Pensioen man moet worden verevend, uitsluiting Wvps onvoldoende duidelijk

Kern van het geschil is of de vrouw met de man heeft afgesproken dat zij afstand heeft gedaan van pensioenverevening c.q. verdeling. In diverse akten, waaronder echtscheidingsconvenant en akte van verdeling, staat dat ten aanzien van pensioenrechten de toepasselijkheid van de Wps uitdrukkelijk is uitgesloten, maar dat partijen overeenkomen dat op het moment dat het pensioen ontvangen gaat worden hieromtrent overleg zal plaatsvinden. Tot die tijd zullen partijen geen stappen ondernemen betreffende de verkrijging van pensioenrechten. Het hof overweegt dat de stelplicht van de uitsluiting rust op de man. De uitleg van wat is verklaard is dubbelzinnig. Er kan niet met dwingende bewijskracht worden geconcludeerd dat de Wvps is uitgesloten. Op grond van de Haviltex-maatstaf oordeelt het hof dat de vrouw aanspraak kan maken op verevening.

Pensioenverevening teruggedraaid na bigamie vrouw

De vrouw was tijdens het huwelijk met de man al met een andere man door het huwelijk verbonden. Bigamie levert een grond op voor nietigverklaring van het huwelijk tot het tijdstip van de huwelijksvoltrekking. Vanaf dat moment is met terugwerkende kracht pensioenverevening als bedoeld in de Wet pensioenverevening bij scheiding niet van toepassing. De door de man gedane betalingen zullen onverschuldigd verklaard worden en op grond van artikel 6:203 BW kan hij aanspraak maken op terugbetaling van deze bedragen.

Pensioenschade en lengte dienstverband relevant voor hoogte billijke vergoeding?

Na ontslag van een payrollwerknemer met ziekteklachten heeft het hof geoordeeld dat werknemer recht heeft op een billijke vergoeding van € 15.000. Naast de loonderving van € 35.000 had werknemer pensioenschade aangevoerd van bijna € 18.000. Werkgever had de lengte van het dienstverband (1,5 jaar) aangevoerd. De Hoge Raad oordeelt dat de hoogte van de billijke vergoeding van € 15.000 onbegrijpelijk is zonder nadere motivering. Tevens oordeelt de Hoge Raad dat de lengte van het dienstverband een relevant gezichtspunt is voor de hoogte van de billijke vergoeding.

Schadeplichtigheid wegens niet aanmelden als partner ondanks samenlevingscontract

Na het verbreken van de relatie stelt een der partijen dat de ander de samenlevingsovereenkomst niet is nagekomen. Daarin stond dat de partner zou worden aangemeld bij de pensioenuitvoerder. Het hof oordeelt dat de partij volgens de samenlevingsovereenkomst gehouden was de partner aan te melden. Het hof veroordeelt de partij tot schadevergoeding wegens wanprestatie, op te maken bij staat.

Onregelmatigheidstoeslag is premieplichtig maar tijdelijk gedoogd, verwijzing voor onaanvaardbaarheid incassokosten

Geschil over de vraag of DHL-ondernemingen pensioenpremies waren verschuldigd aan het bedrijfstakpensioenfonds Vervoer (BPF) over de onregelmatigheidstoeslag. Het hof heeft geoordeeld dat onregelmatigheidstoeslag behoort tot pensioengevend salaris. DHL is niet geslaagd in bewijs dat andere afspraken zijn gemaakt maar mocht gedurende bepaalde periode er gerechtvaardigd op vertrouwen dat Bpf het niet afdragen voor dat deel gedoogde. Cassatieklachten daartegen vanuit BPF worden afgewezen op grond van artikel 81 Wet RO. Cassatieklachten DHL worden afgewezen, met uitzondering van uitblijvende reactie op het betoog dat het in dit geval bij langdurige onderhandelingen onaanvaardbaar is om buitengerechtelijke incassokosten in rekening te brengen. Die klacht slaagt. De Hoge Raad verwijst de zaak naar het Hof Den Haag.

Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar ontslag omvat pensioenschade

Ernstig verwijtbaar ontslag door werkgever. Het hof kent een billijke vergoeding toe van € 75.000 bruto naast de transitievergoeding van € 70.452,66 bruto. Bij de billijke vergoeding is onder meer rekening gehouden met de inkomens-, pensioen- en immateriële schade van werkneemster. Pensioenschadeberekening van € 93.425,40 van werkneemster is gebaseerd op levensverwachting en gemiste pensioenbedragen en eenvoudig maar niet onbegrijpelijk. Betwisting werkgever is niet onderbouwd. Hof houdt rekening met enig perspectief op betaalde arbeid bij billijke vergoeding.

Zorgplicht werkgever voor melden mogelijkheid premievrije voortzetting arbeidsongeschikte werknemer

Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer had recht op premievrije voortzetting van ouderdomspensioen bij Pensioenfonds Vervoer. Hij heeft dat niet tijdig gemeld. Het pensioenfonds heeft op zijn verzoek gedeeltelijk premievrije voortzetting toegekend en gedeeltelijk afgewezen. De werknemer vordert schadevergoeding van zijn werkgever. Het hof oordeelt dat de werkgever op grond van goed werkgeverschap de zorgplicht heeft om arbeidsongeschikte werknemers te informeren over pensioengevolgen. Het hof kent een schadevergoeding naar redelijkheid toe van €24.500.

Man moet na scheiding bewijzen dat vrouw tijdens huwelijk pensioen heeft opgebouwd

Arubaanse echtscheidingszaak. Man vordert onder meer verdeling van het tijdens het huwelijk door de vrouw opgebouwd ouderdomspensioen. Het gerecht laat de man toe tijdens comparitie toe te lichten bij welke werkgevers en pensioenuitvoerders de vrouw pensioen heeft opgebouwd.

Verevening pensioen in eigen beheer, geen afstorting

Echtscheidingszaak. Man heeft pensioen in eigen beheer opgebouwd. De man kan niet veroordeeld worden tot betaling vereveningsbedrag aan vrouw. De vrouw heeft een recht jegens het uitvoeringsorgaan. Afstorting kan niet worden gevergd omdat de eigen beheer-bv niet kan beschikken over voldoende liquide middelen. Het hof verklaart voor recht dat partijen dienen over te gaan tot verevening van het pensioen van de man in eigen beheer.

Pensioenovereenkomst tot stand gekomen maar geen schade

Geschil tussen werknemer en werkgever over de vraag of er een pensioenovereenkomst tot stand is gekomen en of de werkgever aansprakelijk is voor de schade wegens niet onderbrengen daarvan bij de verzekeraar. In de arbeidsovereenkomst staat: 'Voor de in dienst zijnde werknemers is er een pensioenregeling bij ASR verzekeringen van kracht. Op uitdrukkelijk verzoek van de werknemer kan hiervan worden afgezien.' De rechtbank oordeelt dat er een pensioenovereenkomst tot stand is gekomen. Schade is niet aannemelijk geworden omdat het pensioengevend salaris lager is dan de franchise. Werknemer heeft geen belang. De rechtbank wijst de vordering af.