Verdeling pensioen ongehuwd samenwonende partners na verbreken relatie

Geschil over de financiële afwikkeling van ex-samenwoners met een samenlevingscontract. WVP is niet van toepassing. Volgens samenlevingsovereenkomst moet opgebouwd pensioen bij helfte worden verdeeld. De rechtbank bepaalt dat de man de helft van de door hem over de periode tussen [datum 1] 2001 en 6 april 2018 opgebouwde ouderdomspensioenaanspraken bij zijn pensioenuitvoerder(s) en de opgebouwde waarde in de lijfrentepolis Future 79652 (voorheen Allianz) aan de vrouw moet voldoen. Wat betreft de door de man voor de vrouw opgebouwde partnerpensioenaanspraken over de periode [datum 1] 2001 tot 6 april 2018 moet door de man respectievelijk door de vrouw overeenkomstig de wettelijke standaardregeling van artikel 57 lid 1, lid 2 respectievelijk lid 3 Pensioenwet worden gehandeld. De man moet het gedeelte waarop de vrouw recht heeft rechtstreeks aan de vrouw voldoen, telkens bij vooruitbetaling voor de eerste van de maand, voor het eerst op de dag dat de man zijn eigen ouderdomspensioen van zijn pensioenuitvoerder(s) zal ontvangen.

Afgesproken AOW-pensioenontslagdatum blijft ook na wijziging AOW-leeftijd gelden

Senzer heeft eiser ontslag verleend vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd. Eiser is 9 juni 2018 (volledig) arbeidsongeschikt geraakt. Herstel werd niet op korte termijn verwacht, terwijl hij binnen twee jaar zijn AOW- leeftijd zou bereiken. Eiser en zijn werkgever hebben daarom afspraken gemaakt over de beëindiging van zijn dienstverband. In overeenstemming met de toen geldende AOW-leeftijd is als ontslagdatum 3 mei 2020 benoemd. De afspraken zijn vastgelegd in een minnelijke regeling die door de werkgever in een besluit is bekrachtigd. De werkgever besluit op 21 oktober 2019, vanwege gewijzigde wetgeving, om eiser per 3 januari 2020 ontslag te verlenen en zegt hiermee uitvoering te geven aan de minnelijke regeling. De gewijzigde wetgeving kan echter vanwege de rechtszekerheid geen argument zijn om de overeengekomen ontslagdatum aan te passen.

Hof geeft uitstel voor nadere stukken om te bepalen welk type pensioenregeling verevend moet worden

Na echtscheiding moet het in eigen beheer opgebouwd pensioen van de DGA worden verevend. In geschil is of de pensioenregeling een uitkeringsovereenkomst is of een beschikbare-premieregeling. Het hof kan aan de hand van de overgelegde stukken niet vaststellen wat de aard van de pensioenregeling is. Het hof geeft de man drie weken om nadere stukken in te dienen.

Zonder beëindigingsverzoek is werkgever bij slapend dienstverband niet verplicht tot schade- of transitievergoeding

Slapend dienstverband. Als, zoals in de onderhavige zaak, is voldaan aan de vereisten van artikel 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder b, BW voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, is een werkgever gehouden in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Uit de stukken blijkt naar het oordeel van de kantonrechter evenwel niet dat de werknemer een dergelijk verzoek heeft gedaan. Het verzoek om de werkgever te veroordelen tot betaling van een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding is daarom afgewezen. De verzochte schadevergoedingen wegens pensioenschade en wegens misgelopen arbeidsongeschiktheidspensioen delen ditzelfde lot.

Uitleg werkingssfeerbepaling bouwfondsen bij brandbeveiligingsbedrijf: deskundige moet via loonvergelijking vaststellen of in hoofdzaak bouwactiviteiten worden verricht

Geschil over de vraag of Hoovos Brandbeveiliging onder de werkingssfeer van de bouwfondsen (algemeen verbindend verklaarde cao-fonds en verplicht bedrijfstakpensioenfonds) valt. Het hof oordeelt dat HooVos niet onder de isolatie-uitzondering valt. Of HooVos een onderneming is waarvan het bedrijf in overwegende mate is gericht op productie of dienstverlening voor of aan derden op het gebied van overige werken die naar hun aard niet tot het bouwbedrijf moeten worden gerekend, moet worden bepaald door een vergelijking van de verloonde bedragen. Het hof oordeelt dat een deskundige moet worden ingeschakeld.

Hof wijst vordering van weduwe tot afstorting bij pensioenverzekeraar af

Weduwe [appellante] vordert afstorting van haar bij Beheer B.V. ondergebracht pensioen bij externe verzekeraar. Hof wijst de vordering af, mede op grond van uitleg van de pensioenbrief. In artikel 6 van de pensioenbrief, die geldt als een overeenkomst tussen partijen, is bepaald dat de uitvoering van de pensioenregeling aan [X] Beheer is. Blijkens artikel 9 van de pensioenbrief is er rekening mee gehouden dat op enig moment de middelen van [X] Beheer ontoereikend zouden kunnen zijn voor onverkorte uitkering van de pensioenen. Overeengekomen is dat in dat geval de pensioenen in overleg met de pensioengerechtigden konden worden verlaagd in overeenstemming met de stand der middelen van [X] Beheer. Per e-mail van 26 januari 2018 heeft [X] Beheer aan appellante bericht dat zij niet langer beschikte over financiële middelen en dat het pensioen verlaagd moest worden tot nihil. Veronderstellenderwijs aangenomen dat die situatie zich thans inderdaad voordoet, en daargelaten of thans enig pensioenvermogen resteert, vormt die door partijen destijds uitdrukkelijk voorziene situatie derhalve thans evenmin grond voor afwijking van wat destijds in de pensioenbrief is overeengekomen.

Inhoudingen Zwitserleven op pensioenpremie rechtsgeldig want onderdeel van uitvoeringsovereenkomst waarbij werknemer partij was via derdenbeding

Ex-werknemer deurwaarderskantoor heeft deelgenomen aan de collectieve pensioenregeling die is ondergebracht bij Zwitserleven. Hij vordert terugbetaling van bedragen die op de premie in mindering zijn gebracht. Het hof oordeelt dat hij via een derdenbeding partij is geworden bij de afspraken daarover in de uitvoeringsovereenkomst en de verzekeringsvoorwaarden. Inhouding van kosten is feit van algemene bekendheid. Zwitserleven is geen charitatieve instelling. Het hof wijst de vorderingen af.

Nederlandse rechter onbevoegd bij vereveningsvordering na internationale scheiding

Geschil over verevening pensioen na internationale scheiding. Het huwelijk is gesloten in Nederland, de scheiding is uitgesproken in Spanje, waar betrokkenen wonen. In de huwelijkse voorwaarden staat dat geschillen over de uitleg van de huwelijkse voorwaarden aan de Nederlandse rechter worden voorgelegd. Deze forumkeuze heeft geen betrekking op pensioengeschillen over toepassing van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding, die toentertijd nog niet in werking was getreden. Op die afspraak is bevoegdheid van de Nederlandse rechter niet te baseren. Er is evenmin bevoegdheid door aanvaarding van de bevoegdheid of op grond van de noodbevoegdheid, want geen betrokkenheid Nederlandse rechtssfeer. Het is niet onaanvaardbaar om het pensioengeschil voor te leggen aan een Spaanse rechter met toepassing van Nederlands recht.

Beroep ex-militair op hoger arbeidsongeschiktheidspensioen slaagt niet

Geschil over hoogte militair arbeidsongeschiktheidspensioen van ex-militair met PTSS-klachten die is uitgezonden naar Cyprus, Bosnië en Irak. Aan hem is een militair arbeidsongeschiktheidspensioen toegekend op basis van 14% arbeidsongeschiktheid. De rechtbank oordeelt mede op basis van het PTSS-protocol dat hij niet in aanmerking komt voor een hoger arbeidsongeschiktheidspensioen.

Advocatenkantoor moet na nietig beroep op pensioenontslagbeding 65 jaar transitievergoeding en billijke vergoeding betalen aan secretaresse

Een advocatenkantoor beëindigt de arbeidsovereenkomst met een secretaresse op grond van een pensioenontslagbeding bij 65 jaar. Na een beroep op de nietigheid wegens leeftijdsdiscriminatie geeft werkgever aan de rit wel uit te zitten. De kantonrechter oordeelt dat de mededelingen van werkgever kwalificeren als een opzegging die ernstig verwijtbaar is. Werkneemster heeft naast een transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging recht op een billijke vergoeding, gelijk aan het volledige salaris tot de pensioengerechtigde leeftijd.