Bedrijfstakpensioenfonds mocht foutief vastgesteld ouderdomspensioen herstellen

Geschil over de vraag of eiser gerechtvaardigd mocht vertrouwen op een brief van Bpf Bouw met een ouderdomspensioen van € 1.222,37 bruto per maand. Nadien heeft Bpf Bouw vastgesteld dat de reglementaire hoogte lager was en heeft dit hersteld. De rechtbank oordeelt dat het bedrijfstakpensioenfonds het foutief vastgesteld ouderdomspensioen mocht herstellen. Uitgangspunt is dat het pensioenreglement bepalend is voor de omvang van de pensioenaanspraken. Het staat een pensioenfonds vrij om een aanvankelijk te hoog vastgestelde pensioenuitkering te corrigeren, tenzij dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. De beslissing om met pensioen te gaan was niet gebaseerd op foutieve informatie. Op basis daarvan zijn evenmin andere ingrijpende beslissingen genomen. De vordering van eiser wordt afgewezen.

Nieuwe partner overleden bestuurder aansprakelijk voor zijn onrechtmatige onttrekkingen aan de pensioen-bv die mede bestemd waren voor pensioen van zijn ex

Ex-echtgenote stelt na overlijden van haar ex-man zijn nieuwe partner aansprakelijk omdat haar ex als bestuurder van de pensioen-bv in eigen beheer onrechtmatig heeft gehandeld. Volgens haar zijn gelden onrechtmatig onttrokken aan de pensioen-bv. Aan de holding zijn liquide middelen onttrokken die niet zijn bestemd voor de voldoening van pensioenverplichtingen. De rechtbank oordeelt dat de inmiddels overleden ex-man onrechtmatig heeft gehandeld. De nieuwe partner is daarvoor aansprakelijk.

Ambtenaar heeft recht op brutering pensioenschade na verboden leeftijdsonderscheid

CRvB heeft geoordeeld dat beëindiging bovenwettelijke werkloosheidsregeling met toekenning compensatie verboden leeftijdsonderscheid vormde. Het college heeft ter compensatie van de pensioenschade een brutobedrag toegekend. Tussen partijen is alleen nog in geschil of met de toegekende – en inmiddels uitbetaalde – compensatie van € 8.810 bruto is voldaan aan de gerechtvaardigde aanspraak van appellant voor wat betreft het pensioendeel, dat is de schade die betrekking heeft op de periode die aanvangt na de AOW-leeftijd van 66 jaar en vier maanden en eindigt op de sterfteleeftijd (dat is de verwachte sterfteleeftijd van mannen op basis van CBS-gegevens). De schade tussen 65 jaar en de verhoogde AOW-leeftijd (het AOW-deel) is niet in geschil. De Raad oordeelt dat waar partijen het eens zijn over de nettoaanspraak, het daarmee gemoeide bedrag van € 12.508,80 gewoon gebruteerd moet worden op de wijze zoals dat met nettosalaris en uitkeringen gebeurt. Het bestreden besluit is op dit onderdeel onzorgvuldig voorbereid.

Militair heeft geen recht op een hoger arbeidsongeschiktheidspensioen dan toegekend

Geschil over de hoogte van het militair invaliditeitspensioen van een ex-militair die in Irak heeft gediend. Het arbeidsongeschiktheidspensioen is (her)berekend naar een invaliditeitspercentage van (afgerond) 11%. De rechtbank heeft geoordeeld dat dit voldoende zorgvuldig verzekeringsgeneeskundig is vastgesteld op grond van een voldoende medische grondslag. Met de rechtbank is de Raad van oordeel dat de minister in dit geval terecht heeft aangenomen dat het bestaan van een T2-PTSS niet kan worden vastgesteld en dat van een verergerend dienstverband moet worden uitgegaan. Het beroep is afgewezen.

Werknemer heeft geen recht op uitkering 70% laatstverdiend salaris

Geschil tussen werknemer en werkgever Alphabet over de hoogte van de pensioenuitkering die is toegezegd door de werkgever. De werknemer stelt dat was afgesproken dat hij een pensioenuitkering zou ontvangen van 70% van het geprognosticeerde laatst salaris. De aanvullingsregeling is (onderdeel van de) pensioenovereenkomst. Het door de werkgever opgestelde memo is een uitvoering daarvan. Het hof legt de pensioenovereenkomst uit en stelt vast dat de werknemer geen recht heeft op een hogere pensioenuitkering. Het hof is van oordeel dat werknemer er met zijn standpunt dat hij heeft begrepen 70% van het geprognosticeerde laatste salaris te ontvangen, aan voorbijziet dat wordt vermeld ‘maximaal’. Gelet op de inhoud van het memo kan het verder niet anders dan dat met ‘de uitgangspunten’ wordt gedoeld op hetgeen in de sheets over de aanvullingsregeling is vermeld.

Bestuurder kan na overgang onderneming persoonlijk aansprakelijk zijn voor achterstallige pensioenpremies

Geschil tussen voormalig bestuurder vennootschap en bedrijfstakpensioenfonds PFZW over de vraag of hij persoonlijk aansprakelijk is voor achterstallige pensioenpremies. PFZW vorderde € 669.856,43 aan achterstallige pensioenpremies. De kantonrechter oordeelde dat de bestuurder hoofdelijk aansprakelijk was. Het hof oordeelde van niet. Volgens het hof had de bestuurder tijdig een melding betalingsonmacht gedaan én was de bestuurder een jaar na de overgang van onderneming niet langer hoofdelijk aansprakelijk. De Hoge Raad oordeelt dat de melding betalingsonmacht tijdig was gedaan. Daarom is de bestuurder niet persoonlijk aansprakelijk. De Hoge Raad overweegt ten overvloede dat uit de wetsgeschiedenis van de Wet Bpf kan worden afgeleid dat de regels over hoofdelijkheid uit afdeling 6.1.2 BW van toepassing zijn. De bestuurder kan hoofdelijk aansprakelijk zijn, ook al is de aansprakelijkheid van de vennootschap na een jaar vervallen.

Pensioenontslag bij AOW-leeftijd is geen leeftijdsdiscriminatie

Een vrouw werkte bij Stichting Werkgeverschap Rijnbrink. De stichting liet de vrouw weten dat zij de arbeidsovereenkomst ging beëindigen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De vrouw vindt dat de stichting haar daarmee discrimineerde op grond van haar leeftijd. Stichting Werkgeverschap Rijnbrink betwist dit en stelt dat op grond van de cao de arbeidsovereenkomst met de vrouw automatisch eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Het verbod van onderscheid geldt niet als een arbeidsverhouding wordt beëindigd in verband met het bereiken van de leeftijd waarop op grond van de Algemene Ouderdomswet (AOW) recht op ouderdomspensioen ontstaat. Dat was in deze zaak ook het geval. Daarom oordeelt het College dat Stichting Werkgeverschap Rijnbrink de vrouw niet discrimineerde op grond van haar leeftijd bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Wettelijke ontslagleeftijd van 70 jaar voor rechters is geen leeftijdsdiscriminatie

Geschil over de vraag of de wettelijke ontslagleeftijd voor rechters van 70 jaar leeftijdsdiscriminatie is. De CRvB oordeelt dat de wettelijke leeftijdsgrens van 70 jaar voor ontslag van rechterlijk ambtenaren een passend en noodzakelijk middel is om twee legitieme doelen te behalen: het waarborgen van de onafhankelijkheid van de rechterlijke macht en het bevorderen van de doorstroming binnen de rechterlijke organisatie. De maximale leeftijdsgrens levert daarom geen verboden leeftijdsonderscheid op. De Raad oordeelt dat de ontslagleeftijd van 70 jaar niet verder gaat dan noodzakelijk is om de nagestreefde doelen te bereiken: de belangen van de rechterlijk ambtenaren worden niet buitensporig geschaad. De leeftijdsgrens van 70 jaar is een aantal jaren hoger dan de AOW-leeftijd waarop aanspraak kan worden gemaakt op een ouderdomspensioen. Die leeftijdsgrens maakt het dus mogelijk dat rechterlijk ambtenaren hun loopbaan nog een aantal jaren voort kunnen zetten terwijl zij al een ouderdomspensioen (kunnen) ontvangen.

Geen uitbetaling verevend bedrag pensioen in eigen beheer op eigen bankrekening

Geschil na echtscheiding over wijze waarop uitvoering wordt gegeven aan het echtscheidingsconvenant. Daarin staat dat de man een bedrag betaalt van € 225.000 bruto op (een) door de vrouw aan te wijzen rekening(en) bij (een) in Nederland gevestigde erkende verzekeringsmaatschappij(en) voor de aankoop van een pensioenuitkering ten behoeve van de vrouw. De vrouw heeft in een eerdere procedure gevorderd dat het bedrag wordt betaald op een door haar aan te wijzen bankrekening. De rechtbank heeft dat bij vonnis van 26 september 2018 afgewezen. Na raadpleging van een fiscalist en afstemming met de Belastingdienst heeft zij de man gevraagd om mee te werken aan uitbetaling op een bankrekening. Ze hebben geen overeenstemming bereikt. Daarop vordert de vrouw opnieuw uitbetaling op een bankrekening. De rechtbank wijst dat verzoek af. Het eerdere vonnis heeft gezag van gewijsde gekregen.

Bewindvoerder heeft onzorgvuldig gehandeld bij afkoop klein pensioen, geen schade door adequaat optreden nieuwe bewindvoerder, wel proceskostenveroordeling

De bewindvoerder heeft op meerdere vlakken onzorgvuldig gehandeld door de pensioenafkoop onjuist te verwerken in de belastingaangifte en niet te hebben bekeken wat de gevolgen waren voor de huurtoeslag. Slechts door adequaat handelen van de nieuwe bewindvoerder is de belastingschade voor de rechthebbende hersteld. De bewindvoerder wordt veroordeeld in de schade die verband houdt met de gevolgen van de afkoop voor de huurtoeslag en de proceskosten.