Billijke vergoeding voor inkomens- en pensioenschade wegens ernstig verwijtbaar ontslag directeur antidiscriminatiebureau

Antidiscriminatieorganisatie handelt met ontslag na incident bij Sinterklaasintocht met directeur ernstig verwijtbaar. Werkgever is niet ingegaan op mediationverzoek en heeft onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht. Het hof ziet onder de gegeven omstandigheden aanleiding om bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding aansluiting te zoeken bij de inkomens- en pensioenschade die appellant (schattenderwijs) zal lijden tot aan zijn pensioengerechtigde leeftijd. Met inachtneming van 20% van de geschatte pensioenschade bepaalt het hof de billijke vergoeding op € 60.000.

Pensioenverevening na scheiding

Geschil na echtscheiding over verdeling. Partijen hebben al meerdere procedures doorlopen over de verdeling. Meest recentelijk heeft het hof een partiële verdeling van de huwelijksgemeenschap bevolen. Deels heeft het hof geoordeeld niet te kunnen beslissen wegens onvoldoende informatie. In deze procedure oordeelt de rechtbank voor wat betreft pensioen dat de vrouw recht heeft op verevening van de helft van de ouderdomspensioenpolis van Reaal, waarbij verrekend wordt het al betaalde gedeelte. De man moet € 2.319,86 betalen ter zake van de pensioenverevening met betrekking tot de polis bij Reaal. De vrouw moet een bedrag van € 1.210 betalen, namelijk het aan de man toekomende deel van het door de vrouw opgebouwde pensioen, aan de vrouw uitgekeerd in de periode 1 februari 2020-31 december 2020 (elf maanden).

Bestuurder gedeeltelijk aansprakelijk voor achterstallige pensioenpremies want melding gemaakt aan Bpf van betalingsonmacht

Geschil over bestuurdersaansprakelijkheid bestuurder voor niet betalen pensioenpremies op grond van artikel 23 Wet Bpf 2000. De rechtbank verwerpt het verweer dat de betrokkene alleen maar papieren bestuurder was. Hij stond als bestuurder in het handelsregister ingeschreven. Betrokkene heeft tijdig melding gemaakt van betalingsonmacht voor premies vanaf augustus 2014. Weliswaar is er geen letterlijke maar wel een feitelijke melding gedaan door te wijzen op de financiële problemen van de onderneming. Het bedrijfstakpensioenfonds slaagt niet in bewijs van kennelijk onbehoorlijk bestuur.

Hof bepaalt deskundigenonderzoek naar omvang financieringsplicht pensioen

Geschil over omvang affinancieringplicht pensioen. Deze hofuitspraak is het vervolg op een eerdere uitspraak van de Hoge Raad. Die had het arrest van het hof Arnhem-Leeuwarden vernietigd waarin de vordering dat de werkgever een aanvullende koopsom bij NN zal betalen werd afgewezen (HR 13 juli 2018, ECLI:NL:HR:2018:1213). Het hof constateert dat er onduidelijkheid is over de vraag welk bedrag aan affinanciering betaald moet worden, mede omdat de grondslagen tussen partijen in debat zijn. Het hof is voornemens een deskundige te benoemen. Partijen mogen zich bij akte uitlaten.

Arbeidsongeschiktheidspensioen en PVI toegekend wegens uitzonderlijke omstandigheden

Geschil over arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrijstelling bij arbeidongeschiktheid. Per 1 mei 2012 is het dienstverband beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst. Bij besluit van 14 maart 2016 heeft het UWV, na een door appellant bij de bestuursrechter gevoerde beroepsprocedure, aan appellant met ingang van 30 april 2014 een IVA-uitkering toegekend. Bij besluit van 22 september 2016 heeft het UWV de eerste ziektedag van appellant bepaald op 15 april 2012. Zwitserleven wijst zijn verzoek om arbeidsongeschiktheidspensioen en PVI af. Het Hof oordeelt dat het gaat om een uitzonderlijke situatie, waarin pas na geruime tijd en na een beroepsprocedure bij de rechtbank is vastgesteld wat de eerste ziektedag was. Die uitzonderlijkheid, als ook de omstandigheid dat niet gebleken is dat de te late melding en daarmee de te late erkenning voor Zwitserleven zo nadelig zijn dat dit het verval van alle dienaangaande rechten van appellant rechtvaardigt, maken dat het naar oordeel van het hof naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, dat het niet tijdig gemeld zijn van de arbeidsongeschiktheid en het door Zwitserleven niet erkend zijn van de arbeidsongeschiktheid voorafgaand aan 1 mei 2012, tot gevolg zou hebben dat appellant iedere aanspraak op een arbeidsongeschiktheidsuitkering en een premievrije voortzetting van zijn pensioen zou verliezen.

Erfgenamen aansprakelijk voor blijven innen pensioen moeder na overlijden

Geschil over na de dood ten onterechte door SVB doorbetaald Arubaans pensioen. SVB stelt de erfgenamen aansprakelijk. Erfgenamen hebben de indruk gewekt dat zij niet wisten van de door SVB overgemaakte bedragen. Uit de mutatieoverzichten blijkt echter dat de door SVB overgemaakte bedragen iedere maand van de rekening zijn opgenomen. Ook reeds bij leven van vader werden door gedaagden beschikkingshandelingen verricht met betrekking tot het ten onrechte door SVB overgemaakte pensioen voor hun overleden moeder. Dit alles wijst op kwade trouw in de zin van artikel 6:205 BW. Gedaagden zijn aansprakelijk als ontvangers van de onverschuldigde betalingen. Zij waren immers de rechtsopvolgers van hun ouders wat betreft de en/of-rekening, en de daarop verrichte betalingen zijn dan ook (mede) aan te merken als betalingen aan gedaagden zelf. Erfgenamen hebben onrechtmatig gehandeld. SVB is mede op de voet van artikel 6:203 BW gerechtigd tot terugvordering. Het Gerecht veroordeelt gedaagden hoofdelijk tot betaling aan SVB van NAf 135.848, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf eind februari 2003 over de telkens maandelijks met de betaling toegenomen hoofdsom.

Weduwe heeft op grond van gewijzigde pensioenbrief geen recht op hogere pensioenuitkering en aanvullende koopsom

Weduwe koopt na overlijden van haar partner in 2016 een partnerpensioenuitkering aan met opgebouwd pensioenkapitaal. Die uitkering is aanmerkelijk lager dan die waarop zij tot en met 2006 recht had. De hoogte van het partnerpensioen (2001 t/m 2006) was verzekerd via een kapitaalpolis met aanvullende risicoverzekering. Daarna is door haar partner een nieuwe pensioenovereenkomst getekend. Vanaf dat moment (2007) was partnerpensioen nog slechts verzekerd via kapitaalpolis (dus zonder aanvullende risicoverzekering). Het hof oordeelt dat werknemer met die wijziging heeft ingestemd. Door werkgever en pensioenuitvoerder is werknemer voldoende voorgelicht. De weduwe heeft op grond van de pensioenbrief geen recht op een hogere pensioenuitkering. Haar vordering tot betaling van een aanvullende koopsom voor een hogere pensioenuitkering wordt daarom afgewezen.

Tussenpersoon aansprakelijk voor schade wegens foutief informeren over gegarandeerde pensioenuitkering

Tussenpersoon had de werknemer bericht dat verzekerde uitkeringen gegarandeerd waren. De verzekeraar heeft een premievrije streefregeling verzekerd. Het hof achtte de assurantietussenpersoon aansprakelijk omdat de werknemer op de juistheid van zijn mededeling mocht afgaan. In deze einduitspraak oordeelt het hof dat de werknemer erin is geslaagd te bewijzen dat er schade is geleden. Hij kon bij de verzekeraar een polis met gegarandeerde uitkering sluiten. De schade is het verschil tussen die gegarandeerde uitkering en de feitelijke uitkering die de werknemer ontvangt. Het gaat om een bedrag van € 11.314,64 per jaar vanaf 1 juni 2021 en in de eerdere jaren van € 7.249,52 ouderdomspensioen.

Ontslag AOW-gerechtigde politieambtenaar toegestaan

Geschil over de vraag of AOW-gerechtigde politieambtenaar mag worden ontslagen. De Raad oordeelt dat de korpschef op grond van het Besluit algemene rechtspositie politie (Barp) bevoegd is om een betrokkene ontslag te verlenen wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, niet alleen bij het bereiken van die leeftijd, maar ook op een later moment. Gelet op de financiële situatie van het korps, de algemene overbezetting binnen de politie na de reorganisatie en het belang van een evenwichtiger personeelsopbouw gaat de strakkere gedragslijn de grenzen van een redelijke beleidstoepassing niet te buiten. Bij afweging van het organisatiebelang tegen het persoonlijk belang van appellant om langer te mogen doorwerken heeft de korpschef doorslaggevend gewicht mogen toekennen aan het belang van de eigen organisatie. Het beroep op gerechtvaardigd vertrouwen slaagt niet.

Hoogte pensioen gebaseerd op alle dienstjaren ondanks wachtleeftijd 25 jaar

Geschil over hoogte pensioen. Werknemer vordert verklaring voor recht dat voor de berekening van zijn ouderdomspensioen moet worden gerekend met een opbouwpercentage van 2% en met 16,917 dienstjaren. Het hof ziet onvoldoende grond om op basis van pensioenoverzichten te oordelen dat door toedoen van werkgever het gerechtvaardigde vertrouwen is ontstaan dat werknemer recht had op een opbouwpercentage van 2%. De grief faalt daarom op het punt van het opbouwpercentage. De grief slaagt op het punt van de in aanmerking te nemen dienstjaren. Onder toepassing van de cao-norm wordt voor de omvang volgens artikel 4 lid 2 van het pensioenreglement gerekend met 1,75% van de pensioengrondslag “voor elk dienstjaar”. En deze dienstjaren vangen volgens de definitie van dienstjaren aan op “de datum van indiensttreding”.