Verschillende uitstelmogelijkheden pensioen federale en deelstaatrechters niet gebaseerd op leeftijd maar beroepscategorie: valt buiten reikwijdte Richtlijn 2000/78/EG

Geschil over de vraag of een nationale regeling volgens welke federale rechters hun pensionering niet kunnen uitstellen, terwijl federale ambtenaren en rechters van de deelstaten dit wel kunnen, tot leeftijdsonderscheid leidt zoals bedoeld in de Gelijkebehandelingsrichtlijn 2000/78/EG. Het verschil in pensioenleeftijd en uitstelmogelijkheden tussen federale rechters en rechters van deelstaten is niet gebaseerd op leeftijd maar op beroepscategorie. Daarmee valt het onderscheid niet onder de reikwijdte van Richtlijn 2000/78/EG, aldus het HvJ EU.

Rendementsgarantie: uitvoerder heeft geen te laag bedrag overgemaakt aan nieuwe uitvoerder

De commissie moet de vraag beantwoorden of de pensioenuitvoerder het juiste kapitaal heeft overgedragen. Op grond van het pensioenreglement had de consument een gegarandeerd 4% rendement op de som van de tot de pensioendatum ingelegde premies na aftrek van een risicopremie voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en kosten. De consument heeft dit rendement ook gekregen. De klacht van de consument is ongegrond. Zijn vordering wordt afgewezen.

Indexatievordering met onbepaalde waarde geschat op meer dan € 25.000 ontvankelijk bij Commissie van Beroep

De consument klaagt erover dat zijn pensioen niet of niet voldoende is geïndexeerd. Volgens de consument is de pensioenuitvoerder hiertoe verplicht. De Geschillencommissie heeft geoordeeld dat de pensioenuitvoerder correct uitvoering heeft gegeven aan de pensioenovereenkomst. De pensioenuitvoerder is niet verplicht om het pensioen te indexeren op basis van inflatie. De vordering is afgewezen (KIFID 2024-0352). De consument wenst een oordeel van de Commissie van Beroep. Deze oordeelt ten aanzien van de ontvankelijkheid dat de indexatievordering van onbepaalde waarde is en waarschijnlijk boven de beroepsgrens van € 25.0000 komt. Daarom dient een inhoudelijk oordeel te volgen.

Pensioenconsument heeft geen recht op bonus bij leven

De consument heeft deelgenomen aan twee pensioenverzekeringen die, nadat zij aanvankelijk op 1 april 2017 in verband met zijn uitdiensttreding als beëindigd zijn aangemerkt, per 1 oktober 2017 zijn hersteld en vervolgens op zijn verzoek op 1 april 2020 zijn geëxpireerd. Per 1 april 2023 heeft de consument het per 1 april 2020 beschikbaar gestelde pensioenkapitaal aangewend om bij een andere pensioenuitvoerder een pensioen aan te kopen. De consument maakt aanspraak op uitkering van een bonus bij leven met betrekking tot verscheidene tussen 1 april 2017 en 1 april 2023 gelegen periodes. Met de Geschillencommissie komt de Commissie van Beroep tot de conclusie dat de claim van de consument onvoldoende is onderbouwd en niet toewijsbaar is.

Verschuldigd bedrag na opzegging verzekeringsovereenkomst door verzekeraar

Geschil tussen levensverzekeraar Ennia en Canon. Ennia had een verzekeringsovereenkomst gesloten met het internationaal pensioenfonds Océ (Sipo). Na opzegging van de verzekeringsovereenkomst door Ennia is aan Sipo een bedrag betaald. Daarna – op 4 juli 2018 – is de noodregeling van toepassing verklaard op Ennia. Sipo vordert nog bedragen van Ennia na beëindiging van de verzekeringsovereenkomst. Ennia stelt daarna dat een te hoog bedrag is uitbetaald en doet een beroep op verrekening. Een noodregeling van de (vermeend) debiteur staat er niet aan in de weg dat de (vermeend) crediteur een rechterlijk oordeel vraagt over de vordering en veroordeling tot betaling vordert. Uit de correspondentie volgt dat Ennia aanvankelijk meende dat bij de beëindiging van de overeenkomst moest worden uitgegaan van de waarde van het beleggingsdepot. Het stond Ennia echter vrij om op die onjuiste veronderstelling, waarvoor de overeenkomst geen grondslag bood, terug te komen. Sipo heeft aan die veronderstelling niet gerechtvaardigd het vertrouwen kunnen ontlenen dat Ennia haar meer zou betalen dan waartoe zij gehouden was.

Weigering nabestaandenpensioen personen gelijk geslacht is discriminatie

In deze zaak heeft de bank op 12 april 2023 het verzoek van appellant om weduwenpensioen afgewezen. Appellant ging hiertegen in beroep op 3 mei 2023, en de zaak werd op 6 maart 2024 behandeld door het College. Appellant stelde dat hij recht had op het pensioen, aangezien zijn echtgenoot altijd premie had betaald en het onthouden van dit recht discriminerend was. De bank voerde aan dat het huwelijk tussen appellant en zijn echtgenoot, als huwelijk tussen personen van gelijk geslacht, niet wettelijk erkend was in Aruba voor de toepassing van het pensioenrecht. Het College oordeelde echter dat dit standpunt in strijd was met het non-discriminatiebeginsel en dat het huwelijk op grond van het Statuut rechtsgevolgen heeft in Aruba. Het College verklaarde het beroep gegrond, vernietigde de beslissing van de bank, en bepaalde dat appellant recht heeft op pensioen vanaf 1 juli 2022.

Pensioenverweer tegen echtscheiding slaagt niet

Geschil tussen man en vrouw in echtscheidingszaak. De rechtbank begrijpt het verzoek van de vrouw tot veroordeling van de man om jaaropgaven van zijn pensioenfondsen en lijfrentepolis te verstrekken als een pensioenverweer. De rechtbank oordeelt dat onvoldoende is gesteld om een beroep op het pensioenverweer te laten slagen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding – inclusief pensioenschade – toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Werkgever moet loon doorbetalen en premieafdracht aan pensioenfonds bewijzen

Geschil in kort geding tussen werkgever en werkneemster, die ziek is geworden en nog niet is hersteld. Werkneemster vordert loondoorbetaling tijdens ziekte op grond van cao, inclusief salarisstijgingen. Tevens vordert ze bewijs van afdracht van premies aan het pensioenfonds. De kantonrechter wijst de vorderingen tot loondoorbetaling gedeeltelijk toe. Hij oordeelt dat niet de cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf van toepassing is maar de cao voor Tankstations en Wasbedrijven vanaf datum algemeen verbindendverklaring (4 mei 2024). Werkgever wordt veroordeeld om te bewijzen dat hij premies aan PMT heeft betaald vanaf januari 2024 en wordt bij gebreke daarvan verplicht de pensioenpremies af te dragen.

Geen rechtsgeldige opzegging door werknemer door bedrijfssleutels achter te laten na discussie

Deze zaak gaat over de vraag of werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. Er was onduidelijkheid over opzegging door werknemer die na discussie de bedrijfssleutels achterlaat. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een ondubbelzinnige instemming met beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De opzegging is niet rechtsgeldig. Omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is een billijke vergoeding verschuldigd. Ook moet werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding betalen. De nevenvorderingen tot aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds en tot betaling van het achterstallig loon worden (deels) toegewezen.