Ontslag technisch directeur leidt tot billijke vergoeding vier ton

Werknemer heeft na ontslag aanspraak op een billijke vergoeding omdat werkgever jegens hem ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door op diverse onvoldragen gronden ‘disfunctioneren’ en ‘reorganisatie’ beëindiging van de arbeidsovereenkomst na te streven. De door de werknemer (technisch directeur) tijdens de periode van ziekte en op non-actiefstelling opgenomen vakantiedagen mogen niet ten laste van zijn vakantiesaldo worden gebracht. Werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding ter hoogte van € 400.000 bruto aan werknemer. Werkgever heeft aangestuurd op het vertrek van werknemer zonder rechtsgeldige reden.

ABP hoeft geen voor bezwaar vatbare beslissing te nemen over aanvraag herplaatsingstoelage

Geschil over de vraag of ABP op grond van overgangsrecht nog een voor bezwaar vatbare beslissing moet nemen over een aanvraag voor een herplaatsingstoelage van ambtenaar bij de gemeente. ABP voerde destijds als openbaar lichaam de Algemeen burgerlijke pensioenwet uit. Volgens geïntimeerde heeft hij in 1991, vóór de privatisering van ABP, een herplaatsingstoelage aangevraagd. Volgens geïntimeerde blijkt dat uit een brief die ABP op 18 november 1991 aan hem heeft gestuurd. In die brief van 18 november 1991 wordt gereageerd op een brief van 11 oktober 1991 van geïntimeerde aan ABP, waarmee volgens geïntimeerde een herplaatsingstoelage door hem is aangevraagd. Deze brief van geïntimeerde van 11 oktober 1991 is niet meer beschikbaar. Het gaat er dus om of uit de reactie van ABP op de brief van geïntimeerde kan worden afgeleid of geïntimeerde met zijn brief van 11 oktober 1991 een herplaatsingstoelage heeft aangevraagd. Het hof is van oordeel dat geïntimeerde te weinig heeft aangevoerd om dat uit die brief van ABP te kunnen afleiden.

Verwijtbaar ontslag leidt tot billijke vergoeding van ton

Ontslagzaak. Na verwijzing door Hoge Raad volgt een tussenbeschikking van 9 november 2023 met de strekking dat de arbeidsovereenkomst ten onrechte is ontbonden. Partijen hebben zich nader uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW. Het hof gaat in op de mate van ernstige verwijtbaarheid en de waarde van de arbeidsovereenkomst. Het acht een billijke vergoeding van € 100.000 bruto passend, met inbegrip van inkomens- en pensioenschade.

Erven hebben geen belang bij aanvechten weigering aspirant-bestuurslid door pensioenfonds wegens onvoldoende geschiktheid

De Stichting Pensioenfonds UWV heeft bij besluiten van 9 december 2021 besloten om aspirant-bestuurslid wegens onvoldoende geschiktheid niet te benoemen en aspirant-bestuurslidmaatschap met onmiddellijke ingang te beëindigen. Daarop spant hij een procedure aan, stellend dat die besluiten (ver)nietig(baar) zijn en dat hij recht is blijven houden op de vergoeding voor aspirant-bestuursleden. Na zijn overlijden zetten zijn erfgenamen de procedure voort. Het hof oordeelt dat de erven geen belang hebben bij hun vorderingen. Het enkele feit dat de aspirant-bestuurder door de Stichting niet (voldoende) geschikt werd geoordeeld voor lidmaatschap van haar bestuur, levert op zichzelf geen aantasting op van zijn reputatie. Volgens het beloningsbeleid had de aspirant-bestuurder geen vacatiegeld ontvangen bij vernietiging van het besluit.

Werknemer heeft geen recht op onherroepelijk aanbod vóór totstandgekomen pensioenovereenkomst

Appellant (werknemer) is van 1 juli 2005 tot en met 31 december 2020 in dienst geweest van geïntimeerde (werkgeefstert). Zij had voor haar werknemers een pensioenregeling. Appellant is vanaf 1 juli 2019 gaan deelnemen aan de pensioenregeling. Aangezien hij al arbeidsongeschikt was toen hij ging deelnemen, heeft appellant geen recht op premievrije voortzetting van de pensioenopbouw. Volgens appellant is al eerder dan per 1 juli 2019 en voorafgaand aan zijn arbeidsongeschiktheid een pensioenovereenkomst met geïntimeerde tot stand gekomen en /of moet de pensioenovereenkomst geacht worden met terugwerkende kracht te zijn gesloten. Het hof oordeelt dat geen sprake is van ongelijke behandeling. Het hof oordeelt dat het niet voldoen aan de in artikel 7:655 lid 1 BW gestelde eisen (tijdig en schriftelijk informeren), niet leidt tot een onherroepelijk aanbod, maar tot schadeplichtigheid. Verder is het hof wat betreft de periode voorafgaand aan 1 juli 2019 van oordeel dat geïntimeerde niet fictief, maar daadwerkelijk een aanbod heeft gedaan, maar dat appellant het aanbod heeft verworpen, en/of het aanbod (meermaals) niet binnen een redelijke termijn heeft aanvaard, waardoor het aanbod is vervallen (art. 6:221 BW). Het hof is verder van oordeel dat appellant er niet van uit kon gaan dat de op 1 juli 2019 tot stand gekomen pensioenovereenkomst terugwerkende kracht had of zou moeten hebben gehad.

Maleisische uitspraak dat kwijtingsafspraak bij echtscheiding ook pensioenverevening omvat, houdt stand

Geschil over pensioenverevening van ex-echtgenoten. Man heeft naast Nederlandse ook Maleisische nationaliteit, vrouw is Maleisisch. Na echtscheiding heeft Maleisische rechter uitspraak gedaan. De Maleisische rechter heeft geoordeeld dat er niet hoeft te worden verevend wegens kort gezegd afspraken dat over en weer niets meer van elkaar gevorderd zou worden. De zaak gaat over de vraag of de Maleisische rechter bevoegd was en of ondanks Maleisisch vonnis pensioenverevening moet plaatsvinden. Het hof oordeelt dat de Maleisische rechter bevoegd was en tot het oordeel mocht komen. Erkenning van de uitspraak van de Maleisische rechter leidt niet tot een gevolg dat naar Nederlandse opvattingen niet kan worden geduld. Dat een Nederlandse rechter wellicht tot een ander oordeel zou komen, omdat niet is voldaan aan de voorwaarde dat expliciet afstand is gedaan van het recht op pensioenverevening, doet hieraan niet af.

Werknemers die pas na uitkomst procedure collega’s protesteren tegen pensioenwijziging werkgever hebben hun recht verwerkt

Geschil over de wijziging van de werknemerspremies van werknemers bij Fair Play. Nadat Fair Play in 2014 de pensioenovereenkomst had gewijzigd is een vijftal werknemers een procedure gestart stellende dat sprake is van een niet rechtsgeldige eenzijdige wijziging. In 2018 wees het Hof Den Bosch de vorderingen van deze werknemers toe. Dat is door de Hoge Raad in stand gelaten. Na de uitspraak van het Hof Den Bosch had zich een groot aantal andere werknemers gemeld met het verzoek ook voor hen de regeling terug te draaien. Volgens het hof hebben deze werknemers hun recht verwerkt. Volgens de A-G heeft het hof voldoende gemotiveerd dat niet louter sprake is van ‘stilzitten’, dat van werknemers verwacht mocht worden dat zij kenbaar hadden gemaakt aan de werkgever dat een gunstige uitkomst in die procedure ook voor hen zou gelden en dat van ongelijke behandeling tussen de groep procederende en niet-procederende werknemers geen sprake was, nu deze groepen niet gelijk zijn. De Hoge Raad doet de zaak af op grond van artikel 81 RO.

Werknemers die pas na uitkomst procedure collega’s protesteert tegen pensioenwijziging werkgever hebben hun recht verwerkt

Geschil over de wijziging van de werknemerspremies van werknemers bij Fair Play. Nadat FairPlay in 2014 de pensioenovereenkomst had gewijzigd is een vijftal werknemers een procedure gestart stellende dat sprake is van een niet rechtsgeldige eenzijdige wijziging. In 2018 wees het Hof Den Bosch de vorderingen van deze werknemers toe. Dat is door de Hoge Raad in stand gelaten. Na de uitspraak van het Hof Den Bosch had zich een groot aantal andere werknemers gemeld met het verzoek ook voor hen de regeling terug te draaien. Volgens het hof hebben deze werknemers hun recht verwerkt. Volgens de A-G heeft het hof voldoende gemotiveerd dat niet louter sprake is van ‘stilzitten’, dat van werknemers verwacht mocht worden dat zij kenbaar hadden gemaakt aan de werkgever dat een gunstige uitkomst in die procedure ook voor hen zou gelden en dat van ongelijke behandeling tussen de groep procederende en niet-procederende werknemers geen sprake was, nu deze groepen niet gelijk zijn. De Hoge Raad doet de zaak af op grond van artikel 81 RO.

Werkneemster die pas na uitkomst procedure collega’s protesteert tegen pensioenwijziging werkgever heeft haar recht verwerkt

Geschil over de wijziging van de werknemerspremies van werknemers bij Fair Play. Nadat FairPlay in 2014 de pensioenovereenkomst had gewijzigd is een vijftal werknemers een procedure gestart stellende dat sprake is van een niet rechtsgeldige eenzijdige wijziging. In 2018 wees het Hof Den Bosch de vorderingen van deze werknemers toe. Dat is door de Hoge Raad in stand gelaten. Na de uitspraak van het Hof Den Bosch had zich een groot aantal andere werknemers gemeld met het verzoek ook voor hen de regeling terug te draaien. Volgens het hof hebben deze werknemers hun recht verwerkt. Volgens de A-G heeft het hof voldoende gemotiveerd dat niet louter sprake is van ‘stilzitten’, dat van werknemers verwacht mocht worden dat zij kenbaar hadden gemaakt aan de werkgever dat een gunstige uitkomst in die procedure ook voor hen zou gelden en dat van ongelijke behandeling tussen de groep procederende en niet-procederende werknemers geen sprake was, nu deze groepen niet gelijk zijn. De Hoge Raad doet de zaak af op grond van artikel 81 RO.

Is er objectieve rechtvaardiging voor maximumleeftijd van 60 jaar voor sollicitanten Duitse advocaat-notarissen?

Verzoekster heeft gesolliciteerd naar het ambt van advocaat-notaris in het rechtsgebied van het Amtsgericht (rechter in eerste aanleg, Duitsland) waar zij al meer dan drie jaar werkzaam is als advocaat. Haar sollicitatie is afgewezen omdat zij op de uiterste datum voor de indiening van een sollicitatie ouder was dan 60 jaar. HvJ EU wordt verzocht te beoordelen of een nationale regeling die voorziet in een maximumleeftijd van 60 jaar voor de eerste benoeming tot advocaat-notaris verboden leeftijdsonderscheid is. Het HvJ EU wijst erop dat de aangevoerde redenen legitieme doelstellingen zijn die passend en noodzakelijk lijken, al moet dat worden geverifieerd door de nationale rechter.