvergoedingen.

Werkgever veroordeeld tot betaling ontslagvergoedingen, achterstallig loon, afdracht sociale premies en pensioenpremies

Geschil tussen werknemer en werkgever over onder meer beëindiging arbeidsrelatie en vaststelling van de urenomvang na kwalificatie arbeidsovereenkomst. De kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van transitie- en billijke vergoeding, achterstallig salaris, afdracht sociale premies en pensioenpremie over de gehele looptijd van de arbeidsovereenkomst.

Indexatievorderingen havenmedewerkers Optas jegens Aegon afgewezen

Eisers stellen dat het vermogen van € 2,5 miljard dat ten tijde van de fusie van Optas met Aegon op de balans van Optas stond, is gevormd door het beleggen van de premies die zij en hun werkgevers hebben betaald aan Optas of aan een van haar rechtsvoorgangers. Zij stellen dat zij recht hebben op dit vermogen. Zij menen dat hun recht op dit vermogen zich vertaalt in een afdwingbaar recht op indexering van hun pensioenen op basis van de consumentenprijsindex in de periode vanaf 1998, althans vanaf 2006 tot heden, althans voor zover hun pensioenen in deze periode niet zijn geïndexeerd volgens deze maatstaf. De rechtbank wijst hun vorderingen af. Er is geen recht op onvoorwaardelijke indexatie. Evenmin is er strijd met eigendomsrecht of schending zorgplicht die leidt tot indexatieplicht.