Matiging verrekening Boon/Van Loon op grond van redelijkheid en billijkheid

Vrouw maakt conform Boon/Van Loon-arrest aanspraak op niet verdeeld ouderdomspensioen van haar ex-echtgenoot. Het hof volgt de rechtbank in het oordeel dat de vordering gematigd moet worden op grond van redelijkheid en billijkheid.

Militair arbeidsongeschiktheidspensioen was ten onrechte afgewezen

Het verzoek van appellant om toekenning van een militair invaliditeitspensioen is afgewezen. Een nieuwe aanvraag in 2020 heeft ertoe geleid dat de staatssecretaris heeft aanvaard dat bij appellant sprake is van een posttraumatische stressstoornis (PTSS) als gevolg van zijn ervaringen in Bosnië. De Raad is anders dan de staatssecretaris en de rechtbank van oordeel dat voldoende aannemelijk is gemaakt dat hiervan ook op de peildatum in 2017 bij appellant al sprake was. De Raad bepaalt dat appellant op de peildatum 20 juli 2017 recht heeft op een militair invaliditeitspensioen.

Afspraak in uitvoeringsovereenkomst met verzekeraar tot bijstorting en bankgarantie werkgever is rechtsgeldig

Geschil over de vraag of in de uitvoeringsovereenkomst tussen Zwitserleven en werkgever kon worden bepaald dat de werkgever een bijstortverplichting of verplichting tot stellen van bankgaranties (tot beloop van circa € 45 miljoen) rust als de dekkingsgraad onder een bepaald minimum zakt. Werkgever Iv-Groep had een gesepareerd beleggingsdepot bij Zwitserleven. Werkgever moest daaronder behoorlijke bijstortingen doen en bankgaranties afgeven. Werkgever bepleit in meerdere langdurige procedures zonder succes dat een uitvoeringsovereenkomst met een verzekeraar dergelijke verplichtingen niet mag bevatten. De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep met toepassing van artikel 81 Wet RO.

Schending waarschuwingsplicht notaris bij geldigheid nadelige wijziging huwelijkse voorwaarden, waaronder uitsluiting verevening

Geschil over de vraag of wijziging van huwelijkse voorwaarden, waarbij onder meer ten nadele van de vrouw pensioenverevening is uitgesloten, geldig is. De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof, dat uitging van de rechtsgeldigheid. De Hoge Raad overweegt dat de notaris verplicht is zich ervan te vergewissen dat partij(en) de gevolgen begrijpen. De vrouw heeft aangevoerd dat de wijziging van de huwelijksvoorwaarden zeer nadelig voor haar was. Uitgaande van de juistheid van die, door het hof niet verworpen, stellingen waren de bij de wijzigingen betrokken notarissen dan ook op grond van de wet gehouden de vrouw specifiek op de nadeligheid van de gevolgen van de aktes te wijzen en zich ervan te vergewissen dat de vrouw deze begreep en aanvaardde. Niet blijkt dat de notaris dat heeft gedaan. Dat de man erop mocht vertrouwen dat de vrouw de wijzigingen wilde, is onvoldoende door het hof gemotiveerd.

Verplichting buffereisen omvang eigen vermogen pensioenfonds niet in strijd met Europees recht

Geschil tussen twee ouderenorganisaties en de Staat over de vraag of de wettelijke eisen voor de omvang van het eigen vermogen bij pensioenfondsen uit de Pensioenwet niet in strijd zijn met de pensioenfondsrichtlijn (IORP II, Richtlijn 2016/2341). Pensioenfondsen die biometrische risico’s verzekeren dienen op grond van de Richtlijn bij wijze van buffer activa aan te houden. Een lidstaat kan verdergaande regels vaststellen voor het eigen vermogen vanuit prudentieel oogpunt. De Hoge Raad oordeelt dat de aanvullende eisen aan eigen vermogen niet slechts zijn toegestaan wanneer pensioenfondsen zelf biometrische risico’s verzekeren. Ten overvloede overweegt hij dat pensioenfondsen bij ouderdoms-, nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen biometrische risico’s verzekeren. De Hoge Raad acht het niet nodig om prejudiciële vragen te stellen.

Onterecht ontslag op staande voet Arubaanse tegelzetter

Geschil over ontslag op staande voet van Arubaanse tegelzetter. Het gerecht oordeelt dat er geen dringende reden is voor ontslag op staande voet en veroordeelt werkgever tot loondoorbetaling. De vordering om aan werknemer de maandelijkse pensioenpremies vanaf 3 maart 2013 te betalen wordt afgewezen, nu op grond van de Landsverordening algemeen pensioen geen verplichting op werkgever rust om ingehouden pensioenpremies aan werknemer te betalen. Werkgever moet pensioenpremies afdragen aan de pensioenuitvoerder

Ontslag op staande voet bij Arubaans restaurant onterecht

Geschil over ontslag op staande voet van werknemer bij restaurant in Aruba. Het gerecht oordeelt dat er geen dringende reden is voor ontslag op staande voet. Vanaf moment dat werknemer beschikbaar was voor arbeid wordt het loon doorbetaald. De gevraagde pensioenvoorziening bij Guardian Group wordt afgewezen. Dat laat onverlet de verplichting om een pensioenvoorziening te treffen.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: onbetaald verlof is verworven recht

Werkgever ontslaat werkneemster op staande voet omdat zij in de periode april t/m juni 2023 niet wil werken. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Voor werkneemster gold als verworven recht dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof mocht opnemen in verband met de aspergekwekerij in haar familiebedrijf. De kantonrechter is van oordeel dat werkgever de verlofaanvraag van werkneemster niet kon weigeren. Vast staat dat werkneemster al begin jaren negentig van de vorige eeuw het onbetaald verlof heeft mogen opnemen en ook dat in latere jaren dat verlof is toegewezen. Het niet komen werken levert aldus geen werkweigering op. De kantonrechter wijst de transitievergoeding toe. Geen billijke vergoeding omdat zonder ontslag het dienstverband waarschijnlijk door pensionering was geëindigd en er dan geen transitievergoeding zou zijn.

Ontbinding arbeidsovereenkomst: transitie- en billijke vergoeding met pensioenschade

Geschil tussen werkgever en werknemer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, nadat werkgever zijn ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld volgens de kantonrechter. Deze kent een transitievergoeding toe, alsmede een billijke vergoeding inclusief pensioenschade van één jaar. Daarnaast wordt werkgever veroordeeld tot betaling van de werkelijke proceskosten.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling loon, pensioenpremies, transitie- en billijke vergoeding

Werkneemster werkt sinds 10 november 2022 bij werkgever als administratief medewerkster. Partijen hadden een affectieve relatie. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat werkneemster onder de verplichte pensioenregeling van Bpf BOUW valt. Werkgever heeft vanaf aanvang arbeidsovereenkomst geen loon betaald en geen pensioenpremies afgedragen. De kantonrechter veroordeelt werkgever bij verstek tot betaling van achterstallig loon, achterstallige pensioenpremies, de transitievergoeding en een billijke vergoeding van € 5.000.