UWV schadeplichtig voor pensioenschade wegens nalaten opleggen loondoorbetalingssanctie

Het UWV heeft nagelaten om aan de werkgever een loondoorbetalingsplicht op te opleggen. Dat maakt het UWV schadeplichtig. Het geding gaat over de periode waarover de pensioenschade van betrokkene berekend moet worden. De berekening van het UWV die begint bij aanvang WIA-uitkering en eindigt bij het einde van de arbeidsovereenkomst op grond van een beëindigingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer is volgens de rechtbank juist.

Pensioenuitvoerder die van verevening afwijkende afspraken niet kan uitvoeren maakt afwijkende afspraken niet ongeldig.

Geschil over de verdeling van het pensioen na echtscheiding. Na de echtscheiding hebben partijen een convenant gesloten met afwijkende afspraken ten aanzien van de wettelijke verevening. Dat is met formulier naar de pensioenuitvoerder (ABP) gestuurd. Deze heeft aangegeven dat administratief niet te kunnen verwerken. De vrouw stelt dat de standaardregeling van de WVPS van toepassing is. De rechtbank heeft de vrouw bij tussenvonnis in de gelegenheid gesteld dat te bewijzen. Zij oordeelt dat de vrouw daarin niet is geslaagd. Het enkele feit dat het ABP de afspraak niet administratief kon verwerken maakt de afspraak niet ongeldig en kan evenmin leiden tot de conclusie dat de man (stilzwijgend) alsnog zou hebben ingestemd met de standaardregeling.

Overeenkomst betaling partner aan ex-partner vernietigd wegens dwaling door heimelijke relatie overledene met ex-partner

Na relatie met ex-partner gaat betrokkene geregistreerd partnerschap aan met zijn nieuwe partner. Zij komen met zijn drieën overeen dat de nieuwe partner na overlijden van betrokkene een vast maandelijks bedrag zal betalen aan de ex-partner van betrokkene. Na overlijden van betrokkene komt de nieuwe partner erachter dat de overledene nog een affectieve relatie had met zijn ex-partner. Zij beroept zich op dwaling en vernietigt de overeenkomst. De kantonrechter honoreert het beroep op dwaling. Hij acht het aannemelijk dat de nieuwe partner de overeenkomst niet had gesloten bij een juiste voorstelling van zaken.

Werkgever is verplicht om verzekerd pensioen te indexeren conform indexatiebeleid PGB

Kern van het geschil tussen partijen is hoever de door gedaagde in de pensioenovereenkomst toegezegde indexatie van de bij NN opgebouwde pensioenaanspraken moeten word geïndexeerd op basis van het indexatiebeleid van PGB. De pensioentoezegging houdt naar het oordeel van de kantonrechter in dat deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden een (voorwaardelijk) indexatieperspectief is geboden dat afhankelijk is van en tevens gelijk is aan het oordeel van een derde partij (het bestuur van het pensioenfonds), in dit geval van PGB. Indien het bestuur van het pensioenfonds periodiek (jaarlijks) besluit tot toepassing van een bepaalde indexering, dient gedaagde dat besluit te volgen en een overeenkomstige indexering bij het pensioenfonds in te kopen.

Werkgever is verplicht om verzekerd pensioen te indexeren conform indexatiebeleid PGB

Kern van het geschil tussen partijen is hoever de door gedaagde in de pensioenovereenkomst toegezegde indexatie van de bij NN opgebouwde pensioenaanspraken moet worden geïndexeerd op basis van het indexatiebeleid van PGB. De pensioentoezegging houdt naar het oordeel van de kantonrechter in dat deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden een (voorwaardelijk) indexatieperspectief is geboden dat afhankelijk is van en tevens gelijk is aan het oordeel van een derde partij (het bestuur van het pensioenfonds), in dit geval van PGB. Indien het bestuur van het pensioenfonds periodiek (jaarlijks) besluit tot toepassing van een bepaalde indexering, dient gedaagde dat besluit te volgen en een overeenkomstige indexering bij het pensioenfonds in te kopen.

Werkgever is verplicht om verzekerd pensioen te indexeren conform indexatiebeleid PGB

Kern van het geschil tussen partijen is hoever de door gedaagde in de pensioenovereenkomst toegezegde indexatie van de bij NN opgebouwde pensioenaanspraken moet worden geïndexeerd op basis van het indexatiebeleid van PGB. De pensioentoezegging houdt naar het oordeel van de kantonrechter in dat deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden een (voorwaardelijk) indexatieperspectief is geboden dat afhankelijk is van en tevens gelijk is aan het oordeel van een derde partij (het bestuur van het pensioenfonds), in dit geval van PGB. Indien het bestuur van het pensioenfonds periodiek (jaarlijks) besluit tot toepassing van een bepaalde indexering, dient gedaagde dat besluit te volgen en een overeenkomstige indexering bij het pensioenfonds in te kopen

Werkgever is verplicht om verzekerd pensioen te indexeren conform indexatiebeleid PGB

Kern van het geschil tussen partijen is hoever de door gedaagde in de pensioenovereenkomst toegezegde indexatie van de bij NN opgebouwde pensioenaanspraken moet worden geïndexeerd op basis van het indexatiebeleid van PGB. De pensioentoezegging houdt naar het oordeel van de kantonrechter in dat deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden een (voorwaardelijk) indexatieperspectief is geboden dat afhankelijk is van en tevens gelijk is aan het oordeel van een derde partij (het bestuur van het pensioenfonds), in dit geval van PGB. Indien het bestuur van het pensioenfonds periodiek (jaarlijks) besluit tot toepassing van een bepaalde indexering, dient gedaagde dat besluit te volgen en een overeenkomstige indexering bij het pensioenfonds in te kopen

Werkgever is verplicht om verzekerd pensioen te indexeren conform indexatiebeleid PGB

Kern van het geschil tussen partijen is hoever de door gedaagde in de pensioenovereenkomst toegezegde indexatie van de bij NN opgebouwde pensioenaanspraken moet worden geïndexeerd op basis van het indexatiebeleid van PGB. De pensioentoezegging houdt naar het oordeel van de kantonrechter in dat deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden een (voorwaardelijk) indexatieperspectief is geboden dat afhankelijk is van en tevens gelijk is aan het oordeel van een derde partij (het bestuur van het pensioenfonds), in dit geval van PGB. Indien het bestuur van het pensioenfonds periodiek (jaarlijks) besluit tot toepassing van een bepaalde indexering, dient gedaagde dat besluit te volgen en een overeenkomstige indexering bij het pensioenfonds in te kopen.

Beroep MITT op verplichtstelling bij geringe bedrijfsactiviteit werkgever met pensioenregeling onaanvaardbaar

Het gaat in dit hoger beroep in de kern om de vraag of appellante – een groothandel in schoonmaak- en hygiëneartikelen – valt onder de werkingssfeer van het Besluit tot deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds voor de Mode Interieur- en Tapijt- en Textielindustrie (MITT). Het hof is van oordeel dat dit het geval is, maar dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat Bpf MITT zich op het verplichtstellingsbesluit beroept. Werkgever is primair een groothandel in schoonmaakartikelen maar brengt tevens, zij het in geringe mate, bedrijfslogo’s aan op werkkleding. De werkingssfeerbepaling van MITT kent geen hoofdzakelijkheidscriterium. Het hof overweegt dat het aanbrengen van bedrijfslogo’s op werkkleding in dit geval een zo geringe bedrijfsactiviteit van een groothandel in schoonmaakartikelen is, die al een pensioenregeling heeft, dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat Bpf MITT zich beroept op het verplichtstellingsbesluit.

Geen schending zorgplicht advocaat bij vaststellingsovereenkomst met pensioengevolgen

Weduwe en zoon stellen arbeidsrechtadvocaat aansprakelijk voor pensioenschade na vaststellingsovereenkomst van hun inmiddels overleden partner en vader. Onderdeel van de vaststellingsovereenkomst was een betermelding. Volgens hen heeft de advocaat zijn zorgplicht geschonden. Bij doorlopen van de WIA-looptijd was er een arbeidsongeschiktheidspensioen en een hoger partner- en wezenpensioen. Het hof oordeelt dat de advocaat zijn zorgplicht niet heeft geschonden. De advocaat was niet op de hoogte van de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van zijn cliënt. Weliswaar wist hij dat cliënt kanker had, maar dat enkele feit had hem niet noodzakelijkerwijs tot de conclusie hoeven brengen dat cliënt op dat moment gedeeltelijk arbeidsongeschikt was en dat zijn gezondheidstoestand in de nabije toekomst ernstig zou verslechteren. Ondanks schriftelijke en mondelinge verzoeken daartoe heeft cliënt hem geen verdere informatie willen verstrekken over zijn ziekte, terwijl uit de correspondentie tevens naar voren komt dat cliënt steeds zelf de koers in en buiten de procedure wilde uitzetten.