Pensioenadviseur heeft juiste uitvoering pensioenregeling onvoldoende gemonitord

Kern van het geschil is de vraag of de pensioenadviseur aansprakelijk is voor schade van werkgever. De adviseur zou noodzakelijke (fictieve) salarisberekeningen vanaf 2013 niet meer hebben uitgevoerd waardoor te weinig pensioenpremies zijn betaald, en onjuist/onvolledig hebben geïnstrueerd over betaling van een backservicekoopsom. De rechtbank oordeelt dat de pensioenadviseur zijn zorgplicht heeft geschonden door niet te verifiëren of de berekeningen inderdaad niet meer gemaakt hoefden te worden. Daarbij is deels sprake van eigen schuld van werkgever. Het verwijt ten aanzien van de backservicekoopsom is niet terecht. Gedaagde moet per saldo € 148.897,50 aan eiseres betalen, vermeerderd met rente en kosten.

Vergoeding bij ontslag inclusief pensioenvergoeding in strijd met Wet normering topinkomens

Bij vaststellingsovereenkomst hebben werkgever en werknemer afspraken gemaakt over een beëindigingsvergoeding. Kern van het geschil is of de vergoeding in strijd is met de Wet normering topinkomens (Wnt). De minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft aan eiser een last onder dwangsom opgelegd wegens overtreding van de Wnt. De rechtbank oordeelt dat de minister daartoe bevoegd was en toepassing heeft kunnen geven aan die bevoegdheid. De ontslagvergoeding, de vergoeding voor het niet-naleven van de wettelijke ontslagtermijn en de betaling aan het ABP ten gunste van de pensioenvoorziening van eiser zijn uitkeringen die Helicon en eiser niet hebben mogen afspreken bij beëindiging van het dienstverband van eiser. De minister heeft verder beslist de last en het bestreden besluit openbaar te maken. Deze beslissingen heeft de rechtbank vernietigd omdat de minister op de zitting heeft gezegd dat hij over de openbaarmaking van de last opnieuw gaat beslissen.

Overeenkomst verdeling huwelijksgoederengemeenschap, inclusief pensioenverevening

Echtscheidingsgeschil. De echtscheiding is uitgesproken. De verdeling van de huwelijksgoederengemeenschap is vastgesteld, inclusief woning, verdeling van goederen en pensioenverevening. In hoger beroep verzoekt de man vernietiging van de beschikking. Hij verzoekt onder meer dat de woning aan hem wordt toegescheiden, dat de Aegon-beleggingsverzekering geheel aan hem wordt toegescheiden zonder verrekening en dat de pensioenverevening wordt uitgesloten waarbij geldt dat de man dus afziet van het verschil tussen de (hogere) waarde van het pensioen van de vrouw en van dat van de man. Dit geldt ook voor oudedagsvoorzieningen die op een andere wijze door een der partijen is/wordt opgebouwd. Naar het oordeel van het hof is vast komen te staan dat tussen partijen door aanbod en aanvaarding op 24 november 2021 een overeenkomst tot stand is gekomen over alles wat partijen verdeeld hield, derhalve ook de verdeling van de huwelijksgoederengemeenschap, inclusief de pensioenverevening.

Beroep op rechtsverwerking premies voor ex-werknemers bij vrijwillige aansluiting ABP slaagt

Werkgeefster heeft zich vrijwillig aangesloten bij ABP. Werkgever betaalt premies. Ex-werknemers kunnen (onder bepaalde voorwaarden) pensioen blijven opbouwen bij ABP gedurende de WW-periode. ABP heeft daarvoor informatie. Voor het personeel van verplicht aangesloten werkgevers heeft ABP de benodigde gegevens altijd ontvangen van het UWV. Werkgeefster heeft de informatie van ex-werknemers niet aan ABP doorgegeven. Zij had die informatie niet en zij was er zich niet van bewust dat ABP van haar verwachtte dat zij die gegevens zou verstrekken. Voor ex-werknemers die zich zelf bij ABP hebben gemeld heeft werkgeefster premienota’s van ABP ontvangen en betaald. In 2017 en 2018 heeft ABP € 883.528,36 als naheffing in rekening gebracht over de periode 1 juli 2013 tot en met december 2016 nadat een administratieve koppeling kon worden gemaakt met de gegevens van het UWV en was gebleken dat er veel meer ex-werknemers waren die recht hadden op voortzetting van de pensioenopbouw. Werkgeefster heeft onder protest de facturen voldaan. Werkgeefster wil dat ABP dat bedrag aan haar terugbetaalt. Dat lukt omdat werkgeefster terecht een beroep doet op rechtsverwerking.

Werkgever valt niet onder werkingssfeerbepaling bedrijfstakpensioenfonds Meubelindustrie

Werknemer stelt dat zijn werkgever onder de werkingssfeer valt van de cao en het bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie. Het hof oordeelt aan de hand van de werkingssfeerbepaling en de stellingen over en weer dat niet bewezen is dat de werkgever onder de werkingssfeer valt. Het hof constateert dat er méér werknemers zijn van wie de activiteiten gericht buiten de werkingssfeer vallen.

Vrouw heeft recht op tijdens huwelijk opgebouwd nabestaandenpensioen man

Echtscheidingsprocedure. Vrouw verzoekt onder meer om huwelijkse voorwaarden op grond van redelijkheid en billijkheid buiten toepassing te laten. Hof wijst dat verzoek af. Partijen hebben afstand gedaan van de verevening van ouderdomspensioen. Het hof verklaart voor recht dat de vrouw aanspraak kan maken op haar deel van het tijdens het huwelijk opgebouwde nabestaandenpensioen van de man.

Verevening over opgebouwd pensioen huwelijkse periode, niet over pensioen dat had kunnen worden opgebouwd

Dit geding gaat over de vraag of niet-opgebouwde pensioenaanspraken onder de regels van pensioenverevening vallen. De vrouw stelt dat zij aanspraak maakt op verevening van het pensioen dat de man had moeten opbouwen, maar niet heeft opgebouwd. Volgens haar was er een – niet nagekomen – pensioentoezegging. Volgens de man was de gestelde toezegging er niet. Wat betreft dotaties die niet zijn gedaan, is het hof van oordeel dat deze niet dienen te worden meegerekend. De vrouw kan alleen rechten doen gelden op pensioenaanspraken die tijdens het huwelijk zijn opgebouwd, en niet op aanspraken die – los van de vraag of dit juist is omdat nadien een addendum is opgesteld – wel opgebouwd hadden moeten worden, maar die er niet daadwerkelijk zijn.

Werkgever had voor werkneemster gebruikelijke pensioenvoorziening moeten treffen

Partijen verschillen van mening over de vraag of zij hebben afgesproken dat werkgever een pensioenvoorziening voor werkneemster, indertijd werkzaam als advocaat-stagiaire, had moeten treffen of dat werkgever dit alleen hoefde te doen als dit gebruikelijk was voor advocaten in loondienst. Na het horen van getuigen is het eindoordeel van het hof dat werkgever de in de afsprakenbrief toegezegde pensioenvoorziening voor werkneemster had moeten treffen. Het hof gelast een comparitie om te bepalen wat een gebruikelijke pensioenvoorziening was.

Werkgever aansprakelijk voor niet sluiten WIA-excedentverzekering

Dit geschil gaat over de vraag of Wipro als werkgever aansprakelijk is voor het feit dat ten behoeve van werknemer geen IVA (Wet inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten)-excedentverzekering is afgesloten. Het hof oordeelt dat dit het geval is. Werknemer mocht daarop vertrouwen onder meer op grond van door werkgever aan de OR gedane mededelingen, het doen van een offerteaanvraag en een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) waarop stond vermeld dat een Wia-excedentverzekering was afgesloten. Dat het UPO door een pensioenuitvoerder is verzonden, doet hieraan niet af. De pensioenuitvoerder doet dat als hulppersoon. Door geen verzekering tot stand te brengen heeft de werkgever de verplichtingen uit goed werkgeverschap geschonden. Daarom is hij aansprakelijk voor de schade. De hoogte van de schade is niet betwist door Wipro, zodat het gevorderde bedrag van € 488.353 wordt toegewezen.

Geen eindloonregeling maar DC-regeling overeengekomen

Werknemer vordert in deze zaak van de stichting betaling van pensioenpremies. Hij gaat er daarbij van uit dat hij met de stichting een pensioen op basis van een eindloonregeling is overeengekomen. De stichting bestrijdt dat. Volgens haar is de pensioenregeling die zij met werknemer is overeengekomen een verzekering die recht geeft op uitkering van een vast bedrag en heeft zij aan haar betalingsverplichtingen voldaan. Tussen werkgever en werknemer is overeengekomen dat de werkgever een premie voor het pensioen van werknemer zal betalen. Op de laatste pagina van de polis/bijlage van de verzekering staat vermeld welke pensioenen kunnen worden verkregen met de uit de polis beschikbaar komende bedragen en winstuitkeringen, onder voorbehoud ten aanzien van lijfrentetarieven en winstverwachting. Het hof leidt uit de feiten en omstandigheden af dat de stichting ten behoeve van werknemer een Defined Contribution pensioenregeling heeft afgesloten. Aanwijzingen dat de stichting aan werknemer een uitkeringspensioen – al dan niet op basis van eindloon – heeft toegezegd of dat werknemer dat zo mocht begrijpen, zijn onvoldoende.