Update
Uitspraken van 01-11-2019 tot 26-11-2019
Redactie: Prof. mr. drs. M. Heemskerk.
|
Hof van Justitie van de Europese Unie
Hof
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Geschil over premieplicht vroegpensioenregeling beroepsvervoer voorafgaand aan periode verplichtstelling. Na terugverwijzing door Hoge Raad oordeelt het hof dat de werkgever premieplichtig is. De betaalde premies waren uitsluitend of hoofdzakelijk bestemd voor werknemers van werkgevers die over die periode premies hebben betaald. Werkgever was aangesloten bij werkgeversvereniging die het protocol had gesloten. 29-10-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Na ontslag vordert arbeidsongeschikte werkneemster de transitievergoeding. Werkgever beroept zich op gelijkwaardige voorziening in cao waardoor geen vergoeding zou zijn verschuldigd. Het hof oordeelt dat werkgever moet bewijzen dat de voorziening gelijkwaardig is. Daarvan is geen sprake. Werkneemster zou 93 jaar moeten worden of bij overlijden van haar partner 103. 17-10-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Geschil over de vraag of rijwielhandel valt onder werkingssfeer PMT. Hof legt uit hoe aantal arbeidsuren van personeel betrokken bij werkzaamheden moet worden berekend. Hof oordeelt dat werkgever onder werkingssfeer valt. Beroep op verjaring door werkgever slaagt niet. Werkgever heeft premieschuld opzettelijk verborgen gehouden door geen informatie te verstrekken. Werkgever mag tegenbewijs leveren. 15-10-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever wijzigt pensioenregeling van deelnemer. Daarbij wijzigt partnerpensioen van opbouwbasis naar risicobasis. Deelnemer heeft daartegen niet geprotesteerd. Na overlijden van de deelnemer claimt zijn partner nabestaandenpensioen. Het hof oordeelt dat de overleden echtgenoot niet welbewust heeft ingestemd. Weliswaar is hij geïnformeerd over de wijziging en zijn er informatiebijeenkomsten gehouden. Niet aangevoerd is dat hij moest instemmen of bezwaar kon maken. Vordering tot schadevergoeding is niet verjaard. 08-10-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer eist loonindexatie nadat zijn pensioenovereenkomst is omgezet. Het hof oordeelt dat werknemer heeft ingestemd, althans bij ondertekening van de nieuwe afspraken had moeten begrijpen dat de pensioenovereenkomst een onderscheid maakte in de indexatie tussen actieven en inactieven. 08-10-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontslag van oudere werknemer is volgens hof kennelijk onredelijk. Het hof wijst vordering van schadevergoeding tot aan pensioendatum af. Twijfelachtig of werknemer in dienst was gebleven tot aan pensioenleeftijd. Zijn gedrag heeft bijgedragen aan het ontslag. 08-10-2019
- Gerechtshof Den Haag Geschil over omvang pensioenkapitaal streefregeling advocaat Nauta. Het niet aanpassen van de rekenrente van 5,5% voor de berekening van het pensioenkapitaal is een tekortkoming in de nakoming. Nauta was gehouden om pensioenpremies af te dragen in overeenstemming met reële rekenrente en doelvermogen om op pensioendatum het in 1981 toegezegde pensioen te kunnen aankopen. Nauta is gehouden om de advocaat te compenseren voor het verschil tussen het bedrag dat hij had kunnen besteden voor het aankopen van pensioen als Nauta aan haar verplichtingen zou hebben voldaan, en het bedrag dat hij thans daarvoor beschikbaar had. Het hof draagt partijen op om Nationale Nederlanden te verzoeken een berekening daarvan te maken. 24-09-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Geschil over de vraag of een stichting die zich bezighoudt met beeldende vorming valt onder werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds Zorg en Welzijn. Hof oordeelt op grond van objectieve uitlegnorm dat onvoldoende duidelijk is voor werkgever dat hij onder de werkingssfeer valt. 10-09-2019
- Gerechtshof Den Haag Na scheiding zijn man en vrouw gehouden om tot scheiding in 1991 opgebouwd pensioen te verrekenen conform Boon/van Loon. Beroep op rechtsverwerking door man slaagt niet. Bij verrekening mag man rekening houden met het deel voor zijn eerste ex-echtgenote. 16-07-2019
- Gerechtshof Amsterdam Loyalis wijst verzoek van werknemer om individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering vier jaar na indiensttreding af. Hof oordeelt dat dit niet in strijd is met de wet op de medische keuringen en geen verboden onderscheid is naar handicap of chronische ziekte. Het keuringsverbod is bedoeld om verkapte aanstellingskeuringen te voorkomen. Het gaat hier niet om gewenste deelname aan een aanvullende arbeidsongeschiktheidsuitkering zoals bedoeld in de Wet op de medische keuringen. Het keuringsverbod geldt niet. Geen verboden onderscheid naar handicap of chronische ziekte. Appellant is niet chronisch ziek of gehandicapt. 08-06-2010
Rechtbank
- Rechtbank Overijssel Langdurig arbeidsongeschikte werknemer heeft slapend dienstverband. Zijn vordering tot betaling van een transitievergoeding voor de AOW-leeftijd wordt in kort geding toegewezen. Werkgever heeft geen gerechtvaardigd financieel belang. 18-10-2019
- Rechtbank Noord-Nederland Arbeidsongeschikte werkneemster heeft een slapend dienstverband. In kort geding vordert zij dat de werkgever opzegt en een transitievergoeding betaalt op grond van goed werkgeverschap. Rechter ziet spoedeisend belang omdat arbeidsovereenkomst bijna eindigt wegens pensioenleeftijd. Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap en moet transitievergoeding betalen. 14-10-2019
- Rechtbank Amsterdam IBM is na een juridische fusie met werkneemster een nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan. Daarbij is de pensioenovereenkomst gewijzigd. Werkneemster claimt dat zij bij het aangaan van de nieuwe arbeidsovereenkomst gedwaald heeft en dat IBM onrechtmatig heeft gehandeld door haar onjuist te informeren dat bij de juridische fusie haar oude pensioenovereenkomst met IBM BCS had moeten worden toegepast. De kantonrechter oordeelt dat IBM duidelijk had moeten maken dat de bestaande pensioenvoorwaarden zouden blijven gelden bij het niet aanvaarden van de nieuwe arbeidsovereenkomst. Het keuzerecht om bij overgang van onderneming de eigen pensioenregeling aan te bieden geldt niet bij juridische fusie. De dwalingsvordering is verjaard, de schadevergoedingsvordering niet. Werkneemster mag bij akte een schadeberekening indienen. 08-10-2019
- Rechtbank Midden-Nederland Geschil tussen pensioenfonds en belangenvereniging over geschiktheid voorgedragen kandidaat-bestuurder. Het pensioenfonds is niet verplicht om de kandidaat-bestuurder voor te leggen aan DNB gericht op positieve uitkomst. 04-10-2019
- Rechtbank Rotterdam Een langdurige zieke werknemer met een slapend dienstverband verzoekt om ontslag en transitievergoeding. Werkgever heeft geen gerechtvaardigde belangen om niet in te gaan op het verzoek. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. 27-09-2019
- Rechtbank Amsterdam Een werknemer met een slapend dienstverband hoeft niet vlak voor zijn pensioendatum zonder opzegtermijn ontslagen te worden zodat hij transitievergoeding ontvangt. 27-09-2019
- Rechtbank Noord-Holland Arbeidsovereenkomst van werknemer met pensioenontslagbeding wordt stilzwijgend voortgezet. Werkgever schrijft bij brief van 14 september 2018 dat arbeidsovereenkomst wordt opgezegd wegens bereiken pensioenleeftijd maar de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Bij brief van 29 april 2019 zegt werkgever de arbeidsovereenkomst op wegens bereiken pensioengerechtigde leeftijd. Werknemer vernietigt opzegging en vordert billijke vergoeding. De kantonrechter overweegt dat de arbeidsovereenkomst in 2018 in stand is gebleven onder gewijzigde voorwaarden en niet is opgezegd, ondanks het woord opzegging in de brief. De pensioenopzegging in april 2019 was volgens de kantonrechter rechtsgeldig. 26-09-2019
- Rechtbank Rotterdam Pensioenuitkering van gepensioneerde wordt sinds 2015 niet meer geïndexeerd. Indexatiedepot bij verzekeraar is leeg. Werkgever heeft de uitvoeringsovereenkomst opgezegd. Gepensioneerde eist schadevergoeding wegens niet nakomen pensioenovereenkomst. Hij stelt dat werkgever eenzijdig zijn pensioenovereenkomst heeft gewijzigd en bovendien in strijd handelt met de wettelijke verplichting een uitvoeringsovereenkomst in stand te houden. Kantonrechter oordeelt dat het ontbreken van een uitvoeringsovereenkomst op zichzelf niet betekent dat de werkgever de pensioenovereenkomst niet nakomt. Gepensioneerde wordt niet geschaad door ontbreken van een uitvoeringsovereenkomst. Opzegging van de uitvoeringsovereenkomst is geen eenzijdige wijziging van de pensioenovereenkomst. 20-09-2019
- Rechtbank Amsterdam Arbeidsongeschikte werkneemster De Brauw vordert met terugwerkende kracht arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Reglementair is vereist dat arbeidsongeschiktheid binnen twee maanden wordt gemeld bij het pensioenfonds. Werkneemster doet dat pas na tien jaar. Coulancehalve toekenning vanaf 2009 door pensioenfonds maar niet verder is toegestaan. Vordering schadevergoeding jegens werkgever is verjaard. 16-09-2019
- Rechtbank Rotterdam Algemeen pensioenfonds verzoekt DNB om ontheffing van eis minimaal vereist eigen vermogen voor startende collectiviteitskring DC-regeling vanaf 2018. DNB wijst dat verzoek gedeeltelijk af. De rechtbank is met DNB van oordeel dat niet kan worden gezegd dat geen enkel risico in verband met overlijden overblijft. De verzekering kan worden opgezegd of de tarieven kunnen worden gewijzigd. 27-08-2019
- Rechtbank Overijssel De werkgever hoeft een slapend dienstverband niet te beëindigen. Er is geen recht op een transitievergoeding bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. 09-07-2019
- Rechtbank Rotterdam Het pensioenfonds overtrad het verbod van nevenactiviteiten wegens onder meer dividendarbitrage. DNB heeft het pensioenfonds een boete opgelegd van € 10.000 en de voorzitter van € 25.000 wegens feitelijk leidinggeven. Pensioenfonds en voorzitter verzetten zich tegen de boetes en de hoogte daarvan. De rechtbank overweegt dat DNB de boetes mocht opleggen. 12-06-2019
- Rechtbank Rotterdam Het pensioenfonds overtrad het verbod van nevenactiviteiten wegens onder meer dividendarbitrage. DNB heeft de bestuurders van het pensioenfonds boetes opgelegd van € 25.000. De bestuurders verzetten zich tegen de boetes en de hoogte daarvan. De rechtbank overweegt dat DNB de boetes mocht opleggen. De boetes zijn niet onevenredig hoog. 12-06-2019
- Rechtbank Rotterdam Vermogensbeheerder en bestuurder waren nauw betrokken bij pensioenfonds dat verbod van nevenactiviteiten overtrad wegens onder meer dividendarbitrage. DNB heeft een bestuurlijke boete opgelegd aan de vermogensbeheerder van € 4.977.500 en € 50.000 aan de bestuurder daarvan. Het bezwaar daartegen van de bestuurder is ongegrond verklaard, het bezwaar van de vermogensbeheerder leidde tot een verlaging van de boete naar € 2.995.323. De rechtbank overweegt dat DNB boetes mocht opleggen aan de vermogensbeheerder en de bestuurder daarvan. 12-06-2019