Militair heeft geen recht op hoger arbeidsongeschiktheidspensioen

Volgens appellant lijdt hij aan een posttraumatische stressstoornis (PTSS) die hij heeft opgelopen bij een arbeidsconflict. De Raad stelt uit de door appellant gegeven beschrijving vast dat het arbeidsconflict appellant sterk heeft aangegrepen, maar kan hier niet uit opmaken dat appellant is blootgesteld aan een levensbedreigende of seksueel gewelddadige situatie. Dat betekent dat appellant niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij met in militaire dienst opgelopen PTSS gediagnostiseerd moet worden. Uit het MPO-rapport volgt voorts dat meerdere artsen appellant in verschillende perioden in ieder geval hebben gediagnostiseerd met een bipolaire stoornis, type I. Verder blijkt uit dat rapport dat die ziekte niet in militaire dienst is opgelopen, maar hoogstens door werkomstandigheden tot openbaring kan zijn gekomen. De rechtbank heeft dan ook terecht geoordeeld dat geen dienstverband wordt aangenomen voor de psychische ziekte waar appellant aan lijdt. Dan is er geen invaliditeit met dienstverband als bedoeld in artikel 2, derde lid, van het Besluit aanvullende arbeidsongeschiktheids- en invaliditeitsvoorzieningen militairen (Besluit AO/IV). Dat betekent dat geen recht bestaat op een hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen

Verzoek militair arbeidsongeschiktheidspensioen is ten onrechte afgewezen

De CRvB oordeelt dat het verzoek om toekenning van een militair invaliditeitspensioen van een militair met leukemie ten onrechte is afgewezen. Binnen Defensie is gewerkt met PX10. Het betoog dat 20 jaar na de laatste blootstelling een extra gezondheidsrisico ten opzichte van het natuurlijk risico op leukemie niet meer aantoonbaar is, kan niet slagen. De staatssecretaris heeft zich namelijk verbonden aan een risicoperiode van 25 jaar bij het bepalen van het causaal verband. De Raad oordeelt dat vermeldingen in het huisartsendossier doen vermoeden dat de klachten die hebben geleid tot de diagnose zich al vóór 7 september 2010, dus binnen de risicoperiode van 25 jaar hebben geopenbaard. De staatssecretaris heeft in de door betrokkene overgelegde gegevens ten onrechte geen aanleiding gezien om een nader verzekeringsgeneeskundig onderzoek te laten verrichten. Met betrokkene constateert de Raad dat in het nader besluit en door de verzekeringsarts niet is ingegaan op de openbaring van de eerste klachten zoals die naar voren komt uit de medische gegevens. Niet duidelijk is wat dit betekent voor het causaal verband. Dit rechtvaardigt de conclusie dat nader verzekeringskundig onderzoek noodzakelijk is, waarbij ook de overige factoren dienen te worden betrokken. Een relevante factor is in ieder geval de omstandigheid dat betrokkene tabak rookt sinds zijn 16e jaar. Mocht de verzekeringsarts alsnog tot de conclusie komen dat sprake is van een invaliditeit in betekenende mate, in plaats van in enige mate, dan dient tevens een invaliditeitspercentage te worden vastgesteld in de nieuw te nemen beslissing op bezwaar.

Ambtenaar mocht vertrouwen op toezegging korpschef dat pensioenopbouw gelijk bleef bij arbeidstijdvermindering

De vraag die voorligt, is of appellante een geslaagd beroep op het vertrouwensbeginsel toekomt op grond waarvan de verminderde pensioenopbouw over vier uur per week in de periode vanaf 11 april 2018 niet op haar kan worden afgewenteld. Bij het besluit van 20 februari 2018 heeft de korpschef de arbeidstijd van appellante vanaf 11 april 2018 met elf uur per week verminderd. Hierbij heeft de korpschef uitdrukkelijk en zonder voorbehoud vermeld dat alle aan het salaris gerelateerde aanspraken, zoals pensioenopbouw, gelijk blijven. Onder de omstandigheden is sprake van een aan de korpschef toe te rekenen toezegging waaruit appellante redelijkerwijs kon en mocht afleiden dat zij vanaf 11 april 2018 aanspraak behoudt op een volledige pensioenopbouw. Het belang van appellante bij nakoming van deze toezegging moet dan ook worden afgewogen tegen het belang van de korpschef. In dit geval moet worden geoordeeld dat de korpschef gehouden is om aan de gerechtvaardigde verwachtingen te voldoen. Onder de omstandigheden prevaleert het belang van appellante om de toezegging na te komen boven het belang van de korpschef. Hieruit volgt dat het hoger beroep slaagt en de aangevallen uitspraak moet worden vernietigd.

Geen afwikkeling pensioen bij levering woning maar rechtsverwerking van vorderingsrecht op pensioen

Geschil over pensioen na echtscheiding onder regime Boon/van Loon. Na tussenarrest is een akte genomen. Het hof overweegt dat niet kan worden vastgesteld dat de afwikkeling van de pensioenrechten heeft plaatsgevonden bij de levering van de woning. Dat betekent dat appellante nog een vordering heeft vanwege de tijdens haar huwelijk met ex-echtgenoot opgebouwde pensioenrechten. Het hof oordeelt in navolging van de rechtbank dat haar beroep op die vordering wordt afgewezen vanwege rechtsverwerking.

Nakomings- en schadevergoedingsvordering deelname aan pensioenfonds is verjaard

Geschil over de nakoming van de pensioenovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer toetreedt tot het pensioenfonds. Dat is gebeurd tot 1 januari 2012. Toen is de werknemer in verband met financiële problemen van werkgever afgemeld bij het pensioenfonds en is inhouding en afdracht van de pensioenpremie gestopt. Omdat werknemer van een en ander op de hoogte was en daartegen pas in november 2017 opkomt, slaagt het beroep van werkgever op verjaring van de nakomings- en schadevergoedingsvorderingen van werknemer. Werkgever mocht niet aannemen dat werknemer blijvend had ingestemd met het niet betalen van vakantietoeslag 2015 en 2016.

Werkgever valt niet onder werkingssfeer Metaal & Techniek

Kern van het geschil is de vraag of de werkgevers vallen onder de werkingssfeer van de cao metaal en techniek en de verplichtstellingsbeschikking van het bedrijfstakpensioenfonds. Zij debatteren over de vraag of in onroerend goed en/of rioolservice uitsluitend of in hoofdzaak werkzaamheden worden verricht die vallen binnen de omschrijving van de bedrijfstak “Technisch Installatiebedrijf”. De sociale fondsen in de metaalsector vorderen premieafdracht.

Werkgever is zijn verplichtingen uit de streefregeling van werknemer nagekomen

Geschil tussen werknemer en werkgever over de uitleg van een streefregeling. Werkgever heeft steeds gedaan waartoe de pensioenbrief hem verplichtte. Anders dan werknemer meent, volgt uit de pensioenbrief niet zonder meer een verplichting voor GDB om bij een veranderde prognose van de koopsomtarieven (als gevolg van dalende rente en stijgende levensverwachting) zijn pensioenaanspraken af te financieren door het voldoen van aanvullende premie. Voor een aanpassing van de pensioenregeling is volgens de pensioenbrief immers pas plaats indien dit naar het oordeel van Zwitserleven nodig is. Dat de werkgever tijdens de looptijd van de pensioenregeling (periodiek) had moeten (laten) controleren of Zwitserleven wel van toereikende rekenrentes en/of prognoses uitging, zoals werknemer aanvoert, kan niet op de pensioenbrief worden gebaseerd. De norm van goed werkgeverschap gaat naar het oordeel van het hof evenmin zo ver, te minder nu het gaat om een pensioenverzekering waar GDB zelf geen partij bij was en haar verplichtingen inzake de pensioenregeling tegenover werknemer in de pensioenbrief waren opgenomen.

Hof benoemt pensioendeskundige en accountant om verevening na echtscheiding DGA te bepalen

Geschil over verevening en afstorting van in eigen beheer opgebouwd pensioen. De rechtbank heeft beslist dat deskundige advies moet uitbrengen. Naar het oordeel van het hof zijn partijen onderling niet in staat om uitvoering te geven aan de beschikking van de rechtbank van 18 november 2016. De rechtbank geeft in haar dictum geen instructie hoe gehandeld dient te worden indien partijen geen overeenstemming kunnen bereiken over de te benoemen deskundige. Het hof stelt vast dat er tussen partijen een volledige impasse bestaat met betrekking tot de pensioenverevening. De vrouw kan zich verenigen met de vordering van de man om een pensioenadviseur als ook een accountant als deskundigen te benoemen. Nu partijen daar overeenstemming over hebben zal het hof overeenkomstig beslissen. Om een verdere impasse te voorkomen zullen de deskundigen werken onder regie van het hof. Partijen hebben ter zitting op voorhand ingestemd met de door het hof te benoemen deskundigen en de door het hof te formuleren vragen zijn besproken.

Verevening pensioen over voorhuwelijks periode overeengekomen in huwelijkse voorwaarden

Geschil bij echtscheiding over verevening pensioen. Man was al tweemaal eerder gehuwd, de eerste maal tot 29 september 1998 en de tweede maal tot 6 augustus 2008. De tweede vrouw heeft afstand gedaan van haar pensioenrechten. In de huwelijkse voorwaarden met de derde vrouw is opgenomen dat de periode waarover zal worden verevend niet de huwelijkse periode is maar de periode vanaf 1 januari 1997 en afspraken over conversie. De vrouw verzoekt om echtscheiding en verevening vanaf 1 januari 1997. De rechtbank oordeelt dat voldoende duidelijk is dat het de bedoeling was om de vereveningsperiode uit te breiden. Nu verevening van het ouderdomspensioen met de vrouw over de periode van het eerste huwelijk niet mogelijk is, kan het verzoek ten aanzien van verevening van het ouderdomspensioen pas vanaf 29 september 1998 worden toegewezen. Verder verklaart de rechtbank voor recht dat het ouderdomspensioen zoals opgebouwd vanaf 29 september 1998 dient te worden geconverteerd en gelast de man zijn volledige en onbelemmerde medewerking te verlenen hieraan.

Werknemer valt onder reikwijdte cao sociaal werk; werkgever moet na ontslag vergoedingen betalen en pensioenpremies afdragen

Geschil na opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever onder de reikwijdte valt van de algemeen verbindend verklaarde cao sociaal werk. De werkzaamheden van de werkneemster vallen volgens de kantonrechter aan te merken als maatschappelijk werk. De kantonrechter bepaalt dat het dienstverband onregelmatig is opgezegd en veroordeelt de werkgever tot betaling van bedragen wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, achterstallig salaris en overige emolumenten. Tevens veroordeelt hij de werkgever om de werkgever aan te melden bij PFZW en premieafdracht.