Afwijzing sollicitant wegens bereiken Indiase pensioenleeftijd 60 jaar is leeftijdsdiscriminatie

Een man wordt door een HR-medewerker die werkzaam is binnen het concern van Tata Consultancy Services Netherlands B.V. (hierna: TCS) benaderd voor de functie van senior businessconsultant. De man ontvangt vervolgens een e-mail van dezelfde HR-medewerker waarin staat dat zijn sollicitatie niet in behandeling kan worden genomen vanwege een leeftijdslimiet van 60 jaar. Het College stelt vast dat TCS de sollicitatie van de man niet in behandeling heeft genomen. Daarbij heeft zij als reden aangegeven dat zij een leeftijdslimiet van 60 jaar hanteert. Verder staat vast dat de man ouder is dan 60 jaar. TCS heeft daarom gediscrimineerd op grond van leeftijd. TCS heeft aangevoerd dat de afwijzing gebaseerd was op een fout van een beginnende HR-medewerker die refereerde aan de in India geldende pensioenleeftijd van 60 jaar. TCS heeft verder, toen zij op de hoogte was van de gebeurtenissen, haar excuses gemaakt en de man uitgenodigd om zijn sollicitatie voort te zetten. Het College overweegt daarbij dat een werkgever verantwoordelijk is voor foutief handelen van haar werknemers. TCS heeft weliswaar geprobeerd haar fout te herstellen door enerzijds haar excuses te maken en anderzijds de man uit te nodigen om zijn sollicitatie voort te zetten, maar dat kan het gemaakte onderscheid jegens de man niet ongedaan maken.

Hoger militair arbeidsongeschiktheidspensioen hoeft niet eerder in te gaan

Uitgezonden militair naar Afghanistan heeft een militair arbeidsongeschiktheidspensioen. Hij vordert verhoging van dat arbeidsongeschiktheidspensioen wegens andere klachten (tinnitus/gehoorbeschadiging). De rechtbank is van oordeel dat verweerder, nu eiser op 20 augustus 2020 heeft verzocht om een hoger invaliditeitspensioen, de verhoging van het invaliditeitspensioen gelet op artikel 15, derde lid, van het Besluit AO/IV niet eerder in kon laten gaan dan op 20 augustus 2019. De rechtbank is verder van oordeel dat de situatie van eiser niet zodanig bijzonder is dat verweerder daarin aanleiding had moeten zien eiser met toepassing van artikel 22 van het Besluit AO/IV met ingang van een eerdere datum dan 19 augustus 2019 een invaliditeitspensioen op basis van de gehoorbeschadiging/tinnitus toe te kennen. Verder stelt de rechtbank vast dat de eerste vaststelling van een invaliditeitspensioen is geschied bij besluit van 15 oktober 2018 waarbij aan eiser een invaliditeitspensioen is toegekend naar een mate van invaliditeit van 43% met ingang van 1 juni 2018. Dit besluit staat in recht vast en eiser heeft geen verzoek gedaan om terug te komen van dat besluit.

Werkgever bouw moet geschatte premies betalen aan bedrijfstakpensioenfonds en sociale fondsen

Werkgever valt onder werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds bouw en sociale fondsen. De werkgever heeft geen loongegevens aangeleverd. Hij stelt slechts twee maanden personeel in dienst te hebben gehad. De fondsen hebben na diverse aanmaningen de premies geschat. Werkgever moet de geschatte premies betalen.

Werkgever moet na ziekte loon doorbetalen en pensioenpremies afdragen maar mocht bedrijfsauto innemen

Geschil tussen werkneemster en werkgever. Werkneemster wijst beëindigingsvoorstel af en meldt zich ziek. Werkgever haalt bedrijfsauto op en staakt uitbetaling loon. De loonvordering van werkneemster wordt toegewezen. Werkgever is eveneens verplicht tot pensioenafdracht juiste hoogte pensioenpremies aan uitvoerder. Werkgever mocht op grond van de bruikleenovereenkomst de bedrijfsauto innemen.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Werkgever exploiteert onderneming die zonnepanelen verkoopt en installeert. In december 2021 hebben werkgever en werknemer een mondelinge arbeidsovereenkomst gesloten op grond waarvan werknemer per 1 januari 2022 in dienst zou treden. De Cao Metaal en Techniek is van toepassing. Daarnaast is afgesproken dat werknemer deelneemt in het pensioenfonds Metaal en Techniek, waarbij partijen de helft van de pensioenpremie betalen. Na ziekte van de werknemer ontstaat een geschil over de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Partijen hebben bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst geen einddatum afgesproken. In lijn met cao is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Ontslag statutair bestuurder zonder redelijke grond: billijke vergoeding en contractuele bonussen verschuldigd

Werknemer is per 1 juni 1997 in dienst getreden en op 29 juni 2015 benoemd tot statutair bestuurder. In juli 2020 zijn afspraken gemaakt over de intentie om de arbeidsovereenkomst vijf jaar voort te zetten. In maart 2022 zijn er klachten ontvangen van een medewerker commercie over ongewenste bejegening en leidinggeven. Daarna is de arbeidsovereenkomst opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat dit is gebeurd zonder redelijke grond. Werkgever dient een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst met toekenning transitie- en billijke vergoeding; werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door structureel niet te voldoen aan re-integratieverplichtingen

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door structureel niet te voldoen aan haar re-integratieverplichtingen. Omdat werknemer niet heeft gesteld wat hij maandelijks aan pensioenopbouw misloopt, neemt de kantonrechter dat niet mee bij de begroting van de billijke vergoeding.

Werkgever schendt onderbrengingsplicht. Schade begroot op niet betaalde werkgeverspremies

De pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer is ondergebracht bij verzekeraar Generali. De verzekeraar laat op enig moment weten het betreffende product niet langer uit te voeren. De uitvoering eindigt. Werknemer vordert primair alsnog een pensioenregeling die ‘min of meer gelijkluidend’ is aan de eerder bij Generali ondergebrachte regeling. Bij gebrek aan onderbouwing wat die regeling moet inhouden, wijst de rechtbank deze vordering af. De subsidiaire vordering tot schadevergoeding wijst de rechtbank toe. De rechtbank begroot de schade op de werkgeverspremie.

Geen rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst wegens ongeldig proeftijdbeding; loonvordering en pensioenafdracht toegewezen

Deze zaak gaat over de vraag of de arbeidsovereenkomst van verzoeker rechtsgeldig door verweerder is opgezegd wegens het proeftijdbeding. Eiser vordert primair vernietiging van de opzegging en betaling van het (achterstallig) loon, vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente. Subsidiair vordert eiser een transitievergoeding, een billijke vergoeding en nevenvorderingen. De kantonrechter is van oordeel dat de opzegging niet rechtsgeldig is nu sprake is van een onjuiste proeftijd, zodat de opzegging zal worden vernietigd. De vorderingen ter zake van het (achterstallig) loon, vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente zijn eveneens toewijsbaar. Aan de subsidiaire vorderingen wordt niet toegekomen. Ten slotte wordt verweerder ook veroordeeld tot het aanmelden en afdragen van premies/bedragen aan het pensioenfonds bouw.

Vermogensafwikkeling naar Engels recht na scheiding, pensioenverdeling naar Engels recht

Geschil na echtscheiding Nederlandse man en Poolse vrouw woonachtig (geweest) in Engeland. Het hof oordeelt dat de vermogensafwikkeling dient te gebeuren naar Engels recht. De ouders van de man hadden voor hen een nieuwbouwwoning in Engeland gekocht, een lening aan hen verstrekt en bij notariële akten bedragen kwijtgescholden aan de man. Naar het oordeel van het hof heeft de vrouw haar stelling dat de ouders van de man de schenkingen aan partijen gezamenlijk hebben gedaan, althans dat dit hun bedoeling was, in het licht van de gemotiveerde en onderbouwde betwisting door de man, onvoldoende nader onderbouwd. In alle notariële akten van kwijtschelding is een uitsluitingsclausule opgenomen en vast staat dat de vrouw in elk geval bij de ondertekening van de eerste notariële akte van kwijtschelding aanwezig is geweest. Hoewel zij geen partij was bij die akte, moet zij daarom wel op de hoogte zijn geweest van het bestaan van de uitsluitingsclausule en daarmee van de bedoeling van de ouders van de man om de schenkingen alleen te doen toekomen aan de man. De vrouw heeft weliswaar verzocht om de pensioenen van partijen te verdelen naar Engels recht, maar de man heeft gemotiveerd en onderbouwd weersproken dat dit in deze procedure kan. Niet duidelijk is of de door de man overgelegde brief van [naam7] van 11 januari 2022 betrekking heeft op het staatspensioen of op het overige pensioen (of op beide) en evenmin is duidelijk welke waarde dan in de verdeling zou moeten betrokken. Het hof beschikt over onvoldoende gegevens om een verdeling van de pensioenen naar Engels recht tot stand te kunnen brengen en kan niet meer doen dan partijen veroordelen om hun pensioenen te verdelen naar Engels recht. Partijen dienen dan zelf, zo nodig via een Engelse rechter, te bewerkstelligen dat hun pensioenen worden verdeeld.